長汽車35歲了,長城汽車魏建軍稱要招“35歲以上的人才?!?/p>
35歲剛剛開始,35歲不是簡歷的結束,而是人生履歷的新開始,35歲,開場而已。
這次的要給魏建軍頂一下,男人到60歲以后,35歲到60歲,還有25年的時間,如果失業了,那就找不到合適的工作了,這是很不合理的,也是一種年齡歧視。
現在很多的企業招聘都卡在35歲以下,因為公務員也是在35歲以下,所以很多的大廠都在第一次合同到期以后就會不再續期,招人的時候他們也同樣會把35歲的應聘者給卡了。
當社會上的一些企業不愿意招收35歲以上的人,而長城汽車愿意招收35歲以上的人,說明長城汽車是一家很有社會責任感的公司,值得尊敬和欣賞!
企業家不僅要把企業經營好,更要有社會責任感和帶頭作用,大家都在看著你,企業領導人有社會責任擔當,這說明企業也不會差哪里去,如果一個企業家一點都沒有社會責任擔當,那他是很自私的,賺著老百姓的錢,但他不會反哺,這樣的企業就沒有價值。
其實企業里招聘35歲以上的人應該是很合理的,首先,35歲的人家庭都比較穩定了,他的心智也比較成熟,也有一定的社會經驗,那么在工作中他會發揮得更好,更需要錢,所以更珍惜、努力工作。
如果是剛學校畢業的人,有些人工作還不是很穩定,心智還不是很成熟,雖然說適應能力強,但也需要一定的時間,對于企業來說,我覺得不應該有年齡的歧視,只要這個員工適不適合起立,能適合的就好,就像夫妻倆過日子一樣,兩個人最主要就是能夠三觀一致就不會有很大的矛盾。
對此,網友們紛紛表示,這老板可以,最起碼人家不嫌棄35以上的,現在35以上的,直接就認命了,沒拼勁了,現在又有盼頭了。
應該抵制不招聘35以上人才的公司產品,要支持購買招聘35歲以上人才的公司產品,就可以逐步減少這樣的企業。
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