VOL 3478
7月1日,27歲的自閉癥青年小宇離開鄭州的家,奔赴深圳,成為一名AI算法工程師。
小宇擁有海外留學背景和出色的編程能力,但他的職場之路,卻非??部?。
他之前在一家公司開發了自動化程序,在大幅提升工作效率的同時,“順道”被自己開發的程序“優化”掉,失去了工作。
和小宇類似,在上海、東莞、長沙、武漢,另外四位自閉癥青年,最近也都走向了新的工作崗位。他們是大米和小米在今年首批入職的自閉癥人士。
自1982年中國診斷首例自閉癥以來,第一代患者已邁入中年。“我們老了,孩子該怎么辦?”這塊壓在無數父母心頭的大石,最沉重的部分,便是就業。
對小宇和他的家庭而言,這份Offer,來之不易。
文 | 小野
圖 | 大米和小米
編輯 | Jarvis
被自己寫的代碼“優化”
27歲的小宇在走上工作崗位之前,是一位在充滿包容和支持的環境下成長起來的自閉癥人士。
小宇3歲被確診為自閉癥。
從小學時起,媽媽就開始陪讀,應對他坐不住、不懂社交規則等問題。
小學和初中的環境也比較包容,學校還找過媽媽過去“給全校分享如何對待自閉癥孩子”,小宇也順利考上高中。
高中起,沒有了小學初中時的包容環境,小宇只好回家自學。媽媽按學校的課表讓小宇在家自學,念完了高中三年的課程。
高中畢業時,小宇提出想出國留學,并順利被悉尼大學錄取,先后獲得悉尼大學理學學士和麥考瑞大學生物技術碩士學位。
小宇媽媽說,在澳大利亞讀書期間,一直有專門的老師對接小宇,幫助他適應學校,完成學業。
一路在充滿支持的環境下成長起來的小宇,畢業后去哪工作成了大難題。
擁有出色編程能力的他,回國后曾在一家公司找到程序員的工作。他開發的自動化程序,大大提升了工作效率,結果導致崗位被縮減,最終“自己把自己優化掉了?!?br/>
他嘗試過獨立接單,結果僅獲20元報酬,最終發現遭遇了專騙新人的“學徒騙局”。
他入職過一家新能源公司,卻最終因溝通支持不足而被婉拒。
就這樣,小宇在家里待業了兩年。直到今年4月,他看到了大米和小米的招聘信息。他的媽媽是這家機構公號最早的粉絲之一?!懊恳黄恼挛叶伎催^”,她說。懷著信任,小宇投出了簡歷。
經過三輪面試,他成功加入了IT團隊。
談及為何錄用小宇,大米和小米IT技術高級總監崔遷表示,小宇學習能力不錯,具備相關實踐經驗。當前公司正大力發展AI業務,需要更多具備鉆研精神的伙伴加入?!靶∮钤敢庵鲃友凶x前沿論文,有這種精神,團隊也愿意給他一個機會去嘗試。”
在辦理入職手續的當天,小宇媽媽告訴記者:“有了新工作,既感恩又忐忑。入職前一晚小宇還失眠了,跟我說擔心做不好?!?/p>
她安慰兒子:“我們往前邁三步,哪怕是退兩步,那也是進步?!?/p>
小宇之所以能獲得這個機會,源于大米和小米在“支持性就業”方面做出的努力和嘗試。
“支持性就業”應該是什么樣子?
“自閉癥群體就業,需要有一個支持的環境,才能將優勢發揮出來,否則強項也會變成弱項?!毙∮顙寢屘寡浴?/p>
那么,一個“支持性環境”,究竟是什么模樣?
作為一名已入職兩年的自閉癥青年,小黑的同事莎莎,或許能提供一些答案。她和另一位同事冠南,經常與小黑有工作上的交集。
“有時候我們忙著處理手頭的工作,會對小黑的回應不那么熱情,”莎莎說,“他就會很糾結,覺得我們是不是對他有什么不滿。”
后來她發現,這并非小黑“想太多”,而是他難以解讀復雜的社交情境。解決的辦法,其實很簡單。
“現在,如果我正在忙,就會直接跟他說‘小黑,你先做你的工作,我等會忙完五分鐘就來找你’。這樣就能化解誤解?!鄙偨Y道,與自閉癥同事相處,需要多一份直接的溝通、理解和包容。
這正是“支持性就業”的核心:它并非要求自閉癥員工變得和普通人一模一樣,而是調整環境和溝通方式,去適配他們的特質。
小宇媽媽對大米和小米的支持性就業環境有更直觀的感受:“公司安排了老師專門帶他,有懂得如何支持、理解和包容他的同事,有接納多名自閉癥人士長期穩定就業的經驗?!?/p>
大米和小米創始人姜英爽表示,“我們發現,根據他們與眾不同的特性,去調整與他相處的模式和對他的要求,在這樣的環境下,他的障礙是可以消失的,或者是會被認為是理想穩態,這其實就是我們所有家長夢寐以求的結果?!?br/>
她將這種支持比作一根“拐杖”。“這相當于給他們一根‘拐杖’,給他支撐,讓他能走路。我們的目的就是為了讓他走路,而不在于他是否拄著‘拐杖’?!?/p>
她說:“這樣,他們就可以實現跟其他人一樣的就業,這是每個人應有的權利?!?/p>
“一項平等的權利”
自2023年首次開放10個面向自閉癥青年的崗位后,今年,大米和小米再次啟動了專項招聘。
“這次收到了來自全國各地的200多份簡歷,”負責此次招聘的楊柳介紹,“我們給每一位求職者都打了電話,推薦了20多人進入面試?!蹦壳?,第一批入職的5位青年,已在北京、上海、深圳等城市的行政、財務、教務、IT等崗位上。
兒童發育行為專家、中山三院兒童發育行為中心主任醫師鄒小兵認為,大米和小米的招聘,意義重大。
“過去我們總覺得自閉癥的預后都不好,這是片面的認知,”他說,“盡管現在還有一些自閉癥孩子成年以后,不具備獨立生活學習和工作的能力,隨著早期科學干預的開展,越來越多的自閉癥孩子,成年以后擁有獨立生活、學習和工作的能力?!?br/>
他指出,由于社交溝通障礙,招聘單位往往會擔心自閉癥人士的工作能力。“但像IT工程師、圖書管理員等不需要特別多社交的工作,對他們來說反而是個優勢。”
鄒小兵認為,不僅是大米和小米,其他企業也可以嘗試招收自閉癥員工,這對他們個人、家庭乃至整個社會,都很有意義。
“20多歲不推出家門,30多歲就再也走不出家門?!边@是許多自閉癥家庭面臨的殘酷現實。
姜英爽表示,就業是每一個人應有的權利,自閉癥人士也一樣。
她認為,除了企業的努力,更需要法律的保障和政府的投入,如培養專業的就業輔導員等,來保障他們享有更平等的就業權利。
自2019年招聘首名自閉癥人士成為正式員工以來,已經有10多位自閉癥人士成為公司的員工,已經在自閉癥的“支持性就業”方面,探索出一條可以復制的路徑。
而對小宇來說,深圳的這段新旅程,才剛剛開始。
小宇媽媽希望他能平穩工作,與同事和睦相處?!斑@份工作是一個新的里程碑,對小宇社會性發展更好。”
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