“山東濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限公司（以下簡稱：佳寶乳業(yè)）為了應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任審查，安排我修改2024年1月至2025年4月市場部員工考勤打卡記錄，并修改期間所有的加班記錄。”

三十多歲的王先生告訴華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾撸诙啻蝺?nèi)部舉報(bào)無果后，他于7月13日自行前往廈門中國奶業(yè)大會(huì)現(xiàn)場手持身份證錄制舉報(bào)視頻，發(fā)布至自己的社交媒體上，7月16日公司將其解聘。

入職——入職后對(duì)薪資待遇不滿 “簽合同時(shí)告知的工資下限成了工資上限”

王先生單身離異，于2025年1月1日入職佳寶乳業(yè)旗下的營銷總公司，在市場部負(fù)責(zé)視頻制作。
“入職時(shí)，公司跟我先簽訂了一份臨時(shí)工合同，干滿一個(gè)月后轉(zhuǎn)正，又跟我補(bǔ)簽了一份正式工合同，合同內(nèi)提到薪資為5500元每月。”王先生回憶，簽正式合同時(shí)，公司人事曾告知他，還要兼任考勤員等事務(wù)性工作，合同一年一簽，新入職員工首年只交五險(xiǎn)，每月工資于當(dāng)月中旬提前發(fā)放，到手應(yīng)為5100元上下，未來還有漲工資的可能性。

3月17日，他收到了轉(zhuǎn)正后的首月工資5041.21元，次月工資變成4965.15元，往后每月的工資都比上個(gè)月少一些。“我入職時(shí)人事告知的工資下限，成了我的工資上限。此外，公司制度規(guī)定每天早上八點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)半下班，但入職后，加班是常態(tài)，加班后理論上可以調(diào)休，但是申請(qǐng)調(diào)休有難度。而且我們是按天算工資，超時(shí)工作也沒有加班費(fèi)，我身邊很多同事均有類似遭遇，因此我便產(chǎn)生了對(duì)公司的不滿。”他說。

造假？——被告知“需修改部門考勤記錄” “我認(rèn)為違規(guī)，取證后內(nèi)部舉報(bào)無果”

王先生介紹，2025年4月22日，他作為市場部視頻制作員兼考勤員，收到了一條來自佳寶乳業(yè)營銷總公司考勤負(fù)責(zé)人李某的“特殊指令”：“社會(huì)責(zé)任審查需要修改考勤記錄，按正常上六休一修改一下時(shí)間。”“所有的人都是上六休一，有加班費(fèi)的那天算出勤，國家規(guī)定法定節(jié)假日調(diào)休的周天那天算出勤。”隨后又催促稱：“你這不是沒改”。

對(duì)以上聊天記錄，王先生解釋道，“我當(dāng)時(shí)認(rèn)為此事不合理，再加上公司此前在薪資上讓我不滿，我便不愿執(zhí)行，可在李某的多次催促下，我才不得已妥協(xié)了。”王先生說，他于當(dāng)日修改了所在市場部全體員工2024年1月至2025年4月的考勤記錄，統(tǒng)一將員工的下班時(shí)間調(diào)整到下午4點(diǎn)40分前。

王先生說，事后他又在公司內(nèi)部了解到，讓他修改考勤記錄的原因是——佳寶乳業(yè)準(zhǔn)備和一企業(yè)合作，而在雙方合作前需企業(yè)自證未違反勞動(dòng)法，“我原本以為社會(huì)責(zé)任審查只是應(yīng)付我們內(nèi)部的檢查，但現(xiàn)在這情況，我修改員工下班時(shí)間的事兒，不就成作偽證了嗎？”王先生說，在他得知此行為的風(fēng)險(xiǎn)后，便于6月3日搜集了修改考勤的證據(jù)，隨后向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某做了匯報(bào)。

王先生說，7月7日他又實(shí)名寫舉報(bào)信反饋至佳寶乳業(yè)總部，可等來的卻是直屬領(lǐng)導(dǎo)張某的“約談”：王先生堅(jiān)稱其舉報(bào)的原因系認(rèn)為修改考勤的行為違規(guī)，是在幫佳寶乳業(yè)發(fā)現(xiàn)管理漏洞；而張某則稱舉報(bào)就不對(duì)，反問他還適合這份工作嗎？王先生說，此后，張某便停止了他在公司的工作。

7月12日，王先生自行前往廈門第十六屆中國奶業(yè)大會(huì)，并在佳寶乳業(yè)的展臺(tái)前手持身份證拍攝了舉報(bào)視頻，期間受到展會(huì)員工阻攔。

