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當今社會，女性在職場中扮演著越來越重要的角色，為推動經濟發展和社會進步做出重要貢獻，但在求職或職業發展過程中，女性也不可避免地面臨著諸多挑戰。如何讓法律成為女職工權益的 “盔甲”，讓職場成為平等發展的舞臺，一直是社會各界關注的焦點。

近日，上海市第一中級人民法院（以下簡稱“上海一中院”）民事審判庭來到奉賢區“薪·誠”勞動爭議聯合巡回審判站，開啟了一場關于孕期女職工權益保護的二審案件巡回審判，為守護職場“她”權益給出了明確答案。

奉賢法院黨組成員、副院長王衛民，金匯鎮黨委副書記張寧，以及區人大代表、政協委員、仲裁員代表、奉賢法院相關庭室代表、人民調解員、法治明白人、園區代表、企業代表等40余人旁聽巡回審判。

下午2時，上海一中院民事審判庭庭長方方、副庭長鄭軍歡、審判長錢文珍組成合議庭，在巡回審判站開庭審理一起勞動合同糾紛二審案件。

該案中，徐某于2023年11月9日入職某家居公司，2024年5月13日，徐某處于孕期，某家居公司以“公司目前的經營情況以及徐某本人的工作表現”為由，單方面解除了與徐某的勞動關系。徐某向奉賢區勞動人事爭議仲裁委員會申請恢復勞動關系，仲裁支持徐某請求后，某家居公司向奉賢法院起訴，奉賢法院判決雙方恢復勞動關系，某家居公司又向上海一中院提起上訴。

庭審中，合議庭在聽取雙方訴辯意見的基礎上，組織雙方就爭議焦點進行舉證、質證和法庭辯論。合議庭指出，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過錯性辭退）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同。經合議庭釋法析理，某家居公司表示認可其違法解除的行為，愿意支付賠償金，但不愿意與勞動者恢復勞動關系，徐某則堅持要求恢復勞動關系。庭審結束前，雙方均向法庭表示有調解意愿，合議庭告知雙方本案將在庭后組織雙方調解，調解不成將擇期宣判。

庭審結束后，旁聽席上的仲裁員、人民調解員、企業代表等圍繞職工權益維護話題積極提問，合議庭成員逐一細致解答，讓庭審現場轉化為兼具專業性與互動性的法治實踐課堂。

“如果女職工請假進行產檢，用人單位是否可以扣工資？”

“女職工懷孕以后不能正常履行工作職能，用人單位是否可以停發績效獎金，只發基本工資？”

“孕期女職工被違法解除后，用人單位堅持不恢復勞動關系，只支付賠償金，是否能夠得到支持？”

“用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求繼續勞動合同，哪些情形可以認定為勞動合同已經無法履行？”

“用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求支付賠償金，若勞動者解除或終止勞動合同前十二個月內有病假或因處于產假等特殊情況導致未發放正常出勤工資，月工資的計算基數如何確定？”

合議庭法官表示，女職工權益保護法律體系，明確規定了職工在勞動就業、職業發展等方面的合法權益。用人單位主動維護職工合法權益，是對法律的尊重與踐行，能夠有效避免因違法違規行為引發的法律風險和訴訟成本，減少企業的經營負擔。同時，用人單位為女職工營造公平、安全、友好的工作環境，也能夠促進勞動關系的和諧穩定，為企業的持續發展奠定堅實基礎。

旁聽的人大代表及政協委員對本次巡回審判的示范效果及庭后答疑的效果給予了充分肯定。

陳立

奉賢區政協委員

奉賢區育賢小學副校長

將二審案件放在審判站巡回審判，讓更多的人有機會親身感受司法審判的過程，拉近了司法與群眾的距離，增強了司法的透明度和公信力。孕期女職工的權益保障一直是社會關注的焦點，通過公開庭審，詳細呈現了案件審理過程中的法律適用等環節，這一過程中，司法機關通過化解具體矛盾，推動勞資雙方認知并遵守法律規則，在平衡勞動者權益與企業用工秩序中發揮了引導作用，體現了以司法手段促進勞動爭議源頭治理的實踐價值。

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羅翔

金匯鎮人大代表

金匯鎮社區事務受理服務中心黨支部書記

此次巡回審判活動是司法機關主動延伸職能，積極參與基層治理的生動實踐。通過將庭審現場“搬”到基層，讓在場的人員都能直觀地感受到法律的力量和溫度。這一司法實踐以化解具體糾紛為切入點，促使勞資雙方在法律框架內形成共識，在勞動者與企業之間實現平衡，為構建公平和諧的職場環境提供了切實的司法指引。

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未來，上海一中院將持續立足“薪 · 誠”勞動爭議聯合巡回審判站，選取具備示范性、預期引導作用的糾紛案件，強化對轄區法院的業務指導，提升轄區法院整體審判質效，將個案裁判的“點”輻射為類案規范的“線”，最終織密司法能力提升的“網”。

文：張寅旭 胡小琴（奉賢法院）

值班編輯：郭葭