如今，社會對于學(xué)歷的要求越來越高，不論是參加公務(wù)員考試、職稱考試，還是企業(yè)面試，勞動者的學(xué)歷都是用人單位必要的材料。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假，單位能辭退？

　　王華勇律師解答：

　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者在求職過程中提供虛假學(xué)歷，觸碰了道德紅線，違背了誠信原則。用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐，用人單位可以單方解除勞動合同。但需要注意的是，當(dāng)用人單位在招聘錄用時只是把學(xué)歷作為一般要件或者無特別要求，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效。

　　王華勇律師補(bǔ)充：

　　如果求職者的學(xué)歷證僅系通過購買獲得，則涉及治安違法。如果求職者的學(xué)歷證件系其本人偽造，則涉嫌構(gòu)成偽造事業(yè)單位印章罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)輕微的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

王華勇律師

華商（合肥）律師事務(wù)所事業(yè)合伙人，能源與儲能專業(yè)委員會主任，安農(nóng)大法學(xué)系客座教授。

團(tuán)隊(duì)擅長：公司治理與合規(guī)；股權(quán)糾紛；經(jīng)濟(jì)與合同糾紛；勞動工傷；婚姻繼承；交通事故；其他民商事法律服務(wù)。