新京報訊（記者張靜姝 通訊員梁宇佳）平臺用工勞動關系如何認定？主播跳槽競業(yè)限制是否有效？月嫂與平臺是否構成勞動關系？7月8日，北京市通州區(qū)人民法院召開新聞通報會，系統(tǒng)通報近五年通州法院新業(yè)態(tài)勞動爭議案件審理情況，積極推動維護新業(yè)態(tài)勞動者權益。

通州法院審判委員會專職委員陳漢東介紹，2020年以來通州法院共審結新業(yè)態(tài)勞動爭議案件百余件，其中快遞員、外賣騎手糾紛占比超60%，網(wǎng)絡主播案件占比超20%。

新業(yè)態(tài)案件呈現(xiàn)“三難”特點，一是勞動關系認定難，平臺企業(yè)通過外包協(xié)議、誘導注冊個體戶等方式規(guī)避責任，一例騎手糾紛甚至牽涉五方法律主體；二是調(diào)解與服判息訴難，超過一半的案件訴求涉及勞動關系確認問題，雙方因社保、工傷待遇等核心權益對立情緒突出，調(diào)解率較低；三是勞動者維權難，部分新業(yè)態(tài)從業(yè)人員受限于學歷水平，電子證據(jù)留存意識薄弱導致舉證困難。

面對新挑戰(zhàn)，通州法院創(chuàng)新舉措，“穿透式審判”實質認定勞動關系；聯(lián)合工會、人社等六部門建立調(diào)解合力，構建“法院+仲裁+六方聯(lián)動”機制；向騎手、主播等群體推送風險提示，引導企業(yè)合規(guī)用工，實現(xiàn)線上線下精準普法。

通州法院民事審判一庭（家事審判庭）庭長李士剛指出，新業(yè)態(tài)勞動爭議案件具有用工模式隱蔽、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員證據(jù)收集意識弱、企業(yè)用工不夠規(guī)范等特點。對此，提出三點建議，一是筑牢個人權益防線，提升風險防控能力；二是壓實企業(yè)主體責任，規(guī)范用工管理體系；三是強化協(xié)同治理效能，激發(fā)行業(yè)自治活力。

通報會上，通州法院黨組成員、政治部主任郜超表示，通州法院將以此次通報會為契機，進一步貫徹落實“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”重大部署，持續(xù)加強對新業(yè)態(tài)用工領域新情況新問題的研究，不斷優(yōu)化裁判規(guī)則，創(chuàng)新解紛機制，凝聚各方合力，切實維護新業(yè)態(tài)勞動者合法權益，規(guī)范引導平臺企業(yè)健康發(fā)展，為營造法治化營商環(huán)境、服務保障城市副中心高質量發(fā)展貢獻司法力量。

編輯 劉倩 校對 穆祥桐