午休去打球，球沒打完，人卻先走了。“自愿約球”受傷，算不算工傷呢？

01｜一場普通的午休約球，意外來得猝不及防

李先生是某貿易公司的高級業務經理，去年1月的一個中午，11點半左右，他和公司董事兼總經理趙某等五個人，拎著拍子去了公司隔壁的羽毛球館。前二十分鐘還生龍活虎，下場喝水時，他突然倒地。救護車一路飛馳，依舊沒能把人從“心源性猝死”手里搶回來。

公司很快替家屬提交了“工傷認定”。
人社部門答復：不予認定。
理由只有一句：午休自發運動，不屬于工作原因。

02｜家屬：明明是在“備戰公司比賽”

李先生的妻子張女士，把不予認定的決定告到了法院。她的核心觀點只有一句話：
“這不是隨便打打，是公司內部羽毛球賽的賽前訓練！”

為了證明這一點，張女士搬出了三條證據：

1. 董事趙某本人建了“羽毛球群”，并且當天是他訂的場地；
2. 群里隔三差五就喊“為比賽熱身”；
3. 最高院早有司法解釋——單位組織的文體活動受傷，可以算工傷。

03｜公司的回應：群是球友群，人也不全是員工

公司這邊不認賬，給出的說法分三點：

群是員工自發拉起來的“興趣群”，成員里還有外部朋友；

午休打球是多年慣例，誰有空誰來，談不上“公司指派”；

事發當天誰發起的、誰組織的，壓根說不清。

一句話總結：“自愿參加，風險自擔。”

04｜法院怎么判？一句話：證據鏈斷了

這事兒鬧到法院后，北京市平谷區人民法院經過審理，給出了這樣的判斷：一般來說，如果是參加用人單位組織的比賽、團建等活動，或者是為了備戰比賽而參加單位組織的日常訓練活動，通常會有事先通知、統一組織等特點。但在這個案子里，根據當事人的陳述、現有的證據以及查明的事實來看，球友群是員工自發組建的，事發當天的活動，僅僅是微信群內的一次普通 “約球”，沒有任何證據能證明，它和公司內部羽毛球比賽有關系。所以，法院很難采信張女士的主張，也就認為人社部門的決定沒什么問題。最終，法院駁回了張女士的訴訟請求，人社的不予認定工傷的結論得以維持。

05｜留給打工人的三點提醒

1.“公司組織”四個字，不能靠嘴說，得留下書面痕跡
郵件、公告、會議紀要、經費報銷單，哪一個都比“群里喊一嗓子”更管用。

2.自愿活動≠工傷免賠，但意外險可以兜底
不少企業會給員工買團體運動意外保險，真出事了，至少能減輕家庭負擔。記得看一眼保單范圍。

3.身體有隱患，別硬撐
心源性猝死常常“無癥狀”，體檢報告里的“竇性心律不齊”可能就是預警。運動前熱身、量力而行，永遠比“拼一局”更重要。

06｜寫在最后

法院的判決提醒我們：法律只看證據，而證據需要每個人平時就多留個心眼。愿每一次揮拍，都是為了健康，而不是留下遺憾。

本文案例來源：浙工之家