加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。

　　網友咨詢：

　　法定節假日加班能否用調休代替工資？

　　覃莉莉律師解答：

　　根據勞動法規定，法定節假日加班不能以補休或調休代替加班費。

　　法定節假日即全體公民放假的節日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性，全國所有人均能享受假期的節假日，法定節假日有新年即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。在法定節假日安排加班，不僅影響到勞動者的休息，更重要的是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是無法通過補休、調休彌補的，因此法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬。

　　覃莉莉律師補充：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

覃莉莉律師

廣西桂三力律師事務所執業律師。辦理過各類訴訟和非訴業務，擅長民商事糾紛（如民間借貸、婚姻家庭、人身損害、建設工程等）、勞動人事爭議、刑事辯護、公司法律顧問等。多次獲得律所優秀律師稱號。