北京
電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力
用人單位與勞動者
應當按照電子勞動合同的約定
全面履行各自的義務
用人單位與勞動者
訂立電子勞動合同的
要通過電子勞動合同訂立平臺訂立
用人單位要確保勞動者
可以使用常用設備
隨時查看、下載、打印
電子勞動合同的完整內(nèi)容
不得向勞動者收取費用
電子勞動合同
有儲存期限嗎？
《電子勞動合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定，即：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
平臺應留存哪些
電子合同訂立證據(jù)？
電子勞動合同訂立平臺要留存訂立和管理電子勞動合同全過程證據(jù)，包括身份認證、簽署意愿、電子簽名等，保證電子證據(jù)鏈的完整性，確保相關(guān)信息可查詢、可調(diào)用，為用人單位、勞動者以及法律法規(guī)授權(quán)機構(gòu)查詢和提取電子數(shù)據(jù)提供便利。
平臺能否向第三方提供
電子勞動合同信息？
《電子勞動合同訂立指引》第十九條明確，電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務。
來源：人力資源社會保障部微信公眾號
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