案情回顧

2022年5月，張某入職位于北京市的ABC公司，雙方簽訂了固定期限勞動合同，約定：ABC公司可根據需要將員工派到下屬各分子公司工作，對于上述調整和派出，員工應予遵守，否則屬于嚴重違反公司規章制度，ABC公司有權隨時解除合同。

2024年3月，ABC公司口頭通知張某從北京市調崗至云南省昆明市，到EFG公司工作。張某以距家太遠、無法照顧家庭為由拒絕，并繼續在ABC公司位于北京市的辦公室繼續工作。2024年4月，ABC公司向張某郵寄了辭退通知書，將張某辭退。

張某認為，從未收到ABC公司的調崗通知書，ABC公司作出調崗決定前未與自己協商并達成一致。ABC公司口頭通知自己調崗至位于云南省昆明市、與ABC公司沒有關系的EFG公司時，自己已明確表示不接受；ABC公司以未按照調崗要求及時到崗為由將自己辭退，屬于違法解除勞動合同。張某向ABC公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

ABC公司辯稱，雙方簽訂的勞動合同中就調崗事項進行了約定，ABC公司在調崗前已經履行了告知義務；張某不服從公司調崗安排，嚴重違反了公司規章制度，將其辭退的行為符合法律規定。

仲裁委審理后，認為ABC公司的行為構成違法解除。ABC公司不服，向ABC公司所在地基層人民法院起訴。

法院判決

法院審理后，認定ABC公司單方解除與張某的勞動關系，不符合法律規定，構成違法解除，判決ABC公司支付張某違反解除勞動關系賠償金。

ABC公司不服，提起上訴。二審法院審理后，駁回上訴，維持原判。

案情分析

北京澤達律師事務所基于本案為您做以下法律分析：

首先，工作地點是勞動合同的必備內容，用人單位調整工作地點屬于變更勞動合同，應當在調整前與勞動者協商一致。

其次，ABC公司和張某簽訂的勞動合同約定，張某應接受ABC公司的合理調崗安排，但相關條款并未明確約定可跨省調整。張某入職ABC公司后一直在北京市履職，且其家庭成員均在北京市居住生活，ABC公司作出調崗決定前應與張某協商一致。ABC公司單方決定將張某調崗至云南省昆明市，張某明確表示拒絕。ABC未進一步與張某協商，貿然解除與張某的勞動關系，侵害了張某的合法權益。

第三，按照雙方簽訂的合同，調崗范圍僅限ABC公司下屬的分子公司。ABC公司與EFG公司不存在隸屬關系，此次調崗不具有合理性。

綜上，ABC公司單方解除與張某的勞動關系，不符合勞動合同法的規定，構成違法解除。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

北京澤達律師事務所律師對不同法律規定、熱點、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國并非判例法國家，且司法實踐中不同案例的細節千差萬別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時咨詢北京澤達律師事務所的專業律師，以便更好地維護自己的合法權益。

本文作者：北京澤達律師事務所 杲先躍