只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約

人力資源從業者必備工具箱＆方法提升

專業必備直播，0元學習，預約不錯過

舟安老師，每天都在看你的知識星球，收獲好多。

最近我遇到個難題，想請您幫我分析分析：我是一家企業部門的負責人，已婚已育，二娃寶媽。前段時間我們部門新招了一位男下屬，形象、氣質、談吐啥的都很好，能力似乎也強，工作起來很拼。他平時很會來事，情商也高，雖然學歷不突出，但很懂得職場那些人情世故。我對他印象不錯，想著多栽培栽培。

不過相處下來，我發現他的行為越來越奇怪。他太自信了，甚至有點傲慢。我每次指出他的問題，他總能用一套很有說服力的邏輯反駁我。更離譜的是，他經常明里暗里地炫耀自己，說現在有很多公司都在搶著挖他，讓我感覺留住他就像占了大便宜一樣。坦白來講，他的工作表現是不錯的，但他是真的不把我的意見放在眼里，在合作過程中總是想掌控主動權。甚至有時候他犯了錯，我還得反過來安慰鼓勵他。我自己反而像個工具人，天天圍著他轉，就很離譜。

現在我心里很糾結，明知道這樣不好，但每次想嚴肅處理，又擔心失去一個人才。舟安老師，我到底該怎么辦啊，是我的問題嗎？

【舟安的解答】

題主，看完你的問題，我的第一感覺就是在中學的時候，班里那些成績拔尖、踏實本分的女同學，總會莫名其妙地被幾個調皮搗蛋、上課愛插話、作業總不交的男生吸引。

她們表面上嫌棄，心里卻隱隱覺得對方「有趣」、「松弛」、「不一樣」。

但你真問她喜歡他什么，她自己也答不上來。

其實答案很簡單：你越缺什么，就越容易被它吸引。

在你身上，是典型的「優秀者的心理狀態」：有規矩、有責任、有自律，但你也累，也想被理解、被激活、被看見。

這個男下屬出現了，他張揚、有勁、敢頂嘴、不怕權威。你一開始是想馴服，后來是想理解，到最后是想從他身上拿回你自己不敢活出來的那一面。

這不是戀愛，不是崇拜，是更深的一種東西。

心理學上叫「潛意識的人格補償機制」。

我大概知道你目前的心理狀態，也知道為什么你會有這樣的心理狀態，但往下分析會涉及到你很多隱私，不方便在公眾號上說，你有興趣可以小窗我咨詢。

簡單來說，你被反向地馴服了。

你仔細回想一下，他有哪些套路？

1、他很早就已經識別了你的性格屬性，然后對你的權威不斷進行「溫柔」地挑戰，而你又害怕失去，拿捏就開始了。

他明白你的自尊和敏感，知道你的害怕與膽小，于是故意戳你，讓你開始懷疑自己的判斷力。

2、他習慣性炫耀自己的價值。這種「市場搶手貨」的暗示，目的就是制造稀缺感，讓你覺得隨時可能會失去他。

結果，你不僅舍不得批評，還不斷遷就他。于是他占據了主動，你反而成了低姿態的那個，哎，舟安看著都著急。

3、他善于玩「情緒轉移」的游戲。他犯錯了，卻能表現得理直氣壯，甚至委屈，搞得你好像還欠了他點什么，就很奇怪。

這樣一來，本該他承擔的責任，就悄悄轉移到你身上，讓你越發拿他沒辦法。

在舟安看來，這個男下屬在人性上確實有一些段位的。

他清楚職場規則，懂得怎么操控女領導情緒，讓你一步步被他牽著鼻子走。

但主要的問題還在題主你身上，是你允許這一切發生的，是你自己的內核不穩，內在建設不完善，才會導致這樣的局面發生。

如果你自己不改善，這樣的問題遲早還會再來。

如果希望舟安給建議的話，我大概會告訴你3句話，具體操作的細節你可以小窗找我咨詢：

1、先端正你自己的心態。記住，你是領導，他才是下屬。不要被他的「稀缺性」邏輯所迷惑。他對你的評價，對公司的評價，都不重要；

2、工作中可以適度拆穿他的套路。下次他再說有人高薪搶他，你反問他：「那你怎么還不走？」

3、題主你可以變得更強勢一些。我可以告訴你一個真相：大部分的男性內在都是小男孩，都很弱小，很不成熟。

你強勢，你又能看懂他，他反而會更聽話。

當然前提，還是需要你內核強大起來，記得反復讀我給你的《內核手冊》

最后，希望你能拿回主導權。

加油！

只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約

人力資源從業者必備工具箱＆方法提升

專業必備直播，0元學習，預約不錯過

這個免費的知識星球，是舟安老師的私密圈：每天發很多條內容，日常的真實思考、閃念靈感和沉淀筆記，每天至少一條更新。

實時與舟安老師保持共鳴。一些不適合在公眾號分享的書籍推薦、電影解讀，以及那些更敏感、更深刻、更私人的感悟。

在這里，更自由、更直接，尺度也更寬更大。

0元免費加入，掃碼即可。