星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能

金三銀四，招聘市場(chǎng)熱鬧非凡。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，春招就像是一場(chǎng)“渡劫”，招聘軟件后臺(tái)的小紅點(diǎn)根本點(diǎn)不完，每天有看不完的簡(jiǎn)歷砸來(lái)......

看簡(jiǎn)歷吧，可能一不小心還會(huì)被無(wú)語(yǔ)出個(gè)“工傷”。

要問(wèn)為什么？還得說(shuō)這屆年輕人會(huì)玩，為了給自己謀一個(gè)好工作，吸引HR的注意，可謂使出渾身解數(shù)。

你們瞧好了！

00后們的簡(jiǎn)歷究竟有多離譜

1、天生“牛馬圣體”

主打一個(gè)超長(zhǎng)待機(jī)！HR看了都得確認(rèn)一下是不是自己的眼睛出了問(wèn)題，連續(xù)工作78.5小時(shí)？確定不是多打了個(gè)7嗎？

2、全能王

其實(shí)完全可以不用展開......甚至不用寫這些愛好！網(wǎng)友：好像語(yǔ)文閱讀題寫的滿滿的廢話，奢求獲得兩分同情分。

3、隱私暴露狂

太過(guò)于實(shí)誠(chéng)了！一不小心，把個(gè)人睡前生活暴露了吧。不過(guò)照這么說(shuō)，屏幕前的你網(wǎng)感是不是也很強(qiáng)。

4、貼臉開大

不得不說(shuō)，還是00后會(huì)整活，為了吸引HR的注意也是拼了，直接搞“抽象式面對(duì)面”，對(duì)于眼神不好的HR可能不太友好，需要從發(fā)絲間查看信息。

5、玩梗王

乍一看，這人不簡(jiǎn)單吶！但經(jīng)不住隨手一查，哦......不過(guò)如此！

你以為的亮點(diǎn)，可能是HR的“槽點(diǎn)”

玩歸玩，鬧歸鬧，別拿求職開玩笑！

從這些簡(jiǎn)歷不難看出，這屆年輕人們追求個(gè)性化的心態(tài)，而且，TA們真的有在努力，想盡一切辦法讓自己的簡(jiǎn)歷“活”下來(lái)，不被HR無(wú)情丟進(jìn)人才庫(kù)。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷有多重要，不必多說(shuō)。

拋開上面這些簡(jiǎn)歷中的“花活”，我們發(fā)現(xiàn)工作不久的職場(chǎng)新人或應(yīng)屆生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，確實(shí)更容易陷入一些誤區(qū)，踩中不少“坑”。

1、簡(jiǎn)歷格式混亂

見簡(jiǎn)歷，如見人，第一感覺對(duì)了后面才有發(fā)展的可能。

內(nèi)容雜亂無(wú)章，字體大小不一，有的段落間距過(guò)大或過(guò)小，還有的甚至將不同顏色的字體混用，自認(rèn)為重點(diǎn)突出，實(shí)則讓人看起來(lái)眼花繚亂。

這還不是最可怕的，最可怕的是Word簡(jiǎn)歷！發(fā)送到HR電腦上，有一定概率會(huì)顯示錯(cuò)誤、排版錯(cuò)亂，白白損失一次機(jī)會(huì)。

所以，答應(yīng)我，一定用PDF好嗎？

2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)不突出，信息過(guò)載/描述模糊

有些人覺得，把自己所有經(jīng)歷都寫上去，總有能打動(dòng)HR的點(diǎn)。

于是，就把小學(xué)獲得的“三好學(xué)生”獎(jiǎng)狀，到大學(xué)期間參加的每一場(chǎng)社團(tuán)活動(dòng)，再到實(shí)習(xí)期間的瑣碎日常，統(tǒng)統(tǒng)塞進(jìn)簡(jiǎn)歷。結(jié)果呢？搞了滿滿3頁(yè)A4紙。

