一、工資不按時發放是否涉及勞動法問題

根據《勞動法》的相關規定，用人單位應該按月及時向勞動者支付工資，用人單位不依法或按規章制度發放工資，屬于違法行為。

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如果用人單位不依法按時支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明（如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

此外，對于單位遲發工資的工資糾紛，在與單位協商不成的情況下，勞動者還可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。

二、拖欠工資怎么寫欠條

拖欠工資的欠條要寫明下列內容：

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1.標題，欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫；

2.正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；

3.落款，落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。

三、拖欠工資賠償金標準是怎么樣的

用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。