這是老白第107篇原創筆記

前言

工作了20年，我發現大部分單位都有這個現象：

聰明的，抵不過做事努力的；

努力的，抵不過做事踏實的；

踏實的，抵不過做事用心的。

有人說，我明明一直都很用心，為什么始終在普通崗位上難以寸進？

那是因為，你用不用心，是領導說了算。任何時候，都不能只顧自己努力，而忽略了在領導眼中的可見性。

01 過于獨立，往往會引發心理博弈

國外一位大學教授曾說：

“領導的核心需求，是掌控感、參與感和成就感?！?/strong>

單位里，很多領導安排工作時會說：“這件事交給你了，有困難跟我說?！?/p>

但當你真遇到難題匯報時，他們要么無法提供實質性幫助，要么指責你怎么連這點小事都做不好？

受挫后，你逐漸發現，其實離開領導指揮，你也能獨立高效完成很多工作。不免心中竊喜，這下總該認可我的能力了吧？

糟心的是，你預料中的結果并沒出現，反而從此遭遇冷落。

因為，所有領導最怕的無非都是三個字：被架空。

在大多數領導心里，歡迎的不是那種時不時帶來驚喜的人，而是能隨時提供進度條的人。

所以，過于獨立的下屬，越出色，越容易被貼上“不可控”的標簽。輕則被當成工具人，重則被邊緣化甚至被優化。

02 單位里從不相信沉默是金

2個月前，我在《職場上，能力不夠，可以靠勤奮來湊；情商不足，可以用誠信彌補?？孔V，是你站穩腳跟，安身立命的根本?！肺闹刑岬剑?/p>

單位里，一定要做靠譜的人。

但別忘了，“沉默”可不是“靠譜”的表現。

心理學中有一個“透明度效應”，意思是人們更容易相信言行可見的對象。

而那些在單位里奉行“沉默是金”的人，即使本質再善良，內心多堅定，也難免遭遇領導的靈魂拷問。

“他是不是在偷偷搞小動作？”

“不請示不匯報，眼里還有沒有我這個領導？”

同樣，被人欺負時，一味沉默退讓，也不會讓別人適可而止，只會得寸進尺。

因為沉默在他們眼里就是服從，就是放棄抵抗。

有句詞叫做“言多必失”，在單位里，沉默也不是金。任何事，都要自己把握尺度，才不會過猶不及。

03 就是要站著，還把錢掙了

我很反感“跪舔”這個詞，還因此取關了一位常在標題中用這詞的大V。

在我看來，無論男女，無關年齡，脊梁或許會被生活重擔壓彎，但最該永遠挺直的，是膝蓋。

單位永遠是我們用能力換取報酬的地方，任何人都不配讓我們放棄尊嚴和身段去討好。

如果你意識到過往獨立、沉默的風格成了你進步的阻礙，也千萬別試著偏向另一個極端。

因為，我們完全可以站著，還把錢掙了。

不得不承認，大部分時候，領導對我們的職業生涯很重要。于是，難免有人用盡心思試圖走捷徑。

其實，不卑不亢的態度，不遠不近的距離，不偏不倚的匯報，再加上偶爾一點點小情緒價值，就足夠拿捏他們了。

永遠記住：不管在哪個單位，最值錢的，一定是你自己。別想著依附于別人，自己強大，才是真正的底氣。

寫在最后

有句話說得好：

“領導沒有義務主動發現你的閃光點。”

我想補充的是，很多領導甚至不具備那種能力。

所以，即使你是難得一見的千里馬，也要學會展現矯健的身姿，昂首發出驕傲的嘶鳴，才有機會在那片夢想的草原上，撒野狂奔。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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