四川省綿陽(yáng)市“試行4.5天工作制”的消息登上熱搜，引發(fā)討論。和今元集團(tuán)、金柚網(wǎng)一起來(lái)看！

四川綿陽(yáng)：試行4.5天彈性工作制

《工作清單》提出開(kāi)展七大核心行動(dòng)，包含29條具體措施，涵蓋了收入、教育、養(yǎng)老、住房、賽事、夜經(jīng)濟(jì)、休假等多個(gè)方面。其中提到，落實(shí)年休假應(yīng)休盡休和帶薪休假政策，鼓勵(lì)企業(yè)彈性調(diào)休，推廣夫妻共享。試行4.5天彈性工作制，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

5月24日，綿陽(yáng)市商務(wù)局工作人員介紹，相關(guān)文件中寫(xiě)的是鼓勵(lì)有條件的地區(qū)實(shí)行4.5彈性工作制度，但并非強(qiáng)制要求。

全國(guó)多地優(yōu)化彈性休假制度

近年來(lái)，2.5天休假模式一直頗受關(guān)注。2.5天小長(zhǎng)假，即周五下午+周末的小短假調(diào)休方式。事實(shí)上，鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式并非首次出現(xiàn)在政府文件中。

2015年，《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。

隨后，河北、江西、甘肅、安徽、陜西、江蘇、浙江等10多個(gè)省份結(jié)合“促消費(fèi)”政策，亦陸續(xù)出臺(tái)了優(yōu)化彈性休假制度、鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)。不過(guò)，上述政策多為“鼓勵(lì)性”文件，具體如何執(zhí)行仍由用人單位自主決定。

一、浙江：鼓勵(lì)實(shí)施一周4.5天彈性工作制

2020年3月，浙江印發(fā)《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》。鼓勵(lì)實(shí)施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度。

2025年3月，浙江印發(fā)的《大力提振和擴(kuò)大消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》中提到，加大帶薪休假力度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。推廣夫妻共享育兒假，逐步拓展夫妻間共享假期。

二、河北：鼓勵(lì)推行周末2.5天彈性休假

2019年1月，河北印發(fā)《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制實(shí)施方案（2019—2020年）》，在旅游領(lǐng)域提出落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。

三、江蘇：探索實(shí)施2.5天小長(zhǎng)假

2019年7月，江蘇發(fā)布《關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)居民消費(fèi)潛力的實(shí)施意見(jiàn)》，提出鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區(qū)實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。

四、江西：試行周末2.5天彈性作息

2020年3月，江西發(fā)布的《關(guān)于打好“組合拳”提振旅游消費(fèi)的通知》中提到：各地各單位要結(jié)合實(shí)際，優(yōu)化工作安排，今年二季度試行周末2.5天彈性作息，積極引導(dǎo)干部職工周末外出休閑度假。彈性作息減少的工作時(shí)間，通過(guò)延長(zhǎng)其他工作日時(shí)長(zhǎng)調(diào)劑補(bǔ)回。

值得注意的是，江西省文化和旅游廳相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，彈性作息的要求是鼓勵(lì)性和倡導(dǎo)性措施，鼓勵(lì)即意味著并非強(qiáng)制性要求，也不是全省一刀切，各地各單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和不影響正常生產(chǎn)活動(dòng)的前提下，可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿執(zhí)行，具體的調(diào)休方式也是各單位決定。

全國(guó)推行4.5天工作制可行嗎？

關(guān)于全國(guó)是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有定論。

2020年8月，人社部在回復(fù)全國(guó)人大代表的建議中明確指出，進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。人社部指出，現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)，是綜合考慮我國(guó)人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

人社部也表示，下一步將充分考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)者休息權(quán)與健康權(quán)等權(quán)益訴求的基礎(chǔ)上，在會(huì)同有關(guān)部門研究完善我國(guó)工時(shí)制度時(shí)充分考慮相關(guān)建議。