在金融圈的神秘叢林里，某基金公司硬是憑借獨特“畫風”，上演了一出讓人啼笑皆非的職場大戲，罪狀一籮筐，足夠湊成一本《金融奇行錄》。

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先看HR部門，簡直是“佛系溝通”界的天花板。獵頭跟他們聊招聘，詢問候選人進展時，HR 仿佛開啟“裝死模式”，任你千呼萬喚，就是沒回應。等候選人都入職了，獵頭還蒙在鼓里。更絕的是打款，從不會主動，非得獵頭追問，才慢悠悠拋來一句“哪個賬戶？” ，仿佛在玩 “猜猜我啥時候打錢” 的謎之游戲，金融圈的高效范兒，在這兒硬是被扭成了慢性子秧歌。

公司的 “男凝視角” 也很有戲，前臺必須得是 “漂亮掛”，端莊大氣？不存在的。仿佛進公司門先得過 “顏值濾鏡關”，不知道的，還以為誤入選美現(xiàn)場，金融職場秒變選秀舞臺，這操作，主打一個讓人大跌眼鏡。

招聘和培養(yǎng)體系更是槽點滿滿。過去只認社招，培養(yǎng)體系為零，招聘緊盯賣方，研總、投總清一色賣方背景，頗有種 “賣方宇宙” 的既視感。參考之前 fof 研究文章里 “看樂子人追漲殺跌” ，畫面感直接拉滿，不知道的還以為是金融版 “跟風炒個股” 現(xiàn)場。

近些年搞 “賽馬式校招”，留用率低到離譜，還跟水平沒啥強關聯(lián)。宣稱 “不看學歷看能力” ，結果呢？研究能力想 “破格入行” 差了十萬八千里。拿別家公司舉例，把山大排 tier1 只因領導是山大出身，就這，還好意思說 “沒學歷歧視” ？分明是 “信息集不全” 鬧的烏龍，像極了小朋友自欺欺人的游戲。

研究風格也很 “清奇”，報告里必須有 “拍腦袋定性”，博弈、基本面反轉、估值修復的錢硬湊，實則毫無關聯(lián)。對比深度價值機構，一個敢賣房押注，一個死攥房子嘴硬，宛如金融版 “雞同鴨講”，讓人忍不住想喊一句 “別太荒謬” ！

還有那句 “報告不重要，定期跟蹤最重要” ，結果呢？“一陽改三觀”，一年跟蹤幾十只股票，有點風吹草動就熬夜，妥妥把研究員當 “24 小時盯盤機器” ，金融打工人的辛酸，在這兒被演繹得淋漓盡致。

至于 PUA 話術，更是 “殺人誅心” 。說員工 “連賣方都配不上” ，拿機構履歷壓人，把賣方貶得 “低買方一等” 。對學歷、性別也有奇葩評判，男性不努力就 “不配留”，女性沒天賦就 “該去清閑崗” ，這一套組合拳下來，職場平等被揍得七零八落，仿佛穿越回 “職場叢林法則遠古時代” 。

友情提示也很絕：別選領導層全賣方出身的機構，雖說東吳電新朵總水平能碾壓買方，但 “全賣方招聘” 意味著深入貫徹 “產業(yè)鏈打法” ，至于這打法能打出啥奇妙效果，懂的都懂，主打一個 “金融圈特色職場體驗” 。

這一系列操作，讓某基金公司在金融圈狠狠刷了波 “存在感” ，宛如一場荒誕職場劇，主角們在招聘、研究、管理的舞臺上，上演著讓人哭笑不得的戲碼。金融圈的故事，永遠比財經新聞精彩，而這家公司，妥妥是 “奇葩職場” 劇本的天選之子，后續(xù)還能整出啥新活？咱且蹲一波 “續(xù)集” ，看這場金融奇妙劇場，還能怎么繼續(xù) “雷人” 到底 。