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目前

多地區已紛紛入夏

綿竹也即將

投入夏天的懷抱

熱情似火的夏天真的來啦

隨著氣溫不斷升高

你的工資卡里

或將多收到一筆錢！

下月起

高溫津貼開始發放

哪些人可以領取？

一起來看↓↓

關于高溫津貼

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

高溫天氣溫度數據以什么為準？

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布日預報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續工作時間，并不得安排室外露天作業勞動者加班；

對不適宜高溫天氣作業的勞動者，應當調整工作崗位。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業及在33℃以上的工作場所作業。

注意：高溫津貼不能替代高溫作業現場防暑清涼飲料供應，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

高溫津貼≠防暑降溫費

符合發放條件但沒收到高溫補貼，怎么辦？

小編了解到，像工地里的建筑工人、快遞員、清潔工等，實際上能領到現金形式高溫補貼的很少。他們中的很多人根本不知道高溫補貼的政策，有的就算知道，也缺少維權意識。包工頭三伏天給買一瓶冰飲就會感到高興，覺得遇到好老板了，不知道自己丟掉了應得的權利。

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

如果遇到單位拒不支付高溫費或支付標準不足的，可以撥打12333向勞動監察部門舉報投訴，主動維權，勞動監察部門會保護維權者的身份信息。

舉報沒發高溫補貼被開除了，怎么辦？

如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位按經濟補償金的雙倍賠償。和用人單位協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。

根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不過，小編建議匿名舉報！如果你不想在此工作或者你要離開的時候可以實名舉報（如果被開除了還能多要份工資），不然的話可能會使你失業，雖然你做的是對的。

來源丨FM93交通之聲、農事網

主編｜輝哥 編審｜娜醬