回首這充滿挑戰的一年，每個芯片人都心有戚戚，也不禁發問：在一次次期待復蘇之時，我們應當從何處尋覓信心？

一個意想不到的回答是“從挑戰中獲得信心”。芯片公司的信心與行業大環境緊密關聯，他們在逆境中尋求機遇，將凌冽寒冬的挑戰轉化成發展的契機，靜待行業復蘇的到來。

對芯片打工人來說，新年的信心是年終獎給的，盡管年前不少人吐槽“今年的年終獎處于薛定諤狀態”，但到了今天，打工人們的年終獎大多也已塵埃落定；對于半導體產業而言，信心源于一次次令人振奮的突破，無論是產品、技術還是市場，這些突破共同匯聚成行業的未來。

趁這個機會，芯師爺特別策劃新春專欄《追芯探路：2024》，通過行業深處的聲音和標桿的力量，來聊聊芯片人過去一年的挑戰與收獲，共同追芯探路、重拾信心，邁向嶄新的一年。

01

芯片打工人的信心，是年終獎給的

歲末年終之際，職場人關注的焦點話題莫過于“年終獎”。這份肯定與激勵成為許多人對未來一年的信心源泉。互聯網行業高速發展的那幾年，年終獎一詞幾乎成為了暴富的代名詞，近年來芯片行業亦然。行情最火熱時，年終獎甚至成為員工評價公司的一種考核，“錢拿不夠，直接走人”。

隨著行業步入下行周期，光環褪去后，芯片人的年終獎神話不再。“往年看別人發年終獎，我眼紅了；今年看別人發年終獎，我眼眶紅了。”對芯片打工人來說，繼“保住飯碗”的難題后，大起大落的年終獎成為了今年最大的挑戰。

有人生動地形容，今年的年終獎就是“薛定諤的貓”，理論上有，也可能沒有，“但即使有，肯定也不多”。

觀察過往三年，芯片人的年終獎可謂是“大起又大落”。2021年是巔峰時刻，行情火熱，芯片人的心也火熱，業內年終獎普遍達到3個月以上。資深ATE測試人士杰哥在知乎上透露，個別剛剛上市的芯片企業甚至發了10個月的巨額年終獎，MCU部門更是平分2000萬元。

2022年則是略有回落，業內平均水平為2至3個月薪資，部分企業發放固定13薪的1個月，極少數年終獎打折。但也有高于平均水平的，個別上半年營收優異的公司，還是發了半年的年薪（如三星半導體部門）。

圖源：攝圖網

到了2023年，0-1個月的年終獎成為了大多數。據中國臺灣“104人力銀行”調查，2023年半導體行業年終獎預期平均1.38個月。就連被“羨慕嫉妒恨”的三星DS，今年也因為巨額虧損，部門績效激勵獎金歸零、管理層薪資調整凍結。即使是前陣子全員發了3424.5萬元的日月光，基層員工每人拿到手的其實只有2740元。

“網上有人開玩笑，今年給你發年終獎的（企業）都要珍惜，但如今確實如此。”芯片打工人小李苦笑道。據透露，他們的年終獎從2022年的6個月降成了1個月，“但這還是好的，有不少公司甚至取消了”。

他表示，2023年半導體市場整體遇冷，大家對此都有預期，“公司都在虧損，獎金自然會打折”。相比之下，固定1個月的保底年終獎，還是給了打工人一定的信心，“這至少說明公司現金流健康，也是堅守長期主義的。”同時他也相信，隨著行業復蘇趨勢漸顯，明年的年終獎也會再度回漲。

02

芯片公司：從挑戰中獲得信心

如果說芯片打工人的信心和安全感，源自年終獎所反映出的公司經營情況及對個人貢獻的認可。那芯片公司的信心，則來自于行業大環境背后的趨勢，以及企業自身在產品、技術和市場上的創新突破。

在芯師爺特別策劃的新春專欄《追芯探路：2024》中，行業領先者們一致指出，過去一年面臨五大挑戰：市場需求的不確定性、庫存壓力的挑戰、產品價格下降的沖擊、持續的供應鏈危機、技術創新的難題。

重重挑戰之下，芯片公司紛紛積極求變，展現出創新與變革的力量。在此過程中，各家廠商根據自身情況調整策略，提煉出獨特的危機應對方案，并將其轉化為企業未來發展的契機。“這些成功的應對措施，為我們積累了信心。”