又到年底，國央企員工最關心的問題，莫過于“年終獎”，沒有之一。

相比2023年，國央企人對于年終獎的預期進一步降低

去年底就在自媒體號做了個調查，近6000名參與投票的讀者當中：

有22%的人表示沒發年終獎，發3-5萬的占到了20%、發1-3萬的占到18%，發5-10萬的占到16%，

也有共約18%的讀者發到了10萬以上，盲猜要么身處薪資水平較高的行業，或效益較好的企業，要么職級到了中層及以上，妥妥的幸運兒無疑了。

這兩年經濟形勢大家都懂的，去年前程無憂發布的《職場年終獎調查》顯示，2023年還有80%的職場人有年終獎，和博主的調查結論基本吻合，

但今年，鋪天蓋地的裁員降薪新聞下，大家的預期已經開始進一步降低，“有年終獎就不錯了”成為許多國央企人的共同心態。

忙忙碌碌一整年，為誰辛苦為誰甜

前幾天在群里潛水聊到年終獎的話題，

有小伙伴表示，年終獎已經確定取消；有小伙伴表示，工資都已經降得一塌糊涂；

有小伙伴表示，績效已經一年沒發了，年終獎壓根就不敢奢望；還有小伙伴表示，可能還得倒扣錢...

也許，今年對于很多國央企來說，沒有年終獎，是意料之中，而若有年終獎，則算得上意外之喜了。

當然，辛辛苦苦干了一年，沒有人不希望自己的付出能得到認可，

對于很多國央企員工來說，年終獎的錢，還意味著給父母的紅包、給孩子的壓歲錢、意味著房貸車貸、柴米油鹽，

若年底獎金真的沒了，難免會覺得，辛辛苦苦一整年，為誰辛苦為誰甜？

有的國央企，日常工資較低，年終獎在總收入中占比很高。

博主工作過的第一家省屬國企就是這樣，以當時的職級每月月薪3500，大頭都在年終獎，年底大概能發5-6萬，

平時手頭摳摳搜搜，全指著年底這點獎金，倘若取消年終獎，日子馬上就會變得捉襟見肘，

對于背負房貸、車貸的同事來說，恐怕連生活都難以為繼。

有的國央企，平時每月從工資中扣留一部分，年底當成獎金發。

也就是說，每個月把你自己的錢扣下來，年底再冠以“年終獎”之名，一次性發還給你。

當然，這個“發還”是有條件的，假如績效不合格，也可能少發或不發，

有人說這種情況算變相降薪，但咱也不知道咱也不敢問，畢竟誰是弱勢的一方，大家都懂。

有的國央企，和上級單位共用一個工資總額，年終獎單獨列支。

眾所周知國央企采用工資總額制度，

有些單位，和上級公司共用一個工資總額，上級公司每年從總額里單獨預留一筆錢出來建立“獎金池”，

到了年底，再和所有分子公司一起把池子里的錢分掉，分多分少根據當年各單位的績效評級來確定。

所以，雖然工資總額早在年初就定下來了，但假如你所在的分子公司經營不理想，年終獎還是會打折扣的，

因為獎金池里本屬于你們的那一部分錢，很可能已經被勻給其他績效好的公司了。

員工“共渡時艱”，領導要不要“渡”？

你們單位，領導有沒有在號召“共渡時艱”？

所謂“共渡”，重點在這個“共”字，

不過，在一部分國央企，“共渡時艱”，是員工“共渡”，領導是不必“渡”的，

一方面，管理層的薪酬構成本就多元化，

不僅有工資獎金，還有績效年薪、任期激勵收入，等等。

很多公司高管層有兩張工資卡、兩本臺賬，一本和員工一起，是大家都有的，另一本是領導層獨有的，這才是大頭，

只不過獨有的那份不會讓員工看到，避免產生“不良情緒”罷了。

所以年終獎這點錢，對于領導來說本就是撒撒米~

另一方面，即便是這樣，很多單位的領導，仍不打算從自己“渡”起，

工資總額確定下來，先把自己的保證了，獎金池的錢到手，先把自己的分了，

至于員工的錢少了會不會影響生活，是不在他們考慮范圍之內的。

翻閱素材的時候看到一則舊聞：

房地產界的老大哥萬科，去年被曝出8位高管自愿放棄2023年度獎金，
董事會主席、總裁和監事會主席自愿領取月薪：稅前1萬元。

萬科最開始是民企，后來變成國有控股，但仍然由原來的團隊操盤，保留原來的管理作風。

雖然放棄年終獎和降薪，并不會影響萬科高管們的生活，但起碼是一種表態，一種和企業共進退、和員工共擔當的表率，

這種身先士卒、身體力行、以身作則、率先垂范，

不知那些“再苦不能苦自己”的國央企高管、領導干部們，對比之下會不會覺得汗顏？