解聘——舉報(bào)后收到公司解聘通知書 人事部回應(yīng)“王先生在造謠”

7月16日，王先生收到了蓋有佳寶乳業(yè)公章的“解除勞動(dòng)合同通知書”，通知書內(nèi)容顯示：因王先生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理制度，現(xiàn)正式通知解除勞動(dòng)合同。解除合同的原因?yàn)椋?.7月12日起無故曠工超三天。2.曠工期間，于2025年7月13日突然現(xiàn)身廈門奶業(yè)大會(huì)會(huì)場，并通過公開場合錄制視頻發(fā)抖音形式散布言論，擾亂公司正常工作秩序，對(duì)公司形象及商業(yè)信譽(yù)等造成惡劣影響。

“截至我被開除，我都沒有等到相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)指示我修改市場部員工考勤記錄的回復(fù)，更別提我想讓他們道歉了。”王先生嘆氣說。

7月21日，華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾呗?lián)系佳寶乳業(yè)官方電話，無人接聽。隨后記者聯(lián)系人力資源部詢問此事，一負(fù)責(zé)人稱：雖不了解此事，但肯定王先生在造謠。

7月21日下午3時(shí)許，王先生告訴記者，他已將佳寶乳業(yè)涉嫌違規(guī)修改員工考勤記錄的情況反饋至濟(jì)南市12345及勞動(dòng)監(jiān)察部門。7月21日下午下午5時(shí)許，濟(jì)南市人社局回復(fù)王先生稱，將會(huì)幫助他向涉事企業(yè)索要未發(fā)的工資，同時(shí)希望王先生將涉事公司的違規(guī)行為向勞動(dòng)仲裁部門反映。

7月22日上午9時(shí)許，記者在佳寶乳業(yè)官網(wǎng)留言板上簡述情況，希望佳寶乳業(yè)予以回應(yīng)，但截至記者發(fā)稿，未見回復(fù)。期間，記者多次撥打佳寶乳業(yè)的官方聯(lián)系電話，也無人接聽。

說法——用人單位涉嫌多重違法 簽合同前應(yīng)看好是“應(yīng)發(fā)工資”還是“實(shí)發(fā)工資”

北京德恒（西安高新區(qū)）律師事務(wù)所律師李寶坤表示，設(shè)置合理的考勤制度不僅是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要措施，也是用工管理和企業(yè)經(jīng)營合規(guī)的實(shí)際需求。若用人單位確實(shí)存在“修改考勤記錄”的行為，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，甚至在對(duì)外簽訂合同時(shí)，也可能構(gòu)成欺詐。

針對(duì)用人單位解聘王先生的行為，李寶坤介紹，首先，佳寶乳業(yè)認(rèn)為王先生無故曠工。但據(jù)王先生所述，2025年7月13日他被直屬領(lǐng)導(dǎo)張某暫停了工作，而非曠工。若張某已直接或間接向王先生表達(dá)了“解除勞動(dòng)關(guān)系”或“不用來上班了”等表述，考慮到張某的領(lǐng)導(dǎo)身份，不應(yīng)認(rèn)定王先生為曠工，且張某的表述可能使佳寶乳業(yè)存在違法解除的行為。

其次，現(xiàn)行法律并未明文規(guī)定曠工三日用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，佳寶乳業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)應(yīng)為其公司規(guī)章制度。而用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者需滿足以下要件：（1）內(nèi)容合理；（2）經(jīng)過民主評(píng)議程序；（3）該制度已向勞動(dòng)者公示。故即使王先生有曠工事實(shí)，佳寶乳業(yè)能否直接以此為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系仍需商榷。關(guān)于王先生在公開場合錄制視頻發(fā)布至抖音的行為，若其錄制內(nèi)容真實(shí)、合法，且不存在任何侮辱、誹謗的情形，是否能被用人單位直接認(rèn)定為“擾亂公司正常秩序、對(duì)公司形象及商業(yè)信譽(yù)等造成惡劣影響”存疑。

合同上表述的工資究竟是上限還是下限？李寶坤介紹，這需要結(jié)合具體情況來分析。在勞動(dòng)合同未明確約定的情況下，合同所列的工資既可能是應(yīng)發(fā)工資，也可能是實(shí)發(fā)工資，而實(shí)發(fā)工資通常會(huì)因五險(xiǎn)一金等原因，低于應(yīng)發(fā)工資。李寶坤建議，勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂用工合同時(shí)，需與用人單位確定好合同上的工資“前綴”，以防出現(xiàn)工資上的糾紛。

來源：華商報(bào)