雙膝跪地，在商場(chǎng)樓道爬行50多圈，天津一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將體罰包裝成“企業(yè)文化”，引發(fā)全民公憤。

這名網(wǎng)友在“天津種畫島藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)?！保ㄒ韵潞?jiǎn)稱“種畫島”）任職，狗爬文化在此公司盛行已久。

據(jù)其描述：如果給學(xué)生講美育課，講得不好要懲罰，孩子下課沒(méi)畫完要懲罰。

甚至在公司有任何一件事情沒(méi)做好，犯一點(diǎn)錯(cuò)誤，都會(huì)被要求跪在地上狗爬。

體罰細(xì)節(jié):

體罰手段層出不窮，體罰形式包括要求員工雙膝跪地模仿“狗爬”，最多被罰爬50多圈

據(jù)采訪，有老師曾被罰400個(gè)深蹲，懲罰完成后，必須拍視頻發(fā)給主管老師證明，否則會(huì)加罰。

員工會(huì)被逼著簽署一份“保證書(shū)”——如果再犯就賠償公司一兩萬(wàn)塊錢之類的，要按手印簽名。

體罰地點(diǎn)從校區(qū)內(nèi)擴(kuò)展到商場(chǎng)樓道，需錄制視頻為證，并附書(shū)面反省。

可為什么即便這樣，員工仍舊沒(méi)有離職，反而瞞到現(xiàn)在才被爆出來(lái)真相？

目前得知，涉事公司多名前員工稱被罰過(guò)狗爬，其中有6名前員工，均表示“被罰狗爬”一事屬實(shí)。

前員工喵喵（化名）表示最開(kāi)始并沒(méi)有接受這一制度，因?yàn)榉N種因素被迫留下。

期間負(fù)責(zé)人不斷洗腦說(shuō)：“既然都看重面子，那就讓你們低下頭做事?！?/p>

甚至親自下跪狗爬，以身示范，其反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“你看我一個(gè)創(chuàng)始人還能跪下爬呢，你們?cè)趺床豢梢??！敝链斯放莱蔀椤傲餍小钡膽土P方式，從一圈到五圈，最離譜的一次爬了50多圈。

剛畢業(yè)的新老師們不是沒(méi)想過(guò)反抗，但公司早布好了陷阱。入職時(shí)那份看似正規(guī)的合同里，藏著“服務(wù)不滿兩年需賠2萬(wàn)違約金”的條款。

好多年輕人剛畢業(yè)沒(méi)錢，只能被這條款拴著不敢走。小力說(shuō)自己24歲，這是第一份工作，當(dāng)初簽約時(shí)看老板挺親和，壓根沒(méi)想到這會(huì)變成束縛自己的枷鎖。

道德綁架加上違約金威脅，讓這群年輕人只能繼續(xù)跪著爬下去。

但維權(quán)之路卻充滿波折。勞動(dòng)局建議員工直接報(bào)警，而轄區(qū)派出所最初回應(yīng)：“去年的事，過(guò)追訴期了。”

這句輕飄飄的答復(fù)，讓人心涼了半截。

如今，種畫島社交賬號(hào)已鎖死評(píng)論功能，法定代表人謝某名下三家關(guān)聯(lián)公司仍在運(yùn)營(yíng)。

看完這些事，心里挺不是滋味的?，F(xiàn)在年輕人找工作不容易，可再不容易也不該忍受這種侮辱。

體罰員工這種行為違法嗎？答案是肯定的。這已經(jīng)涉嫌構(gòu)成侮辱罪了，企業(yè)現(xiàn)代管理提了這么多年這類事情竟然還層出不窮。

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不能侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。像這家公司讓員工 “狗爬” 的行為，明顯就是在侮辱員工人格，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》。而且他們規(guī)定員工兩年內(nèi)離職要賠高額違約金，這也不符合法律規(guī)定。

正常情況下，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制約定的情況下，才可以與勞動(dòng)者約定違約金。公司這個(gè)行為明顯是不想讓員工離職，以這種高額違約金逼迫員工。

作為員工真的遇到了這種事情，那么該怎么辦？發(fā)現(xiàn)公司有這種奇葩體罰行為，一定別忍著，別怕事?？?strong>以和其他受害員工聯(lián)合起來(lái)，收集證據(jù)，比如拍視頻、保留相關(guān)聊天記錄等。然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接報(bào)警。大不了換一份工作而已，一旦妥協(xié)就會(huì)慢慢試探你的底線，在這樣的公司人很容易窒息焦慮。

這次天津這家公司的事件，給咱們所有打工人都提了個(gè)醒，工作固然重要，但自己的尊嚴(yán)和合法權(quán)益更不能丟。遇到不合理、不合法的對(duì)待，一定要勇敢站出來(lái)說(shuō) “不”。對(duì)此你們?cè)趺纯创@件事情呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論！

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