工齡單價最高可達2元！工齡42年養老金6000和工齡35年，養老金4000，區別大嗎

2025年養老金調整在即，退休人員翹首以盼，看來今年在7月份發布通知，7月份補發到位的概率比較大了。不過，高工齡依舊是很吃香。

工齡代表著貢獻的長短，頗受參保人認可，那么，在2024年養老金調整中，哪里的工齡單價最高呢？那就非江蘇莫屬，這也是他們方案中的閃光點。

“工齡高帶來的養老金高，這是理所應當的！”網友如是說。那么，問題來了，工齡42年，養老金6000元，能不能漲到200元呢？與工齡35年，養老金4000元區別大嗎？漲200元可不算是小數目，下面我們簡單測算一下：

一、工齡42年，養老金6000元，能不能漲到200元呢？

按照現在人的看法，幾乎是不可能出現42年工齡，但是，在50后和60中，42年工齡是極有可能的，甚至有人達到了44年工齡，不可思議的背后也有合理的部分，比如說知青下鄉，或者參軍等因素，認定了工齡之后，就會比正常上學的人漲很多。

2024年江蘇調整方案中，定額調整是31元，這個數字在全國來看是中等水平，簡單來說，并不低。

亮點在于與工齡掛鉤分為繳費年限15年以內、16~25年、26年以上三個檔次，每年繳費年限增加基本養老金1.7元、1.8元和2.0元。

這個工齡的單價可以說是在全國脫穎而出了，而與養老金掛鉤的比例僅有0.4%，這個調整方案是確確實實照顧了高工齡的人群。測算過程如下：

工齡42年，養老金6000元，能漲的錢數如下：

定額調整31元

掛鉤調整1：1.7*15+10*1.8+17*2=77.5元。

掛鉤調整2:6000*0.4%=24元

傾斜調整：年滿70歲、75歲、80歲分別漲21、29、39元。

通過此表可以看出，即便是工齡這么高，養老金也足夠高，但是，依舊很難漲到200元。不足70歲的話，能漲132.5元，隨著70歲、75歲、80歲的不同而不同。

二、工齡35年，養老金4000元，能漲100元嗎？

如果上面的一組數據只有少數人能達到的話，那么，工齡35年，對于企退人員來說，應該不難。養老金4000元的水平，也比較常見。

按照上述調整方案，能漲多少呢？

定額調整31元

掛鉤調整1：1.7*15+10*1.8+10*2=63..5元。

掛鉤調整2:4000*0.4%=16元

傾斜調整：年滿70歲、75歲、80歲分別漲21、29、39元。

通過此表可以看出，很難漲到150元。不足70歲的話，能漲110.5元，隨著70歲、75歲、80歲而可以多漲。具體可以看表格。

三、兩者之間的區別大不大？

通過對比可以輕松看出，兩者之間的區別并不大、一個是42年工齡，養老金6000元，一個事35年工齡，養老金4000元，差別只在掛鉤調整上，且相差22元，其實并不多。

當然，總體來說肯定是高工齡、高養老金吃香，原因很簡單：高養老金的背后是長交、多交，低養老金的背后是少交、斷交，自然有所差異。

2025年養老金調整在路上了，讓我們時刻準備關注。很有可能與去年差不多，大家怎么看？歡迎留言討論。