01，實踐背景

為進一步深化校企合作、拓寬學生視野、提升數智能力，引導學生將理論與實踐結合，助力學生職業規劃與數智能力提升，實現更高質量和更充分就業。近日，由計算機學院黨委副書記陳琛、信息管理學院黨委副書記江堯林帶領的武漢大學訪企拓崗促就業信息科技協作組專職輔導員陳芃羽、胡仲淹、范秋硯、孫春鵬、馬雨聰、張元，兼職輔導員彭靖舒、何知遙，計算機學院“珞珈職航”實踐隊一行陸續走訪了位于珠三角地區的深圳市睿聯技術股份有限公司、榮耀終端股份有限公司、深圳市騰訊計算機系統有限公司、OPPO廣東移動通信有限公司、深圳市九九互動科技有限公司、中國工商銀行股份有限公司軟件開發中心、珠海西山居數字科技有限公司等多家知名企業，完成了一場收獲頗豐的參訪之旅。

實踐隊作為武漢大學“珞珈職航”就業創業暑期實習實踐活動立項團隊和“數智青春·訪企拓能”專項實踐重點團隊，通過展廳參觀、技術交流和校友分享等方式，圍繞行業發展、人才培養和職業規劃等話題與企業展開深入交流，以校企協同創新平臺賦能學生職業規劃與數智能力躍升，為服務國家重大戰略需求和區域經濟高質量發展，培養數智英才貢獻珞珈智慧。

實踐隊成員與企業人員合影留念（1）

實踐隊成員與企業人員合影留念（2）

02，深圳市睿聯技術股份有限公司

作為聚焦智能視頻感知、AI邊緣算法及智能安防平臺的高新技術企業，睿聯技術的產品廣泛應用于城市治理、智能監控、智慧家居等場景。實踐隊首先參觀了企業展廳，通過圖文與實物展示，詳細了解了企業發展歷程、核心業務及代表性產品，對“前端感知+云端推理+云邊協同”的完整解決方案有了直觀認識。

在座談環節，總經理劉小宇、校招HR賀佳及技術骨干分別分享了公司發展戰略與技術布局，學生們圍繞實習就業、專業發展、技術應用踴躍提問。企業嘉賓強調了對畢業生的三項核心期待：基礎扎實、熱愛技術、具備自驅力。

睿聯技術HR向實踐隊成員介紹公司情況

03，榮耀終端股份有限公司

　　在榮耀展廳，實踐隊沉浸式體驗了前沿科技：超薄折疊屏的精巧鉸鏈設計、實時AI修圖、精準換臉檢測、YOYO智能體互動等，深刻感受到榮耀從“1+8+N”生態向以手機為核心、深度融合AI的全場景智能生態的戰略升級。MagicOS操作系統的AI內核架構——打通設備、重構系統、賦能應用、端云協同，展示了其前瞻思路與工程實力，令師生們贊嘆不已。

　　校招經理趙智勇詳細介紹了公司概況、核心戰略、招聘流程，并通過案例講解了簡歷撰寫的核心要點與避坑指南，為同學們提供了極具針對性的求職準備方向。從技術研發轉人力資源的校友王坤充分結合自身經歷，分享了榮耀的人才標準、職業通道與培養機制。這份源于實踐的真誠分享，引發了在場同學對自身職業規劃和發展目標的深入思考。

榮耀工作人員向實踐隊成員介紹產品

04，深圳市騰訊計算機系統有限公司

　　在騰訊濱海大廈，實踐隊穿越了從華強北第一行代碼到連接全球數十億用戶的征程，深入理解了“用戶為本”的初心。重點探索了“微信宇宙”：作為“中國式支付”的微信支付、月活超9.49億的小程序生態。數字文化展區的“數字敦煌”，以游戲引擎1:1重現莫高窟285窟，震撼人心，而騰訊公益展區，如AED項目、99公益日，則彰顯了“科技向善”的價值觀。

　　華南區校招HR林詩陽系統介紹了騰訊發展歷程、六大事業群（CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG和WXG）及立體人才成長體系：安居計劃、健康關懷、活水計劃、導師制，并詳細講解了校招通道，有常規招聘、垂類項目如“青云計劃“及投遞方式——官網招聘信息或伯樂碼內推。

