前幾天，收到一個粉絲的私信問我，如果取消機關事業單位的績效獎金，會變成什么樣？

我們知道，機關事業單位的收入除了工資之外，還有績效獎金這一塊。說實話，績效獎金今后繼續規范的可能性很大，但取消的可能性很小，為什么這么說呢？

下面分析看，也看看如果取消機關事業單位的績效獎金，會變成什么樣？

首先得明白，績效獎金對于體制內的人而言，是他們收入中占據很高地位的重要一塊。你想想看，基本工資那部分是固定的，數額往往不高，不少人就指著績效獎金把總收入拉上去，湊夠養家糊口的數。

績效獎金一沒，很多人的月收入可能直接“縮水”一大截，三分之一甚至更多沒了，這壓力可就大了去了。房貸車貸、孩子學費、老人贍養，這些硬性支出不會跟著獎金一起消失，日子立刻就會緊巴起來。

如果這樣的事情發生，動靜肯定不小。公務員隊伍里首先就得“炸鍋”。大家辛辛苦苦干了一年，就指著這筆錢呢，說沒就沒了，情緒上接受不了，工作積極性也會受打擊。

更微妙的是，公務員和教師群體之間可能還會有點小尷尬。因為政策上一直要求教師工資向公務員看齊。如果公務員的績效真取消了，教師這邊會怎么處理？是跟著取消，還是不動？如果不動，公務員心里難免嘀咕：憑什么我們沒了，你們還有？要是也跟著取消，那教師群體也得跟著受影響，波及面更廣。這無形中就在兩個重要的體制內群體之間劃了條線。

為啥會有取消績效獎金的猜想呢？績效獎金不像基本工資那樣有國家財政兜底，它很大程度上要靠地方自己想辦法。這幾年經濟大環境不那么火熱，加上國家對地方財政管理更規范了，有些地方是真沒錢了，或者錢袋子被看得更緊。發績效獎金變得很吃力，要么拖著晚發，要么減少數額，甚至干脆停發。有的地方更麻煩，之前發的獎金，如果被認為不合規，還得讓工作人員退回去，這操作就更讓人頭疼了。

再說說績效獎金這制度本身，設計的初衷是好的，想干得多干得好就多拿點，激勵大家。但實際操作起來，也確實存在著一些問題。比如很多地方考核不夠科學，搞不好就變成“大鍋飯”，人人有份，干多干少差別不大，這就失去了激勵的本意。有時候又怕發得不公平鬧矛盾，干脆就平均分。時間長了，這筆錢對很多人來說，更像是“應得”的一部分固定收入，而不是真正的“獎勵”了。

那如果真的取消，或者大幅調整，會怎么樣呢？短期看，對體制內人員的生活沖擊是直接的，日子難過，人心不穩。工作積極性下降，隊伍不好帶。

長遠看，這其實是倒逼著薪酬制度必須改革了。怎么改？方向可能是把這塊獎金“陽光化”、“規范化”。比如，有的地方嘗試把績效分成兩部分：一大塊比較固定的基礎績效，按月發，保證基本收入穩定；一小塊是真正的獎勵績效，年底根據實際干得怎么樣再發，真正體現“多勞多得”。但這個度怎么把握，考核怎么做到公平有效，都是大難題。

所以，取消績效獎金，絕不是簡單發個文件就完事了。它牽一發而動全身：

對個人：是實打實的收入銳減，生活壓力驟增。

對隊伍：是工作積極性的挫傷，隊伍穩定性的考驗。

對群體關系：可能在公務員和教師等群體間制造微妙的隔閡。

對財政：是地方財力的直接反映，沒錢就是硬傷。

對制度：是暴露了現有績效體系的缺陷，倒逼更科學合理的薪酬改革。

說白了，績效獎金這事，表面看是錢的問題，背后是地方財政能力、收入分配公平、隊伍管理激勵、甚至社會穩定的問題。真要動它，那必須得想周全了，得有個穩妥的過渡方案，得把新的分配制度設計得更合理、更透明、更能調動積極性。

否則，簡單粗暴地“一刀切”取消，帶來的麻煩和震動，可能比解決的問題還要多得多。改革是必要的，但怎么改，步子怎么邁，確實需要智慧和平衡。