我發現在單位里太老實，真得會被欺負。上周部門接手緊急項目時，組長直接把80%的瑣碎工作都分給了我。"小李做事細致"——這句夸獎成了我加班到深夜的詛咒。而當我終于鼓起勇氣提出工作量問題時，得到的卻是"年輕人要多鍛煉"的敷衍回應。
更讓人心寒的是辦公室的隱形欺負。我的策劃案被王姐拿去稍作修改就成了她的季度亮點，會議室里張哥"順手"把我熬夜做的數據分析報給了領導。他們拍拍我的肩膀說"團隊不分你我"，但季度評優時卻爭先恐后地凸顯個人貢獻。
茶水間的政治更令我無所適從。明明聽到同事在歪曲我請假照顧發燒孩子的事，卻只能攥緊咖啡杯裝作沒聽見。有次我嘗試加入他們的閑聊，卻因為接不上某個領導親戚的八卦話題，被意味深長地打量了好幾天。

現在我的抽屜里鎖著三甲醫院的焦慮癥診斷書，而辦公桌上貼著"吃虧是福"的便簽——這是母親視頻時反復叮囑的職場圣經。但昨天看到新來的實習生都開始對我呼來喝去時，我突然意識到：老實在職場從來不是美德，而是被馴化的沉默。在單位還是得強硬點，老實的人只會吃虧。
當王姐又一次拿著我的數據分析夸夸其談時，我直接打斷了她：“這部分數據模型我調整了三次才確保準確，王姐要不要具體講講修正邏輯？”會議室瞬間安靜，領導抬頭看了我一眼。王姐臉色漲紅，支支吾吾說“后續再討論”，而我緊接著調出早就準備好的對比圖表：“其實原始版本的問題，我做了詳細修訂說明。”散會后，陳工在走廊轉角對我比了個大拇指。

現在我的辦公桌上還貼著“吃虧是福”，但下面多了一行自己寫的小字：“福你大爺。”茶水間依然有竊竊私語，但當我走進去時，話題總會詭異地轉到天氣。陳工上周偷偷告訴我，王姐現在和人抱怨“小李變得太厲害”，我聽了竟然有點高興——原來當刺猬比當包子痛快多了。
職場不是慈善場，太老實只會淪為被忽視的“工具人”。善良要有底線，退讓需帶鋒芒。那些總把“能者多勞”掛在嘴邊的同事，往往最擅長把“勞”變成你的枷鎖；那些用“團隊精神”綁架你的領導，也最怕你突然開始較真。

我不是教你詐，而是提醒你——別人怎么對你，都是你允許的。當你亮出原則、守住邊界，世界反而會突然變得講道理。真正的職場智慧，不是一味強硬或軟弱，而是該忍時穩得住，該狠時站得直。
記住：你的退路不是“忍到退休”，而是讓所有人知道，你既能把事做好，也能讓欺負你的人付出代價。