「問題的提出」

公司規章制度員工沒有簽收，對員工還生效嗎？

「法律解答」

先看法條。

《勞動合同法》第四條第二款、第四款　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

可見，用人單位規章制度對勞動者生效有兩種方式：公告或告知。

換而言之，倘若用人單位的規章制度涉及勞動者切身利益的部分經過民主公示程序變對勞動者生效了。

這就意味著倘若不涉及勞動者切身利益的部分，用人單位可以無需按照《勞動合同法》第四條第二款規定處理，無需勞動者簽收，譬如用人單位一些程序性事項、事務性事項。（具體可參考，《》）

在實操中要注意，采用公告送達的方式時勞動者應當處于在職狀態，倘若勞動者尚未入職，以公告形式無法送達告知勞動者，仍需要通過其他方式予以送達勞動者，故而可以結合實際情況靈活操作，譬如通過部門會議，班組會議，對規章制度進行集中的分享、學習、培訓，讓員工在規章制度學習的會議簽到單進行上簽到確認等等方式予以實現。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。

手機：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區中山南路28號久事大廈23樓