在“月薪6000是常態，過萬要拼命” 的時代，“穩定” 是一種稀缺資源。

前幾天在網上看到一個帖子：“孩子 985 畢業，找了份月薪 7000 的工作，跟自己住的小區保安待遇差不多——人家月薪 6000，五險一金交齊。”

這話扎心但真實。

麥可思最新報告顯示，2024 屆本科畢業生里，月薪過萬的還不到 10%，近六成畢業生起薪在 6000 元以內，平均月薪才 6199 元。

這就不難理解今年高考的錄取狀況，國防科技大學分數直逼清北；上海海關學院、北京電子科技學院“雙非”高校錄取分數超過上海交大、復旦、南京大學這些985大學；警校、公費師范生也被學霸們搶著報考。

不是學霸們傻了，是他們算透了一筆賬：與其擠破頭搶那 10% 的高薪機會，不如選個 “穩賺不賠” 的鐵飯碗。

月薪過萬有多難？10 個本科生里才出 1 個

麥可思最新發布的數據顯示：

2024 屆本科畢業生里，57.8% 的人起薪在 6000 元以內，23.2% 在 6000-8000 元，8000-10000 元的占 9.3%，過萬的僅 9.7%。

也就是說，10 個本科生里，能拿到月薪過萬的還不到 1 個。

更扎心的是，這 10% 的高薪崗位，集中在極少數 “硬核技術崗”。

比如集成電路工程技術人員（月薪 8459 元）、互聯網開發人員（8245 元），這些崗位要學電子信息、計算機科學等專業，不僅得是 985/211 畢業生，還得有競賽獲獎、項目經驗加持。

普通本科的計算機專業學生，想拿過萬月薪？難。

有個二本計算機畢業生吐槽：“校招時投了 30 家公司，大多給 6000-8000 元，還要求‘能接受 996’。過萬的崗位，直接寫明‘只招 211 以上’。”

高薪崗看著香，背后全是 “隱形門檻”

就算擠進出過萬的圈子，也不是人人都能扛住。

今年高薪榜第一的集成電路工程技術人員，看著月薪 8459 元挺高，但門檻高到離譜：得學微電子、自動化專業，還得是華科、電子科大這些有芯片實驗室的學校；入職后要倒班、跟產線，有個從業者說 “連續三個月每天干 12 小時，體檢報告多了 5 項異常”。

互聯網開發人員更不用多說，“996 是福報” 不是玩笑。

有個大廠程序員曬工資條：月薪 1.2 萬，但每月加班時長超過 100 小時，時薪算下來比便利店兼職還低。更要命的是 “35 歲危機”，技術迭代快，稍微跟不上就可能被裁員。

這些高薪崗就像 “金字塔尖的蛋糕”，看著誘人，但能咬到的人少，咬到后能咽下去的更少。

普通家庭的孩子，要是沒頂尖天賦和身體本錢，很難在這些崗位上長期立足。

鐵飯碗為啥成 “香餑餑”？算完這筆賬你就懂了

今年高考，國防科技大學物理類最高 671 分，中國人民公安大學歷史類 645 分，比很多 985 還高。

學霸們瘋搶的，不是工資數字，是 “穩定” 背后的隱形福利。

拿體制內的 “鐵飯碗” 來說：

• 月薪 6000 元的公務員，公積金按 12% 交（單位再補 12%），算下來每月多 1440 元；
• 公費師范生畢業就有編，鄉村教師每月還有 2000 元補貼，包吃包住；
• 軍校生畢業包分配，雖然起薪 8000 元，但醫療、住房全免費，退休后養老金是私企的 2 倍。

這些 “隱形收入” 加起來，其實不比私企 7000-8000 元少，關鍵是 “不用擔心中年失業”。

就像有家長說的：“孩子考 650 分去了警校，哪怕月薪 6000，我也踏實 —— 至少不會 35 歲被扔到人才市場。”

不是學霸不愛高薪，是他們更怕 “竹籃打水”

有人說 “學霸就該沖集成電路、互聯網這些高薪崗”，但現實是：

• 這些崗位只認頂尖學校（華科、北郵等），普通 985 的學生都可能被拒；
• 技術迭代太快，本科四年學的知識，畢業時可能就過時了；
• 就算順利入職，能堅持到 35 歲不被淘汰的，不足 30%。

反觀鐵飯碗專業：

• 公安聯考通過率 90%，軍校包分配，公費師范生 100% 有編；
• 不用跟 “985 碩士、海歸” 搶崗位，競爭壓力小太多；
• 工作強度可控，能兼顧家庭，這對重視生活質量的學霸來說，比 “月薪多 2000” 更重要。

今年浙江有個 679 分的考生，放棄浙大去了浙江師范大學公費師范生，她說：“我爸媽是個體戶，疫情三年賠了幾十萬，我太知道‘穩定’有多金貴了。”

最后說句實在話

月薪過萬的誘惑確實大，但那 10% 的機會，就像高考考 985—— 不是努力就能摸到的。

對大多數普通家庭的學霸來說，選鐵飯碗不是 “躺平”，是 “用眼前的小妥協，換未來的大安穩”。

畢竟，在這個 “月薪 6000 是常態，過萬要拼命” 的時代，“穩定” 本身就是一種稀缺資源。

你覺得學霸們的選擇明智嗎？要是你，會選高薪技術崗還是鐵飯碗？評論區聊聊～