河南
“究竟是什么樣的工作糾紛，能將矛盾激化到如此地步？”
一名機長扎傷多名同事后跳樓身亡，這事不簡單。
7月2日凌晨，吉林省長春市公安局二道區分局就此事發布官方通報：2025年7月1日10時22分，長春市二道區吉林大路與洋浦西街交會處發生一起刑事案件。南航吉林分公司員工李某某（男，31歲）因工作糾紛，將同事黃某（男，52歲）、李某（男，47歲）扎傷后跳樓身亡。黃某、李某經送醫救治，無生命危險。目前，案件正在進一步偵辦中。
不禁要問，究竟是什么樣的工作糾紛，能將矛盾激化到如此地步？據了解，傷人者是一名機長。事發時，該名機長正與飛行部領導就資質能力排查中被評價結論不合格一事談話。這是悲劇的根源嗎？
職場上，意見不合、績效評估、晉升競爭，這些矛盾糾紛都并不少見。為何在這件事里，矛盾卻以一種最極端的方式爆發了？一名機長緣何走上絕路？
也許是領導頤指氣使，又或許是機長情緒失控。這件事提醒我們，職場上應該多些理解和包容。領導應該更耐心、更人性化一些。員工也要有一定的抗壓能力，遇到事情能沉得住氣。把問題說開，把事情解決了就好。真有無法調解的，記得還有法律來主持公道。
機長身份特殊，手要穩住，心態也要穩住。涉及旅客安危，尤其要關注值機人員的身心健康，日常做好心理測試、安撫疏導，把問題和矛盾盡早化解開。
悲劇已至，徒留逝者家庭的破碎，也引發公眾對民航安全管理體系的擔憂，如何保障員工利益，保證飛行安全？
希望警方盡快將原因調查清楚，給公眾一個交代，也給被“唯考核”思維支配的人一個警示。愿每個職場人都能在包容、和諧的工作環境中前行，而非被矛盾推向深淵。
（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）
編輯：任思凝
二審：王亞平
三審：王長善
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