后天就是520了，雖然，不是法定節日，卻是，備受關注的日子，近日，廣東一家公司，曬出了去年520當天帶薪放假造娃成績單，再次讓網絡沸騰了。

該公司不僅520給員工放假一天，讓員工談談情，說說愛，造造娃，還貼心的為員工設置了抽獎環節，讓員工免費抽取100張賓館入住券，據悉，520當天，員工入住率100%，新生兒出生96人，可謂功效顯著。這一波福利，想不讓人心動都難。對此，該公司工作人員回應，放假屬實。

此外，該公司還曬出了520放假通知。并說出了520放假的原因：放假是基于“現在年輕人的生育意愿（太低），300年后我國人口將不到一億人。我司要做百年企業，屆時只能請印度、越南、非洲等外籍人士”做出的決定。

對此，網友們紛紛點贊。有網友說：好公司！正能量！也有網友說：生娃不是重點，有匹配的人和你生娃才是重點。

據悉，該公司近幾年來，銷售利潤雖然有所下滑，但是，該公司領導依然沒有忘記響應國家鼓勵生育的號召，仍然沒忘記給員工提供福利。該公司不僅關心員工的工作，也關心員工的情感生活。此舉，可以讓員工在公司工作中，有歸屬感。在家庭生活中，有幸福感。

對此，我認為這個公司是一個良心企業。建議全國的企業向該公司學習，做高于勞動法放假天數的良心企業，而不是狼性企業，一味的榨取員工的剩余價值。員工也是人，需要更多的人文關懷和情緒價值。

520讓員工帶薪放假，還有以下4點好處：

1、增強員工的歸屬感

如此，才能讓員工真正做到，以廠為家，廠榮我榮，廠衰我恥。只有讓員工從心里感受到被尊重，感受到愛，讓員工在公司里有歸屬感。才能讓員工甘情愿的愛廠、護廠、把廠當做家，以廠的興盛而自豪光榮，以廠的衰退而感到自責，廠衰廠榮人人有責。

2、增強企業的凝聚力和競爭力

只有，讓員工和企業心往一處想，力往一處使，才能提高公司的凝聚力和競爭力。讓1+1>2，減少企業管理內耗，增加企業收益。如此，才能形成良性循環，讓公司可持續發展。如此，才能讓公司做大做強，成為百年企業。

3、促進經濟增長

520是很多年輕人表達愛的節日。這一天，不僅鮮花店生意火爆，就連餐飲店和賓館生意也是爆滿。如果，520當天放假，可以讓更多的年輕人從工作中解放出來，走出去。可以，從一定程度上促進經濟增長。

4、提高結婚率和新生兒出生率

現在很多公司加班996成為了常態。雖然，很多年輕人想找一個能夠共度余生的伴侶。卻沒有時間去找對象。而相親雖然能夠解燃眉之急，卻很難找到心儀的對象。

如果，520當天能夠讓員工帶薪放假，讓更多的年輕人有時間，有精力，去交朋友談戀愛。不僅，可以拉動經濟增長，促進更多的年輕人結婚，也可以提高新生兒的出生率，一舉三得。

所以，該公司520讓員工帶薪放假，“談談情，說說愛，造造娃”，不僅，是公司的人性化管理，也提高了結婚率和新生兒出生率，值得全國推廣。

讓更多的年輕人，在本該談戀愛的年紀，好好的“談談情，說說愛，造造娃”，功在當代，利在千秋。

520讓員工帶薪放假，你怎么看？