2025年5月1日起，《勞動法》迎來重大調(diào)整，新規(guī)在勞動者權(quán)益保護(hù)方面進(jìn)行了全面細(xì)化和強化。以下是新規(guī)的重點內(nèi)容解讀：

一、勞動合同簽訂

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從第二個月開始，勞動者可主張雙倍工資賠償，最多可賠償11個月。

二、社保繳納

入職公司需為員工繳納社保，試用期內(nèi)也必須繳納。如果勞動者權(quán)益受損，可撥打全國人力資源社會保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行舉報。

三、離職補償

1. 口頭勸退：口頭勸退屬于辭退行為，勞動者有權(quán)獲得賠償。但如果勞動者主動簽署離職申請書，則視為個人主動離職。
2. 經(jīng)濟補償：非勞動者主動辭職的，可獲得工資報酬加上經(jīng)濟補償，一般為“N+1”模式（N為勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年補償1個月工資）。
3. 賠償計算：如果合同僅寫明基礎(chǔ)工資，勞動者可前往工資卡所在銀行打印工資流水，按實際到手工資計算賠償。

四、試用期規(guī)定

1. 試用期與合同期限：勞動合同一般包含試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。
2. 試用期時長

• 合同期限3個月到1年的，試用期不得超過1個月；
• 1年到3年的，不得超過2個月；
• 3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。

1. 解除勞動合同：試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。
2. 工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3. 續(xù)訂合同：續(xù)訂勞動合同時，不得再約定試用期。

五、工資發(fā)放

1. 短期工作工資：即使只上一天班，公司也必須支付工資，不得以“上班不滿一個月”為由拒發(fā)工資。
2. 拖欠工資：拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

六、加班規(guī)定

1. 加班時間：法律規(guī)定員工每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分均算加班。
2. 加班工資

• 平時加班工資為1.5倍；
• 雙休日加班工資為2倍；
• 法定節(jié)假日加班工資為3倍。

1. 證據(jù)保存：考勤記錄是索要加班費的重要證據(jù)，勞動者應(yīng)備份一份考勤記錄，并注意保留加班通知、打卡記錄等證據(jù)。

七、年假與調(diào)休

1. 年假天數(shù)

• 工作滿1年不滿10年：5天；
• 滿10年不滿20年：10天；
• 滿20年：15天。
• 年假是國家法定的，不按入職公司時間計算。

1. 未安排年假的補償：公司未安排帶薪年假的，勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，也可要求支付3倍工資。法定節(jié)假日和休息日不計入年假天數(shù)。用人單位因工作需要未安排年假的，需支付日工資300%的補償。

八、調(diào)崗降薪

公司單方面調(diào)崗降薪需經(jīng)過員工同意。如果員工不同意，可與公司協(xié)商解除勞動合同，并要求公司支付補償金或賠償金。

九、違約金

公司僅在以下兩種情況下可以向員工索要違約金：

1. 培訓(xùn)服務(wù)期；
2. 競業(yè)限制。

十、工傷認(rèn)定

1. 工傷范圍：在正常工作時間內(nèi)，以及上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故受到的傷害算工傷。
2. 證據(jù)收集：拍照錄像記錄受傷現(xiàn)場，前往正規(guī)醫(yī)院治療，并向醫(yī)生詳細(xì)描述受傷時間、地點及原因，這些信息會記錄在病歷中，可作為證據(jù)。

爭議解決途徑

勞動者可通過工會、勞動仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益，工會需提供支持。全國人社服務(wù)熱線12333提供24小時政策咨詢服務(wù)。

總結(jié)

2025年《勞動法》修訂重點在于細(xì)化勞動者權(quán)益保護(hù)、強化企業(yè)責(zé)任、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)及完善爭議解決機制。勞動者應(yīng)關(guān)注勞動合同條款、社保繳納情況及加班工資計算，用人單位則需嚴(yán)格遵守新規(guī)以避免法律風(fēng)險。具體政策細(xì)節(jié)可咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T或撥打熱線12333。

來源：縱觀鹽阜