譚浩俊

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江蘇省委組織部7月4日發布省管領導干部任前公示。其中：孫道尋，男，漢族，1981年11月生，在職研究生，碩士，中共黨員，現任昆山市委常委、昆山高新技術產業開發區黨工委書記、玉山鎮黨委書記，擬推薦提名為縣（市、區）長人選。

客觀地講，從年齡來看，已沒有多少引發關注的新聞價值。如共青團上海市委書記上官劍，出任這一正廳職位時，才41歲。又如陜西商洛市委副書記、商洛經開區黨工委書記趙孝，提拔為正廳職時，也只有42歲。貴陽市長馬寧宇，更是35歲就出任貴州團省委書記，躋身正廳職干部行列。因此，孫道循44歲提拔為正處職的縣（市、區）長，已經算是“大器晚成”了。

那么，為什么孫道循的提拔，會引發關注呢？主要有三個“特殊因素”：一是，他身處中國最強地級市；二是，他工作在中國最強縣級市；三是，他任職中國最強經濟鎮。這“三個最強”，也就決定了孫道循不被關注也不可能了。

反過來，受到的關注度高，對孫道循來說，也就會比一般的官員承受的壓力更大。尤其獲得提拔后，無論是即將工作的地方還是外界，都會對孫道循給予更大的期待和希望，會在是相當一段時間都在關注著他。

按照昆山市政府目前的干部配置情況，由于范建青同志今年1月才正式出任昆山市市長，而且是從蘇州市工信局局長崗位調任，應當不會調離，那么，孫道循同志的提拔，就不是在昆山本地，而是蘇州的其他地區甚至江蘇的其他縣（市、區）。因此，到了新的領導崗位，有怎樣的表現，就更值得期待。

從經濟實力強的地方提拔干部到經濟相對較弱的地區，目的很明確，就是通過這樣的方式，把先進地區發展經濟的經驗運用到經濟相對落后的地區，實現經濟的均衡發展、共同發展和可持續發展。

而從實踐來看，這樣的方式，確實作用比較明顯。別的不說，單是企業和投資者資源，就可以讓經濟相對落后地區很是受益。因為，很多企業和投資者，在制定企業發展計劃、明確投資目標時，都是沖著政府領導而去的，必須有認可度和信任度比較高的領導，他們才愿意去投資和發展。也不是他們想搞什么名堂，而是對營商環境的評估。一個好的領導，是能夠讓地方的營商環境得到很大改善的。一個素質不高的領導，也是會嚴重損壞地方的營商環境的。認人，一定程度上就是認營商環境。

對孫道循來說，來到一個新的地方，能否把在先進地區的好的經驗和做法成功移植到新的工作崗位，并發揚光大，是值得期待的。即便仍在蘇州工作，能否把昆山作為目標，拉近與昆山的距離，也是一種期待。

這也意味著，孫道循的提拔，既是組織的信任，也是對自己的考驗。信任是對其此前工作的認可，考驗才是對未來工作的期待。組織對所提拔干部的希望，當然不是虎頭蛇尾，而是百尺竿頭。因此，對孫道循來說，真正的考驗才開始，能否經得起考驗，就得看到了新的工作崗位后，能否給當地企業和居民帶來新的驚喜，能否出色完成組織交給的各項任務，能否成為一名真正有能力、有水平、有擔當、有責任心的清正廉潔的干部。如果能夠出色地完成各項任務，也就沒有辜負組織的培養和人民的重托。

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作者｜譚浩俊

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