6月30日消息，The Information撰文稱，假設(shè)你是人工智能領(lǐng)域的頂尖人才，已經(jīng)晉升為OpenAI的高級(jí)研究員，眼看著公司估值從不到200億美元飆升至2600億美元，你手中的股權(quán)賬面價(jià)值也水漲船高。這時(shí)，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）突然親自給你打電話，開出數(shù)千萬(wàn)美元的薪酬報(bào)價(jià)，希望你能加入他的AI實(shí)驗(yàn)室，幫助他拯救正陷入困境的AI實(shí)驗(yàn)室。

你會(huì)認(rèn)真權(quán)衡，這樣的跳槽到底值不值嗎？

一位曾面對(duì)這種抉擇的業(yè)內(nèi)人士表示：“很多OpenAI的早期員工已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。有人看到2500萬(wàn)美元的報(bào)價(jià)時(shí)，會(huì)說(shuō)：‘扣完稅也就剩一半?！?/b>他最終拒絕了扎克伯格的邀約，并稱：“我記得十年前，大家看到40萬(wàn)美元的薪酬還會(huì)驚呼‘哇哦’，但現(xiàn)在這場(chǎng)戰(zhàn)斗已經(jīng)徹底失控。這其實(shí)還是保守的說(shuō)法。”

自2022年ChatGPT問世以來(lái)，AI行業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)持續(xù)升溫。隨著巨額資本的不斷涌入，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)白熱化。一年前，埃隆·馬斯克（Elon Musk）就曾直言，這是一場(chǎng)“我所見過(guò)最瘋狂的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。而現(xiàn)在，戰(zhàn)火仍在蔓延。

“在過(guò)去18個(gè)月里，AI研究員就像足球運(yùn)動(dòng)員一樣——誰(shuí)出價(jià)高，他們就去哪兒，”前Hugging Face研究員維克多·薩恩（Victor Sanh）說(shuō)道。他在創(chuàng)立自己的AI初創(chuàng)公司之前，曾收到一系列“令人咋舌的報(bào)價(jià)”。

而最近幾周，情況已經(jīng)達(dá)到了徹底瘋狂的程度。扎克伯格發(fā)起了一場(chǎng)閃電式招聘攻勢(shì)，意圖迅速壯大Meta的AI團(tuán)隊(duì)，追趕其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

其中最引人矚目的交易是：Meta斥資143億美元收購(gòu)Scale AI 49%的股份，并聘請(qǐng)了該公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO汪韜（Alexandr Wang）。此外，Meta還正在與前GitHub CEO 納特·弗里德曼（Nat Friedman）和Safe Superintelligence CEO 丹尼爾·格羅斯（Daniel Gross）洽談加入，同時(shí)部分收購(gòu)他們的風(fēng)險(xiǎn)投資基金，交易金額或超過(guò)10億美元。

與此同時(shí)，OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼（Sam Altman）透露，扎克伯格為挖走OpenAI人才，曾開出高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金。就在幾天前，Meta成功從OpenAI位于蘇黎世的辦公室挖走了三位研究員，他們?cè)?a target="_blank" >谷歌DeepMind共事。不過(guò)，Meta首席技術(shù)官安德魯·博斯沃斯（Andrew Bosworth）否認(rèn)公司開出了1億美元簽約獎(jiǎng)金。

隨著扎克伯格持續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，猜測(cè)“誰(shuí)是他的心儀人選”已經(jīng)成為硅谷最熱門的話題之一。即便并無(wú)意跳槽，收到扎克伯格的親自邀約，也足以成為炫耀資本，還能借機(jī)向現(xiàn)任雇主爭(zhēng)取更高待遇。“我有不少朋友天天刷WhatsApp消息，就為等扎克伯格的私信，”一位風(fēng)投人士笑言。

然而，這場(chǎng)“黃金招聘”也帶來(lái)了副作用。大量獲得高薪的新員工涌入，令現(xiàn)有員工怨聲載道——他們不得不與年薪是自己兩三倍甚至更多的新同事共享開放辦公區(qū)。Meta內(nèi)部的不滿情緒尤為嚴(yán)重，許多老員工感覺自己在扎克伯格眼中被“降級(jí)”為平庸之輩。

微軟也遇到了類似問題。據(jù)一位招聘經(jīng)理透露，微軟管理層正在討論，是否向內(nèi)部調(diào)崗到AI團(tuán)隊(duì)的員工提供更多股權(quán)，以平衡外部新人的高薪。而在OpenAI，不少研究員正在討論，如何爭(zhēng)取留任獎(jiǎng)金。一位前OpenAI研究員直言：“你完全能聽到有人說(shuō)，‘哇，我是不是該鬧一場(chǎng)？’”

