日本,東京都
作者|東京謝社長
很多IT工程師都會選擇在日企當正社員，在日企當正社員的好處就是福利很充足，今天為大家盤點一下日企一般有哪些福利，大家可以和自己所在的公司對比分析，看看福利是否齊全。
首先，社保如健康保險和厚生年金是最基本的標配，日企基本上也不會在這方面打折扣，這個就不展開講了。此外，每年提供健康體檢也是基本配置。
其次，是帶薪年假。一般新員工的帶薪年假是10天，每增加一年工齡，帶薪年假可以增長1天，最高達到20天。
第三是獎金。日企一年通常有2次獎金，分別是夏季獎金和冬季獎金，金額通常是1-3個月工資。大企業會發得更多，如3個月工資，中小企業可能只會發1個月工資。
第四是退職金。日企為了讓員工一直干到退休，會在員工退休時發一大筆錢，感謝員工為公司的付出。退職金往往等于基本工資乘以工作年限，一些大企業，工作了30-40年退休的員工，往往退職金能達到幾千萬日元。
第五是居家辦公制。目前，日本很多IT企業，都允許IT員工一周多天在家辦公，這對于IT員工來說，可以降低通勤的勞累，以及獲得更多時間照顧家庭。
第六是四天辦公制。我知道的，日本目前已經有極少數公司開始施行IT員工四天工作制，相信隨著社會的進步，4天工作制在未來10年會普及到大量公司。
第七是租房補貼。一些大企業，會給年輕員工提供每月十幾萬日元的租房補貼，一些中小企業，也會給年輕員工提供每月幾萬日元的租房補貼。
第八是培訓投入。日企會對正社員投入大量的職場培訓費用投入，包括IT技術培訓、企業管理商學院培訓，考試認證補貼等。
第九是交通補貼和午餐補貼。日企普遍會報銷員工的交通費用。此外，一些日企會提供免費午餐，或者提供午餐補貼，現在日本物價上漲，提供午餐補貼的日企，也是提供了不小的福利。
第十是旅游福利。一些日企，會每年給員工提供多次溫泉旅行、甚至是出國旅行，讓員工的身心得到放松。
以上就是日企IT正社員常見的10大福利，你都享受到了嗎？如果大部分都享受到了，那你所在的公司值得長期服務噢。
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