北京
連續工作超過8小時后閉眼休息3分鐘，竟成了被開除的理由？近日，廣州市南沙區人民法院對這起勞動爭議案件作出判決，明確用人單位屬違法解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金等費用。
2021年3月，余某入職品某公司任店長。2024年9月26日，公司以其存在工作管理失職為由解除勞動關系。
公司主張，余某在工作時間、店內有顧客時坐于收銀臺睡覺，被商場投訴；其管理的門店曾在營業時間關閉店門，違反商場制度，導致公司無法繼續租賃該場地，產生嚴重損失，故解除合同合法。
余某則辯稱，9月那次是連續工作超8小時后疲憊，閉眼休息3分鐘，未睡著且有接待顧客；8月閉店是因僅一名店員，上廁所時短暫關門。
廣州市南沙區人民法院一審判決：品某公司向余某支付工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，駁回公司全部訴訟請求，判決已生效。
法官表示，余某連續工作超8小時，公司未安排人員頂崗，其疲憊時閉眼休息是正常生理現象，現有證據無法證明其長時間睡眠及影響銷售。8月閉店是因上廁所，余某已作出合理解釋。
品某公司雖提供了視頻，但該時長為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明余某處于長時間睡眠狀態，也未能顯示影響門店正常的銷售工作和造成直接經濟損失。
法官指出，余某行為并非嚴重過錯，公司無證據證明其行為造成責罰規定中的“嚴重損失”，解除合同缺乏事實及法律依據，屬違法解除。
法官提示，休息權是勞動者基本權利，企業應維護勞動者休息權，助力自身高質量發展。
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