前段時間，海爾、美的、大疆等等科技巨頭，紛紛加入破除996的反內卷浪潮，引發熱議，不少人表示，打工人的春天來了……

比如美的發出通知，強制雙休，周六不準來「一巨頭強制員工雙休拒絕作秀加班，996的喪鐘敲響了？」，不準來這樣的詞，的確，打工十幾年，別說見了，聽都是頭一次聽到。

在海爾之外，美的也宣布，拒絕所有表演式上班，并著手動真刀子嚴控加班，18:20后不允許有人還在公司。

大疆的反內卷則來得更猛，在總部，一到晚上九點，每個部門的HRBP到每層樓、每個工位上趕人，甚至主管和HR還要分三輪趕人下班??。

在大疆上海，甚至出現了一到九點，辦公樓直接關燈的物理式強制下班操作。「HR現場催人強制下班！大疆美的紛紛向996內卷開槍了？」

大家都說，巨頭們紛紛開始反內卷，是因為歐盟的一法案影響，如果產品想賣到歐洲，就不能有一點點強迫勞動的行為，但不管是什么原因，巨頭帶動破除996，對打工人來說，都是好事。

除了示范效應之外，這些產業巨頭的任何一個動作，都會影響整個產業鏈上下游，畢竟一到下班后，甲方找不著人了，乙方也只能跟著下班不是？

然而，在大廠排著隊破除996強迫勞動的行動中，這兩天的熱搜，讓不少打工人，心都涼了半截。大廠畢竟只是少數人的大廠，小廠才是大多數人的歸宿，而小廠的內卷，如今像是突破了天際。

看完這兩天的熱搜，小柴感慨，真印了柴油的那句話，你以為大廠反內卷是良心發現？要不是歐盟，他們恨不得榨干打工人的最后一滴血。

第一條熱搜，柴油們大概也都看到了，就是那個在電梯里瘋狂投「牙線就用小鹿媽媽」魔性廣告的品牌，其員工爆料，在小鹿媽媽上班，就像坐牢。

其諸如上班全天禁用手機、不能離開公司，外賣必須在工位上吃的一系列操作，可以說把奴隸主思維發揮到了極致。

據員工爆料，這家公司除了全天禁止員工使用手機、走出公司外；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃，如違反，會被安排打掃衛生。

也有員工爆料，這家公司到處都是攝像頭監控員工，更離譜的是，和這家公司簽完勞動合同，勞動合同會被收走，且試用期間連社保都不給交。

雖說在小鹿媽媽工作像坐牢，但坐牢也不至于這樣吧，坐牢還能到點看電視、也沒有到處都裝滿攝像頭。

我們也很難相信，就是這么一家用工文化還停留在遠古時期的公司，牙線產品竟然能成為中國家庭的必備，何其的諷刺。也有網友犀利的評論：「你多買一盒小鹿媽媽牙線，這個世界上就多一個被它「囚禁」的打工人。」

本以為，小鹿媽媽已經足夠離譜了，可萬萬沒想到，而這條熱搜的熱度尚未褪去，今天一大早，又有一條更喪盡天良的用工話題沖上熱搜——沈陽多家公司被指要求求職者無薪試崗。

看到這個話題，小柴真是晃神了，這難道真的讓大家貸款上班了嗎？而當小柴看完整個事件，第一感覺是，這些公司真是把白嫖兩個字研究透徹了。

事情大概是，近日，多名網友在社交平臺吐槽，沈陽有不少公司在招聘時，明確要求求職者無薪試崗。

根據爆料者稱，自己面試多家當地公司，均要求3-7天的試崗。如果試崗不通過，則不會發工資，有些稍微良心一點的，一天會發50元。

看到這里，想象空間打開了有沒有！如果這種操作能行，當然的確已經行了，公司在招聘的時候，大量招聘幾百人，專挑那種和自己企業崗位匹配的有經驗的人，然后瘋狂的試工，試崗期一到，以不合格的理由辭退，然后再繼續瘋狂的招試崗的人，以此循環，公司干到登錄A股，也不用花一毛錢工資啊！