這場(chǎng)AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，已經(jīng)成為硅谷歷史上最猛烈、最昂貴的招聘狂潮。多位業(yè)內(nèi)研究員、創(chuàng)業(yè)者、投資人和高管表示，這種招聘規(guī)模和節(jié)奏，在任何行業(yè)的歷史上都極為罕見。

Meta聲稱，今年的資本支出可能達(dá)到640億至720億美元，大部分將用于建設(shè)AI所需的數(shù)據(jù)中心。而谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）也在4月重申，該公司今年計(jì)劃投入750億美元用于資本支出。

這一波高薪招聘不僅加劇了對(duì)AI技術(shù)主導(dǎo)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)，也為觀察AI行業(yè)格局提供了風(fēng)向標(biāo)：誰(shuí)在崛起，誰(shuí)在落后。

目前最吃香的職位，是AI研究員和AI研究工程師，他們開發(fā)的模型支撐起整個(gè)AI熱潮。據(jù)一位大型科技公司招聘負(fù)責(zé)人介紹，初級(jí)工程師起薪一般為10萬(wàn)至12萬(wàn)美元，外加四年期約15萬(wàn)美元的股權(quán)。而一些估值超10億美元的AI初創(chuàng)公司創(chuàng)始人表示，想要招攬合格人才，至少要給出15萬(wàn)美元以上的薪資，還得附帶豐厚的股權(quán)激勵(lì)。

業(yè)內(nèi)已經(jīng)形成一套“招聘等級(jí)制度”：頂層是OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind，他們擁有足夠的聲望和資本，幾乎可以招到任何人。埃隆·馬斯克旗下的xAI已迅速逼近這個(gè)梯隊(duì)。Meta有時(shí)也被歸為頂級(jí)，但自從其Llama 4模型“翻車”以來(lái)，聲譽(yù)下滑嚴(yán)重。“為什么要為了高薪去一個(gè)落后的實(shí)驗(yàn)室？”一位競(jìng)爭(zhēng)公司研究員如此反問。

第二層是亞馬遜、蘋果、微軟等科技巨頭，再往下則是估值在數(shù)十億美元左右的初創(chuàng)企業(yè)，如Perplexity、Cohere、Mistral AI。接下來(lái)還有更多層級(jí)，其中許多公司只是陪跑者，甚至永遠(yuǎn)無(wú)法成功。

當(dāng)然，對(duì)于最頂尖的工程師來(lái)說(shuō)，致富的捷徑往往是自己創(chuàng)辦AI公司，待日后被收購(gòu)。

通常情況下，大公司可以輕松從梯隊(duì)下層“撈人”，但要挖到比自己層級(jí)更高的人則很難。初創(chuàng)公司喜歡挖走亞馬遜那些長(zhǎng)期疲于奔命的工程師，以及谷歌和Meta中從事較為無(wú)趣AI項(xiàng)目的員工，比如說(shuō)負(fù)責(zé)將AI集成進(jìn)Instagram的人員。與此同時(shí)，上市公司則會(huì)強(qiáng)調(diào)他們的股權(quán)激勵(lì)比任何初創(chuàng)公司的都更具流動(dòng)性，以吸引候選人。

在某些情況下，招聘活動(dòng)橫跨大洲。中國(guó)人形機(jī)器人初創(chuàng)公司千尋智能（Spirit AI）由于地緣政治緊張，已經(jīng)排除了招聘美國(guó)人的可能。但該公司得到了寧德時(shí)代聯(lián)合創(chuàng)始人和沙特主權(quán)基金Prosperity7 Ventures的支持，計(jì)劃在舊金山灣區(qū)開設(shè)辦公室，專門招募在美工作的中國(guó)公民。

在特朗普政府近期對(duì)在美中國(guó)留學(xué)生和畢業(yè)生采取敵對(duì)政策后，千尋智能也開始積極與谷歌、OpenAI等公司的中國(guó)人才接洽，趁機(jī)吸引頂尖AI和機(jī)器人專家。千尋智能首席執(zhí)行官韓峰濤表示：‘以前有些人確實(shí)不想回國(guó)，但現(xiàn)在很多人已經(jīng)準(zhǔn)備好回來(lái)?！?/p>

硅谷AI研究圈關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，大家不是曾共事過(guò)、就是出自同一博士項(xiàng)目。一些研究員表示，Meta開出的“八位數(shù)股權(quán)+八位數(shù)現(xiàn)金簽約獎(jiǎng)金”的消息，在業(yè)內(nèi)迅速流傳，引發(fā)眾人驚嘆。在大型科技公司中，現(xiàn)金補(bǔ)償通常非常罕見，因?yàn)樾匠甑拇蟛糠侄际枪善保糜谔嵘龁T工留任率。

