2025養老金漲2%，工齡15、25、35差距大，為啥還贊揚聲不斷？工齡有那么重要嗎？每10年升一級，誰能過百？

過去，我們稱之為工齡，如今，我們稱之為繳費年限，其中的邏輯壓根沒變，那就是代表了勞動時間的長短和對社會貢獻的多少。

于是乎，唯工齡論的一群人都認為應該按照工齡退休，應該按照工齡發放養老金，應該按照工齡上漲養老金，然而，工齡這個因素到底只是影響養老金的一方面。

如果僅僅認可工齡的話，那么，是不是初中畢業就工作的人，工齡最長，博士畢業的人，工齡則短的可怕，所以，整體來看，唯工齡論怕是不妥當。

2025年，養老金漲2%的消息已經眾所周知，但是，不同工齡養老金的上漲絕對是不一樣的，那么問題來了，15年工齡，25年工齡和35年工齡，每10年有多大的變化呢？差距很大嗎？數據分析對比解密：

01，對比分析的前提假設

想要對比工齡帶來的養老金的上漲，我們需要約定其他兩個因素的變量是一致的，得出的結果才更為可靠。

所以我們假設養老金全是5000元，年齡全是65歲，唯一不同的變量就是工齡分別為15年、25年和35年。

【1】15年工齡代表著這樣一撥人：有些人在15年期間繳納的繳費額比較高，所以再加上當地的社平工資比較高，退休的時候也拿到了四五千的養老金，或者沒到5000元，但一年又一年的上漲，等到65歲達到了5000元的養老金。

【2】25年工齡也代表了這樣一批人：因為大多數地區醫療保險的繳費年限是25年，所以部分人就將養老保險也一起繳費了，25年也具有一定的現實參考意義。

【3】35年這個工齡代表的意義更大：因為假如說60歲退休的話，那么就是25歲參加工作，也就是說大概是大學畢業參加工作，這樣穩穩定定繳納了35年，這樣的人群還是比較多的。

不管這三類人當初是怎么繳費，享受著什么樣的養老金，總之，我們假定他們在65歲的時候，雖然工齡不一樣，但是養老金是完全相同的，那么在2025年養老金的上漲中肯定也有所不同。

目前各地區的養老金上漲方案并沒有發布。我們暫且以2024年四川、河南和江蘇的三個代表分別進行測算：

第一，讓大家感受到工齡在養老金上漲中起到的作用。

第二，讓大家感受到不同地域不同的上漲和的差異。

02，三個地區2024年養老金上漲方案

就拿2024年四川的調整方案來說，定額是27元，繳費年限掛鉤是15年及以下是0.5元的工齡單價，大于15年的工齡按照1.6元單價上漲，養老金水平掛鉤是0.9%。

河南省2024年調整方案是定額調整32元，工齡掛鉤單價為1元，掛鉤水平為0.89%。

江蘇省是定額調整31元，工齡掛鉤分為15年以下、16-25年、26年以上，單價分別為1.7元、1.8元和2.1元，養老金水平掛鉤是0.4%。

那么，15年、25年和35年，養老金在這三個地區的上漲額分別是多少呢？

（1）15年工齡

假如養老金是5000元，15年的工齡在哪個地區上漲的最多呢？從這個表格中我們可以看出河南省漲得最多。為什么呢？因為它定額調整比較高，再就是與養老金掛鉤的比例比較高，結合起來，養老金上漲額就脫穎而出了?。

（2）25年工齡

同樣養老金是5000元，在三個地區，不同的工齡上漲之后，我們驚訝地發現25年的工齡上漲額也是在河南省最多。

當然30年工齡以下應該屬于偏低的工齡，看來對于低工齡人來說，在河南省漲的多。?25年工齡，養老金5000元能漲100出頭。

(3)35年工齡

對于35年及以上的工齡，我們可以認定為高工齡，因為這種人屬于從二十四五歲左右就開始參保繳費，從來沒有中斷過，而且等到60歲退休已經35年、36年，甚至更長的工齡。

在35年工齡上漲中，我們清晰地看出四川和河南上整額保持了一致，而江蘇省的工齡單價比較高，后期的工齡越長，單價越高?，上漲額就越高。

03，養老金上漲額的差距取決于掛鉤調整

當我們只有保持不同的工齡作為變量的時候，會顯著地看出養老金水平相等、年齡相等的情況下，哪里的工齡單價更高呢？那就是江蘇！

但是江蘇省的養老金上漲額，它在低工齡的時候并沒有顯示出更高的優越性，也是因為他與養老金掛鉤的水平僅僅是0.5%。

所以，不同的工齡引發的養老金差距主要體現在掛鉤調整上，如果是養老金水平都完全一致的情況下，那就看工齡的單價誰最高。

總而言之，三個地區有不同的上漲特色，但是都遵循著多交費長交費多漲的原則。今年的養老金上漲為2%，同比去年略微下降，但總體應該影響不大。

對于不同的工齡來說，15年、25年35年會上漲不同的錢在不同的地區也會有所差距，想要過百，真得高工齡高養老金。大家認為哪個地區相對而言比較好呢？歡迎留言討論。