你以為這是個例嗎？并不是，而是已經成為沈陽當地職場的一種普遍存在的潛規則，小柴在小某書上檢索「沈陽試崗」關鍵詞，筆記數量達3W多條。

點開這些筆記，映入眼簾的是打工人統一的疑問，「沈陽現在是沒有正經的沒有什么七天無薪試崗的公司嗎」……

從這樣的疑問我們也不難看出，在沈陽無薪試崗是已經多么普遍了。

而且值得注意的是，這些筆記，還不是最近才發的，大量筆記都是一兩年就有了，這足以看出，這地方的職場如今到底有多差勁、多爛。

比如有打工人早在2022年就曬出了自己在沈陽的面試經歷，稱自己先后面試了8家公司，其中有6家無薪試崗7天，有一家試崗期不明，一家則長達20天……

我們粗略一算，該打工人在八家公司總共干了至少60個工作日，按做五休二算的話，大概就是三個月，而這三個月除了一毛錢沒拿到，還要倒貼交通費、餐飲費……

真是離了大譜！關鍵這些公司，可以不斷的試崗換人，一分錢工資都沒出，就把活干了。

此外，還有求職者也表示，自己在沈陽面試了三家公司，三家公司都說試崗七天無薪是這邊的文化……

文化兩個字，從來沒想到過，自己會被這么侮辱一次。這明明是壓榨、投機、白嫖啊，為什么要帶上文化的標簽。

更離譜的是，不少求職者表示，無薪試崗就算了，關鍵這些公司連一口水都不給員工提供，還要要求自帶水杯。

當然這更是明晃晃的惡意騙取廉價勞動力，還要讓勞動者倒貼錢。

而無薪試崗你以為就完了？這顯然還遠不能滿足這些披著文化外衣「白嫖怪」的胃口，即當他們試崗發現能力出眾的人才，他們也會留下來，但留下來必須經過培訓期、3-6個月的實習期，而培訓期和實習期的工資，是打折打到腳裸的。

比如有打工人稱，到底誰給沈陽慣的臭毛病，開口閉口七天試崗無工資，實習3-6個月1800，保安賺的都比我多。

而像這樣的吐槽，在小某書上，高達3W+的筆記，無不都是打工人的血淚控訴，以及背后打工人的無奈。

而在熱搜評論區，沈陽網友多次好像見慣不怪了。「沈陽哪有幾個正經工作」「部分這個詞不太準確，百分之九十可能會更準確一些」「雷軍來沈陽都得打三天電話」

也有網友表示：我前段時間經歷過，心塞啊！10年沒在沈陽生活了，回到家鄉大沈陽，找個工作，無薪水試崗7天，第七天通知你沒通過 。

也就是說，當這種畸形的用工方式成為標配，但凡你在沈陽找工作，你必須就得接受，不然剩下唯一的一條路就是離開沈陽，可是又有多少人能真正離開的了？

但是話又說回來，這種畸形的用工方式，在沈陽這么多年了，甚至漸成氣候、標配了，為什么沒人能管一管呢？

昨天，小柴在發布了小鹿媽媽相關的新聞后，評論區的畫風是這樣的：「你不上有的是人上」「你可以不去上班」

這些評論看上去很強詞奪理，但現實的確如此，你不上，有的是上人啊！要知道，我們打工人如今找個工作到底有多難。

數據顯示，今年的高校畢業生達到了1222萬人，再次創下歷史新高，掐指一算最近三年，高校應屆畢業生人數累計有3300多萬名。??

而在這三千多萬人li，還有大量的存量大學生都在嗷嗷待鋪，而在大學生的另一面，無數的大廠都在瘋狂的向社會輸送人才，不管是做汽車的、做硬件的還是做AI等等熱錢澆筑的行業，還是利潤豐厚的互聯網平臺們。

而數據也顯示，我們如今的靈活就業人員，已經達到了2億之多，而所謂的靈活用工，換句話說，只要能穩定，誰愿意被靈活呢？

于是我們看到吉祥三寶、鐵人三項，擠滿了各式各樣的年輕人。甚至人太多，連這些行業也卡35歲年齡的新聞，也是接二連三的登上熱搜。「連環衛工也卷到35歲以下了，打工人又一退路被堵……」

在這之外，AI的生產力滾滾而來，打工人也正在經歷AI沖擊的階段性陣痛……

于是我們看到社交媒體上，到處都掛滿了求一份工作的人，他們可以接受降薪、可以接受加班、996，甚至連單休卷成了用工的標配。

就比如小柴此前報道的「這屆打工人，快把「單休」卷成職場用工標配了……」即去年小柴有朋友找工作，在各種預期統統下降一遍后，投簡歷結果十個里面只有兩三個回消息的，但他神奇的發現，這些公司，竟然都是單休，而且在線溝通，對方大有一種，你愛干不干，有的是人干的態度。???????

而在社交媒體上，吐槽如今找工作都是單休的人也是肉眼可見的變多了，甚至，很多企業都把單休，明晃晃的標在了招聘需求中。相關的話題也是沖上熱搜。

當然了，如果能有份工作，996算什么，單休又算什么？因為還有很多人為了找一個工作，變成了騙子們的目標，各種招轉貸、培訓貸、電詐都在排著隊等著這群打工人，掉進他們精心設計的陷阱「找月薪8千工作倒欠2萬7，大學生都開始貸款上班了？」

那么有一個能試一試的崗位，誰會放過呢？也因為這種需求，讓沈陽有了獨特的「無薪試崗」文化，可是沈陽之外呢？再這么卷下去，沈陽模式會快速在全國復制，段子里的無薪上班、甚至付費上班，都會很快照進現實。

柴狗夫斯基??

作者|小柴叁號

編輯｜譚松