被迫離職，通俗意義上是指用人單位存在符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以解除勞動合同并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N救濟(jì)行為。

《勞動合同法》第三十八條（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

雖然網(wǎng)上有大量文章教勞動者如何被迫離職，但對于每個地方的裁判口徑是沒有統(tǒng)一答案的。

有些地方對于勞動者主張未繳納社保主張被迫離職需要提前一個月通知用人單位，而有些地方則不需要。 有些地方對于勞動者主張拖欠勞動報酬的時間也有明確要求，而有些地方則不需要。

關(guān)于這一點(diǎn)網(wǎng)上找的律師都不一定知道，哪怕知道還需要收費(fèi)。即便線下去找的律師也不一定清楚，因?yàn)槿f金油律師太多，不夠?qū)I(yè)。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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