即便研究員已入職，只要威脅要離職，也有可能再拿到一筆豐厚回報(bào)。據(jù)知情人士透露，有員工在暗示將跳槽后，被Meta許諾獲得更多自由、更大的工作范圍和更高薪酬。據(jù)兩位知情人士透露，Meta曾向研究員提供數(shù)百萬(wàn)美元的額外股權(quán)以挽留他們，這些報(bào)價(jià)中有些發(fā)生在與Scale的交易之前。當(dāng)被問及Meta的反報(bào)價(jià)政策時(shí)，公司發(fā)言人表示公司不會(huì)提供反報(bào)價(jià)，而是“主動(dòng)根據(jù)市場(chǎng)情況授予股權(quán)”，這屬于標(biāo)準(zhǔn)的薪酬做法。

另一位研究員也透露，在傳出他可能跳槽至其他初創(chuàng)公司后，OpenAI為其開出數(shù)十萬(wàn)美元的現(xiàn)金挽留。一位前OpenAI經(jīng)理得知這個(gè)報(bào)價(jià)后表示，OpenAI曾給出過(guò)遠(yuǎn)超這個(gè)數(shù)額的留任方案。

招聘者面臨的一個(gè)問題是，并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷誰(shuí)是最值得爭(zhēng)取的目標(biāo)。一位知情人士透露，與過(guò)去相比，扎克伯格本輪親自出擊的郵件更加個(gè)性化，能具體提及候選人過(guò)往研究成果——顯示出Meta正試圖精準(zhǔn)鎖定那些在具體研究突破背后有明確貢獻(xiàn)的人才。

不過(guò)，一家頂級(jí)AI實(shí)驗(yàn)室的高管坦言，目前AI研究非常復(fù)雜，幾乎無(wú)法將某一項(xiàng)成果完全獨(dú)立開來(lái)，以評(píng)估對(duì)改進(jìn)AI模型的重要性。最終，招聘往往歸結(jié)為口碑傳播——是否認(rèn)識(shí)某個(gè)人或者曾經(jīng)和他們共事過(guò)。

即便是在相對(duì)常規(guī)的技術(shù)面試中，大型實(shí)驗(yàn)室如OpenAI、DeepMind、Anthropic所出的題目，往往也與實(shí)際工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)甚微。

無(wú)論他們?nèi)绾螞Q定人選，AI公司都在不遺余力地推動(dòng)簽約達(dá)成。扎克伯格和汪韜親自上陣，谷歌DeepMind甚至?xí)?qǐng)聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）親自出面游說(shuō)頂級(jí)人才。

據(jù)微軟AI部門的一位招聘經(jīng)理透露，在微軟AI團(tuán)隊(duì)，工程師的薪資甚至可能是同級(jí)別其他部門的兩倍以上。招聘經(jīng)理會(huì)告訴工程師候選人，公司愿意匹配OpenAI、谷歌、Anthropic或Meta的報(bào)價(jià)。他們甚至?xí)~外提供5萬(wàn)美元現(xiàn)金簽約獎(jiǎng)金，條件是候選人立即停止所有面試并接受offer，以避免候選人收到更高的競(jìng)爭(zhēng)性報(bào)價(jià)。

Turing創(chuàng)始人、AI初創(chuàng)獨(dú)角獸企業(yè)家喬納森·西達(dá)哈特（Jonathan Siddharth）透露，他目前有超過(guò)30%的時(shí)間都花在招人上，這比幾年前他投入的時(shí)間多了一倍。他還特意在每天早上8點(diǎn)安排“招聘專會(huì)”，他稱之為自己的最佳表現(xiàn)時(shí)段?！熬驮谖液认录恿巳轁饪s的星巴克拿鐵后，”他說(shuō)。

然而，無(wú)論公司或創(chuàng)始人向候選人投入多少時(shí)間和金錢，AI的瘋狂節(jié)奏正在讓行業(yè)內(nèi)的一些人精疲力竭，使他們考慮轉(zhuǎn)向科技行業(yè)的其他領(lǐng)域。

Meta AI部門的一位高管今年早些時(shí)候離職，放棄了遠(yuǎn)超過(guò)200萬(wàn)美元的總薪酬，此前該公司強(qiáng)調(diào)“去年很艱難，今年也會(huì)一樣。”（這位高管回憶，最初公司發(fā)放股權(quán)的時(shí)候，他一度覺得自己像中了大獎(jiǎng)。）

在頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室的一些朋友鼓勵(lì)這位高管考慮加入他們，甚至表示他可以在他們公司最新的項(xiàng)目中占據(jù)一個(gè)職位。在經(jīng)歷了典型的AI職業(yè)路徑——先拿到本科學(xué)位，再取得多個(gè)高等學(xué)位，隨后在初創(chuàng)公司任職，最終加入Meta——后，這位高管渴望休息一下，他一直在權(quán)衡自己的選擇，并曾認(rèn)真考慮加入他認(rèn)為比AI壓力更小的風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域。“這肯定不會(huì)像現(xiàn)在這樣辛苦，”他說(shuō)。（小?。?/p>