譚浩俊

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江蘇省委組織部7月4日發(fā)布省管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示。其中：孫道尋，男，漢族，1981年11月生，在職研究生，碩士，中共黨員，現(xiàn)任昆山市委常委、昆山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委書(shū)記、玉山鎮(zhèn)黨委書(shū)記，擬推薦提名為縣（市、區(qū)）長(zhǎng)人選。

客觀(guān)地講，從年齡來(lái)看，已沒(méi)有多少引發(fā)關(guān)注的新聞價(jià)值。如共青團(tuán)上海市委書(shū)記上官劍，出任這一正廳職位時(shí)，才41歲。又如陜西商洛市委副書(shū)記、商洛經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委書(shū)記趙孝，提拔為正廳職時(shí)，也只有42歲。貴陽(yáng)市長(zhǎng)馬寧宇，更是35歲就出任貴州團(tuán)省委書(shū)記，躋身正廳職干部行列。因此，孫道循44歲提拔為正處職的縣（市、區(qū)）長(zhǎng)，已經(jīng)算是“大器晚成”了。

那么，為什么孫道循的提拔，會(huì)引發(fā)關(guān)注呢？主要有三個(gè)“特殊因素”：一是，他身處中國(guó)最強(qiáng)地級(jí)市；二是，他工作在中國(guó)最強(qiáng)縣級(jí)市；三是，他任職中國(guó)最強(qiáng)經(jīng)濟(jì)鎮(zhèn)。這“三個(gè)最強(qiáng)”，也就決定了孫道循不被關(guān)注也不可能了。

反過(guò)來(lái)，受到的關(guān)注度高，對(duì)孫道循來(lái)說(shuō)，也就會(huì)比一般的官員承受的壓力更大。尤其獲得提拔后，無(wú)論是即將工作的地方還是外界，都會(huì)對(duì)孫道循給予更大的期待和希望，會(huì)在是相當(dāng)一段時(shí)間都在關(guān)注著他。

按照昆山市政府目前的干部配置情況，由于范建青同志今年1月才正式出任昆山市市長(zhǎng)，而且是從蘇州市工信局局長(zhǎng)崗位調(diào)任，應(yīng)當(dāng)不會(huì)調(diào)離，那么，孫道循同志的提拔，就不是在昆山本地，而是蘇州的其他地區(qū)甚至江蘇的其他縣（市、區(qū)）。因此，到了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有怎樣的表現(xiàn)，就更值得期待。

從經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的地方提拔干部到經(jīng)濟(jì)相對(duì)較弱的地區(qū)，目的很明確，就是通過(guò)這樣的方式，把先進(jìn)地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展、共同發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

而從實(shí)踐來(lái)看，這樣的方式，確實(shí)作用比較明顯。別的不說(shuō)，單是企業(yè)和投資者資源，就可以讓經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)很是受益。因?yàn)椋芏嗥髽I(yè)和投資者，在制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、明確投資目標(biāo)時(shí)，都是沖著政府領(lǐng)導(dǎo)而去的，必須有認(rèn)可度和信任度比較高的領(lǐng)導(dǎo)，他們才愿意去投資和發(fā)展。也不是他們想搞什么名堂，而是對(duì)營(yíng)商環(huán)境的評(píng)估。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，是能夠讓地方的營(yíng)商環(huán)境得到很大改善的。一個(gè)素質(zhì)不高的領(lǐng)導(dǎo)，也是會(huì)嚴(yán)重?fù)p壞地方的營(yíng)商環(huán)境的。認(rèn)人，一定程度上就是認(rèn)營(yíng)商環(huán)境。

對(duì)孫道循來(lái)說(shuō)，來(lái)到一個(gè)新的地方，能否把在先進(jìn)地區(qū)的好的經(jīng)驗(yàn)和做法成功移植到新的工作崗位，并發(fā)揚(yáng)光大，是值得期待的。即便仍在蘇州工作，能否把昆山作為目標(biāo)，拉近與昆山的距離，也是一種期待。

這也意味著，孫道循的提拔，既是組織的信任，也是對(duì)自己的考驗(yàn)。信任是對(duì)其此前工作的認(rèn)可，考驗(yàn)才是對(duì)未來(lái)工作的期待。組織對(duì)所提拔干部的希望，當(dāng)然不是虎頭蛇尾，而是百尺竿頭。因此，對(duì)孫道循來(lái)說(shuō)，真正的考驗(yàn)才開(kāi)始，能否經(jīng)得起考驗(yàn)，就得看到了新的工作崗位后，能否給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和居民帶來(lái)新的驚喜，能否出色完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，能否成為一名真正有能力、有水平、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心的清正廉潔的干部。如果能夠出色地完成各項(xiàng)任務(wù)，也就沒(méi)有辜負(fù)組織的培養(yǎng)和人民的重托。

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作者｜譚浩俊

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