最近，全國多地官方發布通報，對年輕干部隊伍中存在的“躺平式懶政”、“混日子”等問題進行集中整治。類似“工作時間炒股刷短視頻”、“上班不打卡、不請假長期不在崗”、“面對群眾敷衍搪塞”的行為，被點名批評甚至嚴厲問責。

為何年輕干部被重點“拎出來”？難道只是因為他們年紀輕？

今天的中國，已經進入深度轉型期。年輕干部成了“神圣接力”的關鍵一棒，社會治理需要一支充滿活力、有戰斗力的隊伍。而年輕干部，正是未來十年乃至更長時間治國理政的接力者。

過去幾十年，很多“60后”、“70后”干部身經百戰，見慣風雨，如今正逐步退出一線。在這樣的交替背景下，年輕干部的狀態、能力、心態，決定著未來治理能力的“接力棒”能否穩穩接住。

如果在這時，年輕干部集體出現“佛系”、“混日子”的狀態，那對整個政務系統而言，簡直是“未老先衰”的巨大隱患。

我們也必須承認，部分年輕干部之所以“混”，不是因為能力不行，而是因為環境不激活。

很多基層單位存在“蘿卜崗”、“冗員多”的問題。年輕干部被分配到邊緣崗位，缺乏實際鍛煉機會，又常常面臨“說不得、動不得、干不好就背鍋”的困局。

尤其是一些“非主流”部門或者邊遠崗位，不少年輕人處于一種“有權無責、無責無壓”的狀態，自然逐漸從“有熱情”轉變為“躺平人”。

此時，從組織管理上出重拳整治“混日子”，其實是為了喚醒一部分原本還具潛力、但正在“沉睡”的力量。

曾經，在單位混資歷、熬年頭，是一種“老辦法”；但放在今天，這種做法早已不合時宜。如今是一個結果導向的時代，政府治理也步入“精細化運營”階段—干與不干，數據一目了然；負責與不負責，群眾用腳投票。

各級組織部門越來越清楚：用干部不養干部，選干部不保干部，要的是“能上能下、優勝劣汰”的活機制。

“混日子”不僅拖了組織的后腿，更容易引發基層治理失序、群眾信任下滑、政策執行變形等連鎖效應。

很多人一看到“整治”就以為是“整人”。其實并不全然如此。

現實中，許多地方在“嚴查”的同時，也在同步推動年輕干部培訓、輪崗、下沉基層等機制，目的很明確：不是一味打壓，而是推動成長；不是大棒伺候，而是激活潛能。

換句話說，整治“混日子”不是為了制造緊張氣氛，而是為了喚起年輕干部的“使命感”和“歸屬感”。告訴他們，你不是“編制里的一塊磚”，你是國家未來治理的棟梁之一，必須動起來、跑起來、沖起來！

年輕干部如果今天“混”，明天就可能“庸”；庸久了，就可能“腐”；腐久了，就可能“出事”。

不作為，是腐敗的溫床；不擔責，是逃避的溫床。現在的“躺平干部”，有可能就是明天的“被查干部”。

所以，整治“混日子”，不僅是政治生態的自我清潔，更是廉政風險的源頭治理。這不是“找茬”，是“治病”；不是“整人”，而是“救人”。

今天的年輕干部，享受著新時代的教育資源、成長平臺和制度紅利。如果選擇“混日子”，無疑是對信任的辜負、對自己前途的不負責任。

全國多地集中整治的背后，其實是一種期待—期待你不只是一個“身份”，而是真正成為一名“擔當型干部”。

別讓青春留在“發呆”的工位上，讓它燃燒在實干與創新的一線中，這才是你最該走的那條路。

讓更多年輕人知道，混日子不是生存之道，而是被淘汰的起點。