今天談錢。

談關于在今年，如何在一個組織里更容易加到薪水？

我們直接開始。

01

先糾正一個觀念。

很多人認為：

• 我只要足夠努力，就能加薪；

• 我只要足夠專業，就能加薪；

• 我只要足夠忠誠，就能加薪；

• 我只要足夠優秀，就能加薪；

這些觀念，是錯誤的。

加薪的原因不在于你自身的條件，而在于對方覺得有沒有必要給你加薪。

舉個例子：

為什么有些人會通過提離職，來實現加薪的目的？不是因為離職那一瞬間他們突然變強變牛了，而是他們激發了對方的「損失厭惡」，激發了對方覺得「有加薪的必要」的想法。

02

是的，你要記住：

加薪的決定權不在你手上，而是在對方手上。

你想要加薪，必須滿足以下五個條件：

1、公司有加薪的預算；

2、公司有加薪的計劃；

3、你的崗位核心且關鍵；

4、你的價值被看到且被重視；

5、公司對你的未來有更大的期待；

第一點和第二點是外因，第三點到第五點是內因。

如果你覺得自己已經足夠努力，足夠優秀，足夠忠誠了，為什么還加不了薪水？那我只能說，你確實沒分清楚現實的狀況，不加薪，也是有理由的。

一般來說，你最終能加到薪水，都是因為以上五個條件全部觸發，所實現的結果。

03

這中間還有一個巨大的變量，就是關鍵人。

關于加薪，你要知道哪位關鍵人，是能決定你加薪資格的？

是老板，還是你的直線領導，或是分管領導等等。

不管他們是哪個角色，你必須明白：他們都是人，他們都有主觀判斷，都有缺點和粗心，他們都有喜好和偏好。

你必須了解他們的狀況，否則就算你上面5個條件都滿足，很可能因為主觀上的「扣分」，最終加薪泡湯。

在這里，我想告訴你的真相就是：不管是領導還是老板，和你一樣，他們也是慕強的，他們也希望遇到更強的人。

不同層級的領導慕強體現是不一樣的，總的來說你在更高的層級就可以向下兼容，也更容易加薪。

根本來說，你要提升自己的思維與認知的層級，不要只站在自己的工作中看細節，你自然會更容易獲得加薪的資格。

比如你是一位：有邊界、有原則、有明確價值觀、且有明確目標的職場人，一定會比老好人更容易加薪。

因為前者明顯比后者更強。

任何人，都能感受到。

04

再告訴你個真相：絕大多數情況下，專業性強，根本不是加薪的理由。

只有在一種情況下，專業性強可能會成為加薪理由，那就是公司不缺錢。

當公司業務上有了絕對的市場地位，經營上也解決了發展的焦慮后，這個階段，公司才會空出手來追逐管理上的專業性。

否則，只要有效+夠用就行，根本不用提啥專業不專業的。

你可以想一下你們公司，在哪個階段？你去「卷」專業性的價值，到底大不大？

舉個例子：雖然領導經常強調人力資源部門的重要性，但身體非常誠實，遇到具體的事情，一定是人力資源部給業務部門讓路。

為什么？

因為絕大多數企業，都還在為生存和發展而努力。

所以，你也醒醒吧。

05

那么，基于以上的現實狀況，我給你10條加薪策略。

1、如果有可能，去公司里相對核心的業務，相對核心的部門，相對核心的崗位（保證好的生態位）；

2、立刻放棄單一地去追求所謂的專業性，而是綜合提升自我的內核、認知、視野（別做個工具人）；

3、學習一項在公司內部很重要的技能，比如業務數據分析，或者經營報告制作等等（可以激發損失厭惡）；

4、有明確的個人宏觀意圖與具體目標，不輕易讓出自己的權力，永遠不做老好人（時刻保持高價值）；

5、四方面打造自己的整體價值：氣質（簡潔大方）；情緒（樂觀開朗）；認知（高維開放）；生活（獨立有愛）；

6、不求，不舔，不跪，不抱怨，不吐槽，覺得不合適就撤，覺得能將就則先按兵不動（一切以自我價值建設為核心）；

7、在招聘網站上看JD，如果你目前年薪20W，期待變成30W，看看市場中年薪30W的有哪些核心要求，不足的地方去補（自己掌握主動權）；

8、持續學習，在企業內部釋放自己的潛力，一定要明白：公司對你的加薪往往不取決于你過去的成績，取決于公司想在未來，在你身上獲得什么價值，跟你如何合作？

9、你必須要有全局思維，有時候不要急著短期的加薪推進，局部的急切會破壞全局，懂得逐步展現自己的不可替代性，懂得在關鍵時刻的離席，你最終的加薪額度會比想象中高很多；

10、最后一點你要記得：任何項目與任務，任何學習和成長，首先都是為了你自己，如果你還覺得一切是為了公司你才工作和努力，那么你一定是獲得加薪最少的那個人。

希望這篇文章能幫到你。

最后說一下，每個人漲工資策略都不一樣，以上是通用方法。如果你有具體的場景，可以企業微信交流。

2025，一切順利！

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