　　通過探秘展廳與招聘解析，隊員直觀感受了騰訊從社交開拓者向多元科技巨頭的進化，以及其在構建互聯網生態、傳承數字文化、踐行公益方面的成就與價值觀。問答環節啟發思考如何在技術精進中融入人文溫度與跨界思維，踐行“用戶為本，科技向善”的企業價值觀。

騰訊HR向實踐隊成員介紹公司情況

05，OPPO廣東移動通信有限公司

　　實踐隊首先參觀了OPPO工業園的全球SMT示范車間，深入了解OPPO手機制造和測試全流程。在交流環節，人才供應部負責人任秀慧女士全面介紹了OPPO的核心使命——為用戶創造極致體驗，公司發展的愿景、獨特的“本分”核心價值觀——強調坦誠直言的環境、完善的福利制度及開放包容協作的團隊氛圍，并詳細解讀了校招流程與崗位類別。

　　互聯網服務系統負責人校友胡雪妍分享了她選擇OPPO的關鍵因素——“溫暖的生命力”，即：快樂才能做出快樂的產品，和OPPO“本分”文化的影響。她建議學弟學妹們重視學習能力與洞察力，保持好奇心，持續提升。

　　隊員們還參觀了OPPO健康實驗室，近距離觀察健康監測應用及智能穿戴設備的測試，體會OPPO對場景化應用開發與便利性、可靠性和用戶體驗的重視。

　　OPPO之行打破了“艱苦卓絕”的刻板印象，展現了“本分”文化滋養下的人文溫度。從嚴謹生產到人才培養，企業對“極致”與“尊重”的追求，詮釋了科技力量與人文關懷的雙向奔赴。

OPPO HR向實踐隊成員介紹公司情況

06，深圳市九九互動科技有限公司

　　實踐隊參觀了九九互動年輕、活躍、富有創新力的辦公環境。座談會上，人力資源副總裁彭瑾女士以“十年創業路”為主線，回顧公司發展歷程，介紹規模、研發/發行能力、治理機制、戰略路徑及《豬來了》《決戰陣地》《百煉英雄》等爆款產品，展現了堅持精品化與自我革新的軌跡，并分享了薪酬機制與員工培養模式。

　　一位學長分享了“逃避式考研”后轉戰求職的經歷，建議盡早實習以低成本驗證崗位匹配度。校友朱必燈董事長分享成長軌跡，提出兩點建議：一是熱愛大于技能，真正被創造欲驅動才能在挫折中深耕；二是打牢基礎能力，學好理論知識等底層邏輯，根基穩才能快速遷移新工具。激發了同學們對職業發展有了更深刻的思考，豐富了實踐隊員們在就業選擇上的考慮維度，為實現個人價值與行業發展的雙贏而努力奮斗。

九九互動HR向實踐隊成員介紹公司情況

07，中國工商銀行股份有限公司軟件開發中心

　　在座談中，工行軟件開發中心專家林燕致歡迎辭，肯定了武大畢業生的貢獻。人力資源部資深經理蒲宇詳細介紹了中心自1996年扎根珠海以來的使命——“科技興行”，依托總行戰略履行六大職能，29年自主迭代五代核心系統（NOVA, FOVA, MOVA, ECOS等），構建全棧產品群，實現全球不間斷服務及豐碩成果：科技獎171項、專利數量遙遙領先。在數字經濟新賽道，中心構建“金融生態云+API開放平臺”數字共同體。開發部門副總經理潘丹玲分享了金融科技發展與關鍵技術應用。實踐隊還參觀了園區環境，了解其規劃設計與歷史沿革。

中國工商銀行軟件開發中心與實踐隊開展座談會

08，珠海西山居數字科技有限公司

實踐隊首先感受了西山居開闊明亮的辦公環境及激發創意的“洞見廣場”。展廳系統呈現了公司自1995年創立以來的發展歷程、里程碑、先進科技成果及豐富的游戲IP矩陣。

　　座談會上重點介紹了其自主研發的“靈境”引擎，其是國家863計劃唯一入選游戲引擎項目，獲千余項專利，強調“技術立業”理念，為獲專利員工頒發金章。校友策劃工程師婉瑩分享從程序員轉型的心路歷程，“七年過去，依然每天期待上班”；校友新員工黃昕分享了西山居獨特的工作氛圍。

