全省各用人單位：

防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作，直接關系到職工身體健康和企業生產安全。為切實維護廣大職工健康權益，降低高溫作業和高溫天氣作業對勞動者身體健康的影響，根據工會法、勞動合同法、職業病防治法等有關規定，現就有關事項提示如下。

一、嚴格落實主體責任。用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。要督促用人單位落實主體責任，對身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者及時調整作業崗位，改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度；按規定發放高溫津貼，為職工提供必要的個人防護用品和高溫作業休息場所，確保各項保障措施落到實處。

二、認真履行監督職責。各級工會要認真履行法律賦予工會的群眾監督職責，協助和督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，結合“安康杯”競賽活動，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，定期進行應急救援演習，預防發生職業性中暑事件。要積極主動代表勞動者與用人單位進行平等協商、簽訂勞動保護專項集體合同，主動配合黨政有關部門共同開展高溫天氣作業勞動保護，充分發揮“三師一室”維權平臺作用，對用人單位的高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作進行監督。

三、扎實開展“送清涼”活動。各級工會積極籌措資金，制定活動實施方案，整合工會資源，加大送清涼覆蓋廣度和慰問力度。要充分發揮各地工會驛站作用，配備防暑降溫藥品、飲品、清涼包等，為一線職工和戶外勞動者提供避暑場所、防暑設施，開展多種形式的職工服務。深入一線、深入基層開展“送清涼”活動，以夏季露天作業的交通、物流、電力、建筑、環衛、公安、消防等行業和存在生產性熱源高溫作業場所的從業人員以及貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者為主要對象，也可走訪慰問困難職工、其他行業一線職工以及勞模先進人物，對奮戰在高溫一線的職工關心到位，切實維護廣大職工健康權益。

四、廣泛普及防暑降溫知識。各級工會通過“職工之家”APP“送溫暖”模塊發布并實施2025年中央財政職工困難幫扶資金支持開展的“工會送清涼”項目，組織職工登錄“職工之家”APP領取送清涼物資。通過“職工之家”APP報送工會送清涼工作數據，加強資源統籌與工作調度。組織廣大職工登錄“職工之家”APP“健康助手”模塊“工會送清涼”專區，通過觀看“清涼微課堂”、防暑降溫健康科普直播、參與送清涼知識競答、分享防暑妙招等方式，提高職工高溫天氣下自我防護意識和能力。

江西省總工會勞動法律監督委員會

2025年7月10日

來源：江西省總工會

值班編校：尹靜彥、徐貴保

值班主任：齊菲斐

值班編委：黃廉文