實習生 崔宇彬

臨沂市深入實施人才強市戰略，2024年，全市新增技能人才3.37萬人，高技能人才2.29萬人；技能人才總量達95.15萬人，其中高技能人才20.02萬人，交出了一份亮眼的“技能答卷”。

產教融合育匠才

著力構建“政校企”協同育人機制，形成了以技師學院為龍頭、高級技校為骨干、普通技工學校為基礎的技工教育體系。全市14所技工院校在校生達5.1萬人，年輸送畢業生1.38萬人。創新打造的40家“廠中?！薄靶Ｖ袕S”，與格力電器、海信空調等432家企業深度合作，開設了99個“訂單班”“冠名班”，實現了“入學即入職、畢業即就業”的無縫銜接?！鞍衍囬g搬進課堂、讓課堂對接車間“的培養模式，使人才培養精準對接木業、機械等四大主導產業需求。

精準培訓強技能

聚焦“十優”產業需求，建立動態更新的《急需緊缺工種培訓目錄》，對物流服務師、電子商務師等27個工種給予400-880元/人的專項補貼。創新發布“臨沂市職業技能培訓地圖”，整合全市196家培訓機構資源，延展培訓指導、技能評價、就業推薦等服務鏈條，勞動者通過手機“一鍵導航”就近參訓。在臨沂商城，跨境電商專項培訓已培育2300余名數字營銷能手；在臨工集團，新型學徒制培養的500余名智能裝備操作員成為產線骨干?！爱a業需要什么就培訓什么”，年度培訓規模突破10萬人次。

人才成長立新標

探索構建技能人才自主評價新機制，對企業進一步放權、松綁、賦能，技能人才隊伍的穩定性有了大幅增強。依托全市402家自主評價企業和20家社會化評價組織，累計發放職業技能等級證書11.3萬余人，基本形成了以企業為主體、技工院校為基礎、第三方機構為依托的多元評價、錯位發展、三方聯動格局，真正實現了“誰用人誰評價、干什么評什么”。

領軍引領樹標桿

著力打造高技能人才“金字塔”，現有榮獲中華技能大獎2人、全國技術能手53人，建成3個國家級高技能人才培訓基地、2個國家級技能大師工作室。連續十七年舉辦的“勞動之星”競賽，從傳統車鉗焊到新興電商物流，從沂蒙茶炒制到臨沭柳編，108個賽項年吸引2萬余人同臺競技?！皣壹壖寄艽髱煿ぷ魇摇比A能臨沂發電有限公司徐海工作室申報專利56項、發明17項；“國家級高技能人才培訓基地”臨沂市技師學院已培養出23名省級技術能手。這種“學練賽”結合的模式，帶動5萬余人次參與崗位練兵，真正實現了“培養一個能手、帶動一個團隊、提升整個行業”。

臨沂市將持續深化技能人才培養、使用、評價、激勵制度改革，力爭到2025年實現“縣縣有技校、行行有大師、業業有標桿”，讓更多勞動者實現技能就業、技能增收、技能成才。