聽說找工作面試的時候有好多陷阱問題呢，這該咋回答呀？

面試一開始，很多面試官都會讓你做一下自我介紹。這時候你可能會想，簡歷上不都寫了嗎，還介紹啥呀？

其實面試官是想考察你的表達能力。所以千萬別直接說“你自己看簡歷吧”，或者把姓名、性別、出生日期這些基本信息重新念一遍。你得挑簡歷里和崗位匹配的內容來介紹。

比如說，如果專業對口，那就多講講自己的專業成績、在學校的學習經歷；要是之前有工作經驗，就多談談之前工作具體做了什么，取得了哪些成果。總之，簡歷里和這個崗位沒關系的，就不用提；有關系的，就詳細展開來說。

面試還會問到上家公司的離職原因，這可算是面試送命題了。要是你說和領導不合，人家會覺得你是不是不好管理；說同事勾心斗角，人家又會覺得你是不是不合群；說壓力大，人家可能覺得你工作能力差。

這種情況下，要說就說客觀問題，比如你換城市了，原公司搬家了，或者原公司倒閉了，這些都屬于不可抗力，表明你離職也是迫不得已。還有個辦法，就是回答現在公司比之前公司有優勢的地方。

例如，之前公司不交社保，現在公司有五險一金，那就可以說覺得之前工作沒保障；要是現在公司比之前公司規模大，就可以說想要更多的提升空間，學習新東西。

面試時還常常會問你有什么缺點？

這是想看你對自己的認知。你說沒有缺點肯定不行，哪有人沒缺點呀；可要是說的缺點太嚴重，人家又可能不敢錄用你。所以，選一個跟工作關系不大，而且容易改正的缺點。比如說面試技術崗，可以說自己習慣把精力都放在工作上，不太善于和別人溝通。畢竟技術崗最重要的是技術過硬，溝通不是重點嘛。然后再補上一句，“我也發現多溝通能提高工作效率，現在也在努力改正”。

等到面試快結束時，面試官還會經常問：“你還有什么問題要問我的嗎？”問這個問題，就說明已經在考慮你了，因為要是不想錄用你，也就不想花時間了解你有啥想法。這時候，不要直接說沒問題，不然人家會覺得你對這個工作不太感興趣；也別問“我面試能過嗎？”“你覺得我怎么樣？”這種面試官當面沒辦法答復的問題。

這時候可以問問上班時間、多久轉正、幾號發工資，或者問問“我來的這個團隊現在有多少人，項目進展怎么樣”，這樣顯得你已經在考慮入職之后的事情了。就算真覺得沒問題，也可以順便說一下自己對這個工作很感興趣，有哪些規劃，最后再為自己爭取一下機會。