如今,社會對于學(xué)歷的要求越來越高,不論是參加公務(wù)員考試、職稱考試,還是企業(yè)面試,勞動者的學(xué)歷都是用人單位必要的材料。
網(wǎng)友咨詢:
發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假,單位能辭退?
王華勇律師解答:
用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者在求職過程中提供虛假學(xué)歷,觸碰了道德紅線,違背了誠信原則。用人單位因勞動者違反誠信原則,提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐,用人單位可以單方解除勞動合同。但需要注意的是,當(dāng)用人單位在招聘錄用時只是把學(xué)歷作為一般要件或者無特別要求,則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效。
王華勇律師補(bǔ)充:
如果求職者的學(xué)歷證僅系通過購買獲得,則涉及治安違法。如果求職者的學(xué)歷證件系其本人偽造,則涉嫌構(gòu)成偽造事業(yè)單位印章罪,可判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)輕微的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
王華勇律師
華商(合肥)律師事務(wù)所事業(yè)合伙人,能源與儲能專業(yè)委員會主任,安農(nóng)大法學(xué)系客座教授。
團(tuán)隊(duì)擅長:公司治理與合規(guī);股權(quán)糾紛;經(jīng)濟(jì)與合同糾紛;勞動工傷;婚姻繼承;交通事故;其他民商事法律服務(wù)。
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