HR每天要篩選上百份簡(jiǎn)歷，哪有時(shí)間在3頁(yè)故事中發(fā)掘你身上的“亮點(diǎn)”？

與之相對(duì)的，是另一個(gè)極端，有人能在描述自己經(jīng)歷時(shí)，能做到極其籠統(tǒng)概括。

比如：在實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷的地方，只是簡(jiǎn)單地寫上“負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)工作”，具體是承擔(dān)了什么任務(wù)，取得了什么結(jié)果，反正就是不寫，無(wú)法讓HR了解自己的真實(shí)能力和價(jià)值。

在簡(jiǎn)歷開頭重點(diǎn)部分，就寫明自己的求職意向，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)介，展現(xiàn)出與崗位的匹配度。

3、簡(jiǎn)歷夸大其詞/造假

大部分人還是普通人，大家?guī)捉飵變尚睦镞€都是有數(shù)的。

為了讓自己看起來(lái)更有競(jìng)爭(zhēng)力，不妨有一些人會(huì)動(dòng)歪腦筋，在簡(jiǎn)歷中夸大自己的技能、經(jīng)驗(yàn)或是項(xiàng)目成果，把團(tuán)隊(duì)的功勞都算在自己頭上。

Amy是一家MCN公司的HR，前不久，她需要幫公司招一個(gè)短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看到一位同學(xué)非常不錯(cuò)，提到“曾負(fù)責(zé)學(xué)校視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)，單條爆款內(nèi)容播放超千萬(wàn)”。

線上面試時(shí)，當(dāng)她問(wèn)到具體細(xì)節(jié)時(shí)，這個(gè)同學(xué)支支吾吾，言語(yǔ)逃避，最后不得已承認(rèn)自己只是負(fù)責(zé)拍攝和發(fā)布，整個(gè)策劃都是學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐完成的。

在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職環(huán)境中，適度包裝自己的簡(jiǎn)歷沒有問(wèn)題，但一定要結(jié)合實(shí)際，畢竟誠(chéng)信是所有企業(yè)最看重的品質(zhì)，一旦被HR識(shí)破，尷尬的還是自己。

4、一份簡(jiǎn)歷投天下

懶！說(shuō)到底還是懶！太多人習(xí)慣性用“一份簡(jiǎn)歷投天下”了，認(rèn)為只要把簡(jiǎn)歷做得漂亮一點(diǎn)，就能應(yīng)對(duì)所有崗位。

之前，看到一HR發(fā)帖吐槽：“見過(guò)最敷衍的操作，是求職者再給自己的郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，把‘公司名稱’寫的‘貴司’，郵件開頭赫然顯示‘致：貴司HR’。”

“好好好，當(dāng)場(chǎng)捕獲一只海王。”

這種做法完全是忽視了不同崗位對(duì)求職者的能力、技能要求不同，沒有針對(duì)性，很難讓HR看到你與崗位的匹配度。

因此，在投遞不同崗位時(shí)，不妨根據(jù)自己的經(jīng)歷，調(diào)整下重點(diǎn)和結(jié)構(gòu)。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，每天面對(duì)海量的簡(jiǎn)歷，就像在沙堆里淘金，因此對(duì)篩選簡(jiǎn)歷的速度和邏輯都非常高效且嚴(yán)格。

資深HR張莉告訴我們，她在進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩時(shí)，平均每份簡(jiǎn)歷的瀏覽時(shí)間僅為5—15秒。

“在這短短的十秒左右，我就會(huì)迅速判斷簡(jiǎn)歷是否符合崗位的要求。如果不符合，簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接淘汰。而對(duì)于符合要求的簡(jiǎn)歷，我可能會(huì)花費(fèi)1—2分鐘進(jìn)行更細(xì)致的評(píng)估。”

當(dāng)代年輕人求職時(shí)大膽突破傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷框架，追求創(chuàng)意的同時(shí)，也不要忘了從HR的角度出發(fā)，突出經(jīng)歷中的重點(diǎn)，這樣才有機(jī)會(huì)從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

不要僅僅只是整了個(gè)“活”，給HR枯燥的職場(chǎng)日常添了點(diǎn)樂(lè)子。

作者丨獵霸編輯部

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