山東
投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對于來稿，默認為原創
國家衛健委在麗水市召開新聞發布會，主題是介紹和推廣三明醫改的成功經驗。
在會上，國家衛生健康委員會的負責人就「公立醫院薪酬制度改革」的問題給出了明確回應：
我們將依據公益性原則，逐步提高醫務人員績效工資中固定收入的比例，同時適度調整靈活收入和獎金的比例，以確保薪酬制度更加符合公益性的定位。
按照動態縮小不同等級醫療機構間的收入差距、醫院內部業務科室收入差距、獎勵績效工資占比這「三個結構性調整」的思路，推行以崗位年薪為主的薪酬制度改革，醫務人員薪酬中穩定部分占比較2022年提升了11.3個百分點。
會議政策解讀
簡單來說，這項改革有三個重點：
0 1
縮小收入差距
那些以往可能收入較低的科室，比如兒科、精神科等，將會得到更多的關注和支持
0 2
提高固定收入比例
提高固定收入的比例，這樣的收入就更穩定，不會因為短期業績波動而受到影響
0 3
調整獎金比例
鼓勵醫生們更多地關注提供好的醫療服務，而不是單純追求業績
一線醫生怎么看
對此，一線醫療工作者們也有許多看法，一起來看看吧！
可能會影響部分科室醫生的積極性
醫生漲的工資從哪來啊
這些聲音，都是值得聽一聽的。所以，這個改革到底會怎么走，效果怎么樣，還得看實際執行的情況。
總之，醫改這事兒，還得慢慢來，咱們拭目以待吧。
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