清晨6：30，當(dāng)?shù)谝豢|陽光灑進(jìn)我樂家居廠區(qū)，積木碰撞聲、畫筆沙沙聲、稚嫩的讀書聲，已經(jīng)在公司一角此起彼伏。公司開發(fā)專員潘攀6歲的女兒背著書包，蹦蹦跳跳穿過辦公區(qū)，奔向這個(gè)充滿歡聲笑語的小天地——這里就是我樂家居為員工子女精心打造的暑期夏令營，一個(gè)已經(jīng)溫暖了16個(gè)夏天的“小候鳥”樂園。

　　“暑假有了這個(gè)班，孩子有地方去，我們也能安心拼事業(yè)了。”潘攀的話道出了眾多職工的心聲。

“小候鳥”變“常駐客”

　　“以前在重慶老家，一年到頭就盼著過年見爸爸一面。”連續(xù)兩年參加夏令營的初一學(xué)生羅鈺麒，如今已隨父母定居溧水。像他這樣的“小候鳥”，曾是企業(yè)許多外地員工的牽掛。公司行政管理中心高級經(jīng)理李丹介紹，溧水工廠90%以上的員工來自外地。2010年夏天，企業(yè)管理層發(fā)現(xiàn)辦公室里突然多了幾個(gè)孩子身影，了解后得知，很多員工面臨孩子暑期無人照看的困境。于是，公司迅速騰出會(huì)議室，安排專人看護(hù)，首個(gè)“我樂夏令營”應(yīng)運(yùn)而生。

　　“初衷很簡單，就是想讓員工沒有后顧之憂，安心工作，也能和孩子多團(tuán)聚。”李丹說。為了辦好夏令營，公司每年投入近30萬元，規(guī)模從最初的幾名孩子擴(kuò)展到每年約180人。每年6月底，公司會(huì)向員工發(fā)出“召集令”，還特意為外地員工預(yù)留3-5天假期，方便回鄉(xiāng)接孩子。

像家一樣的夏令營

　　走進(jìn)450平方米的“我樂夏令營”，令人眼前一亮。幼兒區(qū)的孩子們在專業(yè)老師帶領(lǐng)下進(jìn)行手工創(chuàng)作、益智游戲；學(xué)齡兒童區(qū)則專注課業(yè)輔導(dǎo)；一旁的餐廳、休息區(qū)等設(shè)施一應(yīng)俱全。

　　夏令營的服務(wù)特色更體現(xiàn)在其細(xì)致周全。面向全體員工子女開放，不設(shè)年齡限制，服務(wù)“無門檻”；托管項(xiàng)目及三餐（憑專屬卡便捷取用）費(fèi)用均由公司全額承擔(dān)；托管期長達(dá)一個(gè)半月，基本覆蓋整個(gè)暑假。尤其貼心的是，公司特別調(diào)整員工宿舍資源，營造家庭式的溫馨空間，讓遠(yuǎn)道而來的親子團(tuán)聚“住無憂”。

　　每周的社會(huì)實(shí)踐課是“我樂夏令營”的另一大亮點(diǎn)。南京博物館、海底世界、溧水大金山等景區(qū)，成為孩子們的校外課堂。特別是在“職業(yè)體驗(yàn)日”，孩子們穿上小馬甲，在公司食堂擔(dān)任“節(jié)約監(jiān)督員”，或是走進(jìn)工作區(qū)域，親身體驗(yàn)父母的不易……

　　公司還組建了一支大學(xué)生老師團(tuán)隊(duì)，為孩子們提供全程陪伴式教育。來自常州大學(xué)的藝術(shù)系學(xué)生魏子晨深有感觸：“孩子們在手工藝創(chuàng)作方面展示出的熱情和創(chuàng)意常常讓我驚喜！”與此同時(shí)，公司行政人員化身“成長記錄官”，通過照片和視頻及時(shí)向家長反饋孩子的成長點(diǎn)滴。

托起的不止一個(gè)夏天

　　十六年的堅(jiān)持，讓這份溫情在企業(yè)與員工之間生根發(fā)芽。來自河南的陳淑梅和丈夫已在我樂家居工作了9年，是夏令營最早的受益者。“我們最小的孩子今年10歲，已經(jīng)在這里過了9個(gè)暑假了！”陳淑梅言語間充滿感恩。曾經(jīng)，外地員工與孩子一年只能春節(jié)短暫相聚，如今每年長達(dá)一個(gè)半月的朝夕相處，讓親情不再缺席。

　　從最初的臨時(shí)看護(hù)，到如今的成長守護(hù)，“我樂夏令營”的意義早已超越單純的公益托管服務(wù)。它不僅拉緊了員工家庭的親情紐帶，更將“家”的溫暖融入企業(yè)文化中。16年來，這份獨(dú)特的愛與守護(hù)，持續(xù)書寫著員工與企業(yè)雙向奔赴、相互成就的暖心故事。

記者 | 經(jīng)玉萍