以前村里選干部，有時候感覺像走過場。誰嗓門大、誰愿意干，好像就能上。

有些人當上村干部，特別是村支書后，不是帶著大家往前奔，倒像自家說了算的“土皇帝”，光顧著撈好處、拉關系、鞏固自己那點小地盤。

現在，中央印發(fā)的《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》里，專門對村書記的選拔做了規(guī)定，

從今起，“村書記”不能隨便選了，尤其是以下5類人，直接取消資格。

.01

身上“不干凈”的，別想！

比如：涉案未結、失德失范的，統(tǒng)統(tǒng)不予考慮

文件要求，村委成員必須通過縣級組織部門備案管理，實行資格聯(lián)審機制。

只要有案底、有處理記錄、有舉報爭議尚未查清的，都將被一票否決。

之前新聞上就曾報道過這類事件，一些人犯過罪，有的甚至是重罪，居然出獄后當上了干部，這從客觀上給社會造成了對社會造成了一種客觀的不良的示范和引導。下一步這一類人也將不能擔任村干部。

.02

全家都在村里當官的，不行！

比如：家族勢力強、近親繁多的，一律回避

村民委員會組織法修正草案，近日首次提請全國人大常委會會議審議，其中明確提出——村民委員會成員實行近親屬回避。

像一個村書記的兄弟、兒子、親戚，都在村里當干部，或者有經濟關系的，都要避開。

雖說村一級權力不大，但畢竟事關土地、項目、選舉，甚至村民利益分配。如果近親屬都在做村干部，就容易出現小圈子掌權、利益輸送成風。

甚至導致資源私有化、規(guī)則失靈等等。政策制度已經明確堵死這條路，村民們也放心了。

.03

光掛名不干事的“甩手掌柜”，不鼓勵！

比如：“掛名”書記、退休返聘的

以前在很多地方，有的會動員退休干部返聘掛職，或者讓某些不干實事的“能人”坐鎮(zhèn)，然而，這一做法卻也導致一些存落發(fā)展原地踏步。

政策對于村委也有明確要求：“選拔思想素質好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強”的黨員擔任書記，

而且人員方面，要從本村致富能手、返鄉(xiāng)人員、本土大學生、退役軍人中優(yōu)先選拔。

村支書這位置，不是養(yǎng)閑人、混日子的地方，以后也不能走形式光掛個名了。

.04

完全不懂農村的“空降兵”，不能瞎派！

比如：從未在農村干過、不接地氣的，這種“空降”來也用處不大。

雖說文件中也明確，鼓勵從上級單位選派好干部下去，但是也強調：要因地制宜！不是說隨便從城里派個干部下來就行。

村支書不是個擺譜的“領導”崗位，不是光看學歷、資歷的，關鍵還得了解農村、懂農民、會處理村里的事。

要是派下來的干部啥都不懂，村民不服氣，就容易鬧矛盾、搞內耗。

所以，就算“空降”，也得選真正懂行、能服眾的人，不能為了湊數硬塞。

.05

不愿意學習進步的，淘汰！

比如：不愿培訓、不愿提升的，這一類跟不上時代節(jié)奏，就要淘汰出局。

其實，不管是哪個縣，幾乎每年都會有組織村支書培訓，而且還支持村干部接受學歷教育，鼓勵他們學真本事。

以后的村支書，也必須得是愿意學、能進步的人。如果還抱著老一套，不肯學、不進步、不配合培訓，就會直接淘汰出局。

國家是在告訴所有農村建設者：

你要真心實意想為村里干實事、帶大家過好日子，那制度就會給你機會，支持你干。

你要是只想著掛個名、撈點好處、混日子？那趁早讓位，讓真正有能力、有擔當的人來干！