作者|東京謝社長(zhǎng)

很多IT工程師都會(huì)選擇在日企當(dāng)正社員，在日企當(dāng)正社員的好處就是福利很充足，今天為大家盤點(diǎn)一下日企一般有哪些福利，大家可以和自己所在的公司對(duì)比分析，看看福利是否齊全。

首先，社保如健康保險(xiǎn)和厚生年金是最基本的標(biāo)配，日企基本上也不會(huì)在這方面打折扣，這個(gè)就不展開講了。此外，每年提供健康體檢也是基本配置。

其次，是帶薪年假。一般新員工的帶薪年假是10天，每增加一年工齡，帶薪年假可以增長(zhǎng)1天，最高達(dá)到20天。

第三是獎(jiǎng)金。日企一年通常有2次獎(jiǎng)金，分別是夏季獎(jiǎng)金和冬季獎(jiǎng)金，金額通常是1-3個(gè)月工資。大企業(yè)會(huì)發(fā)得更多，如3個(gè)月工資，中小企業(yè)可能只會(huì)發(fā)1個(gè)月工資。

第四是退職金。日企為了讓員工一直干到退休，會(huì)在員工退休時(shí)發(fā)一大筆錢，感謝員工為公司的付出。退職金往往等于基本工資乘以工作年限，一些大企業(yè)，工作了30-40年退休的員工，往往退職金能達(dá)到幾千萬(wàn)日元。

第五是居家辦公制。目前，日本很多IT企業(yè)，都允許IT員工一周多天在家辦公，這對(duì)于IT員工來(lái)說(shuō)，可以降低通勤的勞累，以及獲得更多時(shí)間照顧家庭。

第六是四天辦公制。我知道的，日本目前已經(jīng)有極少數(shù)公司開始施行IT員工四天工作制，相信隨著社會(huì)的進(jìn)步，4天工作制在未來(lái)10年會(huì)普及到大量公司。

第七是租房補(bǔ)貼。一些大企業(yè)，會(huì)給年輕員工提供每月十幾萬(wàn)日元的租房補(bǔ)貼，一些中小企業(yè)，也會(huì)給年輕員工提供每月幾萬(wàn)日元的租房補(bǔ)貼。

第八是培訓(xùn)投入。日企會(huì)對(duì)正社員投入大量的職場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用投入，包括IT技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)管理商學(xué)院培訓(xùn)，考試認(rèn)證補(bǔ)貼等。

第九是交通補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼。日企普遍會(huì)報(bào)銷員工的交通費(fèi)用。此外，一些日企會(huì)提供免費(fèi)午餐，或者提供午餐補(bǔ)貼，現(xiàn)在日本物價(jià)上漲，提供午餐補(bǔ)貼的日企，也是提供了不小的福利。

第十是旅游福利。一些日企，會(huì)每年給員工提供多次溫泉旅行、甚至是出國(guó)旅行，讓員工的身心得到放松。

以上就是日企IT正社員常見的10大福利，你都享受到了嗎？如果大部分都享受到了，那你所在的公司值得長(zhǎng)期服務(wù)噢。