一、表面熱情似火，背后搬弄是非

職場中，總有一類人見誰都笑靨如花，主動打招呼、拉家常，讓人誤以為遇到了“暖心同事”。可轉身就會把你分享的私事添油加醋地傳播，或是在領導面前有意無意“透露”同事的小失誤。

比如前同事小陳，平時對每個人都熱情問候，甚至主動幫人帶早餐，卻在小王請假時，向領導暗示小王“家里事多影響工作”，導致小王錯失了項目機會。

這類人把熱情當作獲取信息的工具，用他人的隱私和弱點作為社交談資，看似融入集體，實則在消耗他人的信任。

嘴上抹了蜜的人，心里可能藏著刺，對你笑得越甜，背后越要多留個心眼。

二、看似人畜無害，實則利己至上

有些人平時不爭不搶，說話輕聲細語，遇到矛盾總是“好好好”“行行行”，一副與世無爭的模樣，可真到了利益關頭，卻總能精準地把自己摘得干干凈凈。

就像曾經的項目組同事小張，每次分配任務都表示“我都行，聽大家的”，可當項目出了成績，他卻悄悄在匯報時突出自己的“關鍵作用”；一旦出現問題，就以“我當時就覺得有風險”為由撇清責任。

更有甚者，像某單位表面熱心扶貧的領導，背地里卻侵吞扶貧資金，把百姓的救命錢裝進自己腰包，用善良的表象掩蓋貪婪的本質。

真正的善良是遇事敢擔當，而不是關鍵時刻躲在別人身后撿便宜。

三、巧言令色裝好人，關鍵時候躲得快

這類人深諳職場“太極術”，開會時永遠附和他人觀點，從不主動表態，卻在私下里對他人的方案評頭論足；需要協作時，滿口“沒問題，我全力配合”，可到了 deadlines 臨近，不是“家里有事”就是“手頭有更急的活”，把爛攤子甩給別人。

比如前同事小李，每次團隊討論方案，他都稱贊“這個思路太棒了”，輪到他負責的部分卻一拖再拖，最后還是同事加班幫他收尾。他們用漂亮話營造“好人”形象，實則是怕擔責任、怕付出，只想著坐享其成，甚至在你陷入困境時，裝作看不見，生怕被牽連。

嘴上喊著“一起扛”的人不一定真能扛，關鍵時刻掉鏈子的人，永遠靠不住。

職場如江湖，形形色色的人戴著不同的面具。那些表面熱情卻背后使絆子的、看似溫和卻只謀私利的、巧舌如簧卻毫無擔當的人，就像隱藏的“暗礁”，稍不注意就會讓你在人際關系中“翻船”。

記住，真正值得深交的人，是言行一致的靠譜者，是遇事不推諉的擔當者，是能與你坦誠相待的真誠者。遠離面善心黑的人，把精力留給值得的人，才能讓職場之路走得更穩、更順。