最近收到一條讀者的提問，她說：

舟安你好，本人在江浙沿海城市的省會。國企，人力崗位，女生。自認為自己的向上進取心很強。但現實是，我們單位好像每次晉升，好像都會更偏向男性一些。即使能力水平相當，領導好像也會優先選擇男性。在單位，我的同事平時評價我就是：漂亮、機靈、情商高。請問舟安老師，在不走偏的情況下(有已婚高管有暗示過，我拒絕了)，怎么被領導重用，工作上更上一層樓？

【舟安的解答】

首先，要感謝你自己的勇氣。

并不是所有人能和你一樣，那么真誠地袒露自己的，這份真誠和勇敢，未來你一定能在自己的崗位上做出好成績的。

其次，再跟你說個事實吧，在這個社會中，絕大多數的組織都會出現：同等能力下，男性比女性晉升更容易的現象。這是個普遍的社會現象，原因咱們就不展開了。

直接來拆解你的問題：

1、題主，我不太清楚，你在的國企單位是一級國企還是二級國企，還是地方性小國企，按平臺來說，平臺越高上限就越高，需要拼搏的機會就越多，所以你先要甄別下，這個組織內的機會多不多，值不值得你向上拼一拼，我們再來談后面的問題；

2、在國企想發展好，三大軟性的核心競爭力：筆桿子能力、當眾表達能力、能隨機應變的能力，這三個能力如果能鍛煉出來的話，你的前途會是一片光明的。

如果你能寫得一手好材料，你的領導會非常喜歡用你，因為你會幫他節省大量的時間和精力；如果你當眾表達能力突出，那大家看到你的機會就會變得更多，領導注意到你的機會也就會越多；如果你隨機應變的能力很強，話就不會掉地上，不會跟領導搶話或者冷場，會適當的時候喂球，讓領導和你搭配工作時候很舒服。

任何一點你變得很強，你都會是國企里面的佼佼者。

3、你的顏值要素，是優勢也是劣勢，優勢是公司內部的宣講會、競賽、評優等場合，需要你時，你站出來，會給部門和領導很加分。

劣勢就是容易遭遇背刺，尤其是容易遭遇普女普男的惡意或者嫉妒。特別是在國企，講究等級和規則的地方，所以平時我個人建議你樸素打扮，收起鋒芒，偏中性化形象與表達，工作上做到聽話好用就行。

4、如果工作中，還需要跟那位拋過橄欖枝的男性高管合作，這是非常考驗你的情商，個人建議：有事兒說事兒，沒事不交流，不要用你任何的顏值上的紅利，一切規矩辦事，實打實的工作上的配合即可。 這過程中可能會有很多很多意外出現，后續如果需要舟安支持，小窗我就行。

5、記得，在國企，也是講究利益和價值的，你能給公司帶來更多利益，創造更多不可替代的價值，你的位置就是很穩的。

這個價值可以是專業的硬性價值，也可以是綜合的軟性價值，主要對你們這個組織有幫助就一切好說。

希望對你有啟發和幫助。

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