　　最后，西山居HR贈言“游戲行業需要技術，更需要熱愛”令隊員深感觸動。實地探訪讓大家了解了游戲開發流程，對職業規劃有了新思考，認識到將興趣轉化為職業的可能性。

實踐隊成員體驗西山居展示設備

09，Q＆A摘要

Q1：我們發現課堂上所學內容與企業實際工作之間存在一定差距，請問您認為在哪些方面我們應該提前準備或提升？

A1：我們并不追求“立即能干活”的畢業生，而是看重是否“走得遠”。企業需要的是熱愛技術、有自我驅動力的年輕人。真正能在工作中脫穎而出的，往往是那些愿意在C語言、數據結構、編譯原理等基礎課程中深耕細作的同學。我們也觀察到，一些學生雖然不一定科班出身，但憑借對技術的熱愛與鉆研精神，成長為團隊中不可或缺的骨干。喜歡，是最好的天賦。

Q2：計算機學生若想做非技術崗位如產品經理，有沒有優勢？

A2：計算機專業學生從事產品經理等非技術崗位有一定優勢：一是工科背景有助于理解研發數據原理，便于將技術轉化為實用成果；二是懂技術能更好地與團隊溝通，像HR、運營類崗位也更期待這類學生，避免溝通障礙。不過，產品經理崗位現狀較嚴峻：近年需求銳減，但供給端極多——計算機、自動化、電子等理工科學生不想做技術時多傾向此崗位，文科學生想進科技&互聯網企業拿高薪也常選此崗位，導致供過于求，競爭激烈。

Q3：在大量學生選擇繼續深造、延緩就業的時代背景下，企業對于員工學歷的真實看法是什么，不同學歷的員工在企業內部的發展有什么區別？

A3：公司招聘時并不會將學歷作為硬性門檻進行篩選。不同學歷的員工進入公司之后會享有同樣的晉升機會，員工的后續考量發展與學歷關聯較小，最重要的是其本身的能力與對公司的真實貢獻。

Q4：實習經歷對求職的影響如何？

A4：在招聘時會關注實習經歷，但這不是決定性因素。我們更看重你在實習中具體做了什么，是否真正參與了實際工作，以及是否具備團隊合作和融入能力。

Q5：對于畢業生選擇不同領域的第一份工作，有什么職業規劃建議？

A5：我們建議把第一份工作看得重要一些，要根據自己的職業期望、風險承受能力等因素綜合考慮。互聯網大廠雖有不穩定性，但能積累經驗，有可觀的回報；國有企業如工行等，有規范的規章制度和穩定的職業發展路徑，且并非想象中的“死板”，也有年輕活躍的工作氛圍。

Q6：在AI技術快速發展的背景下，游戲行業的人才需求會發生哪些變化？

A6：AI確實正在改變游戲開發的某些環節，比如輔助生成基礎代碼、自動化測試等。但這并不意味著崗位減少，而是對人才提出了更高要求。未來更需要既懂技術又具備創造力的復合型人才，能夠將AI作為工具來提升開發效率。同時，對游戲玩法創新、用戶體驗設計等需要人類獨特創造力的崗位需求會持續增長。我們建議同學們在掌握核心技術的同時，也要培養創新思維和審美能力。

實踐隊成員與企業人員積極互動

10，實踐總結

此次深圳、珠海之行，是一次與科技前沿深度對話的探索之旅。在睿聯技術，隊員們感受智能物聯解決方案的落地應用；在榮耀，體驗AI全場景生態的戰略轉型；在騰訊，領悟“科技向善”的生態構建與文化傳承；在OPPO，體會“本分”文化下的創新與溫度；在九九互動，見證熱愛驅動的游戲精品化之路；在工行軟件開發中心，領略金融科技“國之重器”的磅礴力量；在西山居，理解“技術立業”的持久魅力。?

通過對七家企業的參訪，實踐隊師生親身感受到數字經濟的澎湃活力和廣闊前景，深刻理解了復合型數智人才——扎實基礎、工程能力、產品思維、跨界視野、人文關懷、持續熱愛的真正內涵。在科技日新月異的時代浪潮下，計算機學子肩負著推動科技自立自強的使命，唯有不斷提升綜合素養，成長為基礎厚、能力強、視野廣、有情懷的人才，才能在未來的職業道路上乘風破浪，為數字中國建設貢獻珞珈智慧，書寫屬于新時代計算機人的精彩篇章。

實踐隊成員與企業人員合影留念（3）

文案：杜俊沂

排版：王子安

圖片：實踐隊成員