#頭號創作者激勵計劃#2025年養老金取消養老金水平掛鉤，一律改為工齡掛鉤和定額調整可行嗎？

經過漫長的腳步，養老金上漲已經迎來了第2個年的年頭。全國平均養老金水平即便是起退人員也達到了3200元左右，這說明人民生活水平不斷提高。

可是每年在上漲的時候總有人表示，希望養老金取消水平掛鉤一律改為工齡掛鉤和定額調整可不可行？接下來【社保精算師】為你解析：

首先，定額調整類似于陽光普照，整個省市區域之內養老金上漲同一個水平，也就是說直接增加同樣的錢數。這一點與參保人身份無關，與參保人養老金水平，工齡長短都沒有關系。這一條也是頗受低收入群體的歡迎。

其次工齡掛鉤是每一年工齡漲多少錢。比如說每一年工齡漲一元，那么40年工齡的就可以漲40元，15年工齡的漲15元。雖然這一條能夠拉開差距，但是與工齡掛鉤還是頗受網友們的認可的，因為工齡代表著貢獻，代表著勞動時間的長短，長工齡理應所得。

最后是養老金水平掛鉤，這一點就頗受爭議與。養老金水平掛鉤，意味著養老金直接乘以掛鉤比例，假如說掛鉤1%，那就是1萬元的人直接乘以1%，那就是可漲100元，而1000元的人乘以1%只能漲10元。

而差距就在這里產生了。

但是與養老金水平掛鉤與工齡掛鉤正是多交多得，長久多得的真實體現，有一定的激勵作用，如果單單取消與養老金水平掛鉤，可能會挫傷他們參保繳費的積極性。

養老金高有高的原因，第一，他們繳費年限比較長，多在35年之上，從開始工作到退休就沒有斷過，第二，他們的繳費基數比較高，多在一以上，第三加上退休社平工資每年都在上漲，綜合來看，養老金都比較高。

反之，養老金低也有低的道理，因為他們繳費年限短，繳費基數低，繳費時間更是斷斷續續，累計繳費也就夠個最低繳費年限，養老金自然不會太高。

不過有一點我覺得可以確認，那就是如果有條件的話，大家都希望多繳費，長繳費。

但是在生活當中總有一些迫不得已，比如說靈活就業人員工作時間，收入根本都不固定，難以有足夠的資金去參保繳費。而企業職工自己想要多交，但是奈何老板不肯。

總而言之自己有太多的無奈和心酸，尤其是退休之后人人都平等了，沒有什么貢獻了，那么上漲的時候是否可以取消養老金掛鉤只留下工人掛鉤和定額調整呢？

聽起來是比較可行的，大家怎么看？歡迎留言討論。