養老金上漲統一改為人人定額調整100元，取消掛鉤調整，與工齡無關，會有人贊成嗎

　　說到養老金調整，很多網友想到的便是提低控高，縮小差距，因為在他們的眼里，養老金高的人漲得多，養老金低的人，卻漲得越少，久而久之，兩極分化貧富差距太大，不利于社會和諧。

　　2025年養老金上漲，暫時沒有具體的比例和調整辦法，不免讓更多的人開始猜測，今年會不會有什么變化。

　　如果養老金上漲統一改為人人定額調整100元，人人平等，取消掛鉤調整。與工齡無關，會有人贊成嗎？來看看兩大好處和一大弊端：

　　01，好處：人人一樣，更為公平

　　如果每個人不管工齡多少，不管養老金多少，不管退休之前的貢獻多少，一律在退休之后統一調整，定額調整100元，人人一樣，更公平。

　　部分網友們這么支持這種觀點，是有一定的道理，他們認為不管曾經的貢獻多少，那在養老金計算當中已經體現，退休之后都對社會沒啥貢獻，在之后上漲的時候統一錢數更為合適。

　　02，好處：計算起來更加簡單方便

　　如果人人上漲，都是同一個數字，計算起來更加簡單方便。養老金1萬元也是上漲100元，養老金1000元也是上漲100元，反倒是沒啥區別了。

　　僅僅改為定額調整，取消掛鉤調整，那么每年也不必計算上漲比例，只需要看看能漲多少錢，社保基金有沒有這個結余和底氣就可以了。

　　定額調整，其實就是我們口中的做加法，遵循了退休之后人人統一的原則，有利于低收入水平的人群，比如說養老金1000元，他們每年上漲100元，上漲的幅度比較大，當然也是提低控高縮小收入差距的有效途徑。

　　03，壞處：失去了激勵作用

　　 僅僅改為定額調整的話，養老金就在上漲過程中失去了激勵作用。養老金1000元，繳費年限15年的人和養老金1萬元，繳費年限40年的人在激勵上面毫無差別。

　　那些認可工齡的人，未免心理會不舒服。因此站在不同的角度來看，就會有不同的態度，而工齡40年，辛辛苦苦工作，辛辛苦苦繳費，如果上漲的時候與這些無關的話，那么誰還會愿意多繳費和長繳費。

　　這也與我國社會保險基金長繳多得多繳多得的原則就會相違背。一個月交1000的人，和一個月交2000的人，退休上漲完全一樣，是不是也不公平呢？

　　凡事有利有弊，養老金上漲也走到了第21個年頭，如今定額調整，掛鉤調整與傾斜調整相對來說比較完善，照顧了不同的人群。

　　有工齡有高的，應該多漲的，有養老金水平高的，應該多交多得的，也有低收入人群的，需要提高上漲額，保證最低線的，這些統統涵蓋在內，比較公平合理。

　　假如說真的一律改為定額調整，每個人上漲100元，會有多少人贊成呢？