譚浩俊
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江蘇省委組織部7月4日發(fā)布省管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示。其中:孫道尋,男,漢族,1981年11月生,在職研究生,碩士,中共黨員,現(xiàn)任昆山市委常委、昆山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委書(shū)記、玉山鎮(zhèn)黨委書(shū)記,擬推薦提名為縣(市、區(qū))長(zhǎng)人選。
客觀(guān)地講,從年齡來(lái)看,已沒(méi)有多少引發(fā)關(guān)注的新聞價(jià)值。如共青團(tuán)上海市委書(shū)記上官劍,出任這一正廳職位時(shí),才41歲。又如陜西商洛市委副書(shū)記、商洛經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委書(shū)記趙孝,提拔為正廳職時(shí),也只有42歲。貴陽(yáng)市長(zhǎng)馬寧宇,更是35歲就出任貴州團(tuán)省委書(shū)記,躋身正廳職干部行列。因此,孫道循44歲提拔為正處職的縣(市、區(qū))長(zhǎng),已經(jīng)算是“大器晚成”了。
那么,為什么孫道循的提拔,會(huì)引發(fā)關(guān)注呢?主要有三個(gè)“特殊因素”:一是,他身處中國(guó)最強(qiáng)地級(jí)市;二是,他工作在中國(guó)最強(qiáng)縣級(jí)市;三是,他任職中國(guó)最強(qiáng)經(jīng)濟(jì)鎮(zhèn)。這“三個(gè)最強(qiáng)”,也就決定了孫道循不被關(guān)注也不可能了。
反過(guò)來(lái),受到的關(guān)注度高,對(duì)孫道循來(lái)說(shuō),也就會(huì)比一般的官員承受的壓力更大。尤其獲得提拔后,無(wú)論是即將工作的地方還是外界,都會(huì)對(duì)孫道循給予更大的期待和希望,會(huì)在是相當(dāng)一段時(shí)間都在關(guān)注著他。
按照昆山市政府目前的干部配置情況,由于范建青同志今年1月才正式出任昆山市市長(zhǎng),而且是從蘇州市工信局局長(zhǎng)崗位調(diào)任,應(yīng)當(dāng)不會(huì)調(diào)離,那么,孫道循同志的提拔,就不是在昆山本地,而是蘇州的其他地區(qū)甚至江蘇的其他縣(市、區(qū))。因此,到了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,有怎樣的表現(xiàn),就更值得期待。
從經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的地方提拔干部到經(jīng)濟(jì)相對(duì)較弱的地區(qū),目的很明確,就是通過(guò)這樣的方式,把先進(jìn)地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展、共同發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。
而從實(shí)踐來(lái)看,這樣的方式,確實(shí)作用比較明顯。別的不說(shuō),單是企業(yè)和投資者資源,就可以讓經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)很是受益。因?yàn)椋芏嗥髽I(yè)和投資者,在制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、明確投資目標(biāo)時(shí),都是沖著政府領(lǐng)導(dǎo)而去的,必須有認(rèn)可度和信任度比較高的領(lǐng)導(dǎo),他們才愿意去投資和發(fā)展。也不是他們想搞什么名堂,而是對(duì)營(yíng)商環(huán)境的評(píng)估。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),是能夠讓地方的營(yíng)商環(huán)境得到很大改善的。一個(gè)素質(zhì)不高的領(lǐng)導(dǎo),也是會(huì)嚴(yán)重?fù)p壞地方的營(yíng)商環(huán)境的。認(rèn)人,一定程度上就是認(rèn)營(yíng)商環(huán)境。
對(duì)孫道循來(lái)說(shuō),來(lái)到一個(gè)新的地方,能否把在先進(jìn)地區(qū)的好的經(jīng)驗(yàn)和做法成功移植到新的工作崗位,并發(fā)揚(yáng)光大,是值得期待的。即便仍在蘇州工作,能否把昆山作為目標(biāo),拉近與昆山的距離,也是一種期待。
這也意味著,孫道循的提拔,既是組織的信任,也是對(duì)自己的考驗(yàn)。信任是對(duì)其此前工作的認(rèn)可,考驗(yàn)才是對(duì)未來(lái)工作的期待。組織對(duì)所提拔干部的希望,當(dāng)然不是虎頭蛇尾,而是百尺竿頭。因此,對(duì)孫道循來(lái)說(shuō),真正的考驗(yàn)才開(kāi)始,能否經(jīng)得起考驗(yàn),就得看到了新的工作崗位后,能否給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和居民帶來(lái)新的驚喜,能否出色完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù),能否成為一名真正有能力、有水平、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心的清正廉潔的干部。如果能夠出色地完成各項(xiàng)任務(wù),也就沒(méi)有辜負(fù)組織的培養(yǎng)和人民的重托。
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作者|譚浩俊
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