前 言

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今天，我們關(guān)注的問題是：工傷保險中有關(guān)工作原因、工作時間和工作場所的認定如何把握？

工傷保險中有關(guān)工作原因、工作時間和工作場所的認定如何把握？

答疑意見：依照社會保險法第三十六條以及《工傷保險條例》第一條、第十四條的規(guī)定，工傷認定應(yīng)當重點圍繞工作原因進行。工作場所、工作時間是工傷認定的輔助要素，在工作原因無法查明時，工作場所、工作時間的因素可以用來認定是否屬于工作原因。比如，對于用人單位安排職工居家辦公，有證據(jù)證明職工在工作時間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響工傷認定。

根據(jù)指導(dǎo)案例40號（孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認定案）的裁判要旨，“因工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。實踐中，對工作原因的認定，應(yīng)當綜合考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動、是否屬于履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于用人單位的正當利益、是否屬于工作期間在合理場所解決必需的基本需求等因素。

對工作時間的認定，應(yīng)當考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時間，包括勞動合同約定、用人單位規(guī)定或者法律規(guī)定的工作時間，以及完成用人單位臨時指派或者特定工作任務(wù)的時間、加班時間等。

對工作場所的認定，應(yīng)當考慮是否屬于與職工工作職責相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責所需的合理區(qū)域，包括但不限于：（一）用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域；（二）職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；（三）職工因工作來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。

咨詢?nèi)?/strong>：四川省理塘縣人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）洛絨布克

答疑專家：最高人民法院行政庭王曉濱

文字來源：2025年5月1日《人民法院報》