浙江
長汽車35歲了，長城汽車魏建軍稱要招“35歲以上的人才。”
35歲剛剛開始，35歲不是簡歷的結束，而是人生履歷的新開始，35歲，開場而已。
這次的要給魏建軍頂一下，男人到60歲以后，35歲到60歲，還有25年的時間，如果失業了，那就找不到合適的工作了，這是很不合理的，也是一種年齡歧視。
現在很多的企業招聘都卡在35歲以下，因為公務員也是在35歲以下，所以很多的大廠都在第一次合同到期以后就會不再續期，招人的時候他們也同樣會把35歲的應聘者給卡了。
當社會上的一些企業不愿意招收35歲以上的人，而長城汽車愿意招收35歲以上的人，說明長城汽車是一家很有社會責任感的公司，值得尊敬和欣賞！
企業家不僅要把企業經營好，更要有社會責任感和帶頭作用，大家都在看著你，企業領導人有社會責任擔當，這說明企業也不會差哪里去，如果一個企業家一點都沒有社會責任擔當，那他是很自私的，賺著老百姓的錢，但他不會反哺，這樣的企業就沒有價值。
其實企業里招聘35歲以上的人應該是很合理的，首先，35歲的人家庭都比較穩定了，他的心智也比較成熟，也有一定的社會經驗，那么在工作中他會發揮得更好，更需要錢，所以更珍惜、努力工作。
如果是剛學校畢業的人，有些人工作還不是很穩定，心智還不是很成熟，雖然說適應能力強，但也需要一定的時間，對于企業來說，我覺得不應該有年齡的歧視，只要這個員工適不適合起立，能適合的就好，就像夫妻倆過日子一樣，兩個人最主要就是能夠三觀一致就不會有很大的矛盾。
對此，網友們紛紛表示，這老板可以，最起碼人家不嫌棄35以上的，現在35以上的，直接就認命了，沒拼勁了，現在又有盼頭了。
應該抵制不招聘35以上人才的公司產品，要支持購買招聘35歲以上人才的公司產品，就可以逐步減少這樣的企業。
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