大家好，我是九案。

今天咱們不聊案件了，聊點(diǎn)大家都感興趣的—“錢”。

“漲工資要來(lái)了嗎？”

“漲工資”好像是2025年上半年被官媒頻繁提及的詞匯。

在企業(yè)如此艱難求生存的情況下，為啥“漲工資”會(huì)成為國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)呢？

在我看來(lái)，由于國(guó)際貿(mào)易戰(zhàn)的亂打，“拉動(dòng)內(nèi)需”又成了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段。

縱觀去年全年，居民的消費(fèi)率僅為46.8%，比全球平均水平低了15個(gè)百分點(diǎn)。

“民眾兜里沒錢”，是消費(fèi)拉不起來(lái)的一大原因。

想要刺激消費(fèi)，當(dāng)然得讓老百姓“有班可上，有錢可花”。

在我國(guó)，“工資”又是絕大多數(shù)居民收入的主要來(lái)源。

那么，“漲工資”就成了迫在眉睫的一件事。

今天，多家官媒發(fā)布了中辦、國(guó)辦印發(fā)的重磅民生文件內(nèi)容。

文件中特別提到要加強(qiáng)低收入群體兜底幫扶，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這不是今年第一次提及“漲工資”哈。

再往前追溯，半個(gè)月前，中辦、國(guó)辦就聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》。

意見中明確要求“推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，為職工收入增長(zhǎng)提供制度保障”。

這同樣不是今年第一次提及“工資問題”。

早在2025年初，國(guó)常會(huì)發(fā)了份文件：“漲工資”的信號(hào)，就已經(jīng)開始釋放。

這些逐漸放出的信號(hào)，都傳達(dá)著什么呢？

1、“提高中低收入群體收入，增強(qiáng)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用”；

2、“持續(xù)穩(wěn)定和活躍資本市場(chǎng)”，試圖通過提高居民財(cái)產(chǎn)性收入，改變過度依賴勞務(wù)收入的單一結(jié)構(gòu)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整成為最直接的“托底”手段。

像我們平時(shí)見到的“消費(fèi)補(bǔ)貼”、“稅費(fèi)減免”等措施就是國(guó)家為了創(chuàng)收和保障人民的基本生活所提供的保障。

最實(shí)際的是：近一年多來(lái)，多省也確實(shí)在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

截至2025年4月1日，全國(guó)21個(gè)省份第一檔月最低工資突破2100元，8個(gè)省份超過2300元。

從大方向上看，調(diào)整工資是“拉動(dòng)內(nèi)需、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、應(yīng)對(duì)人口變局、保障基本民生”的重要手段。

多措并舉、深謀遠(yuǎn)慮!

相信，隨著這些政策的逐步實(shí)施，勞動(dòng)者和企業(yè)必能增加活力，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。